1、关于公司创立省级精神文明单位建设实施方案(定稿) 第一篇：关于公司创立省级精神文明单位建设实施方案（定稿）xx创立 省级精神文明单位建设实施方案 为推进我公司经营管理及紧跟改革开展的步伐，认真实践“三个代表重要思想，践行社会主义核心价值观，全面提高领导班子和全体职工的思想政治素质，切实抓好文明单位建设工作，推动我公司精神文明建设，特制定本实施方案。 一、指导思想 全面贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观为指导，紧紧抓住社会主义核心价值体系建设这个根本，贯彻落实习近平总书记系列讲话，加强社会主义核心价值体系建设，深化思想道德建设，扎实开展文明创立活动，不断提高职工
2、思想道德文化素质和文明程度，实现“两个满意目标。 二、组织机构 为了加强创立工作组织领导，实现既定目标任务，决定成立创立全省精神文明先进工作领导小组及办公室。 组长：副组长：成员： 领导小组下设办公室，具体负责精神文明创立工作。主任。 成员： 三、实施步骤 为确保创立工作有序开展，创立活动分成四个阶段： （一）宣传组织发动阶段（14月）。创立省级文明单位发动会，安排部署创立工作。组织全体干部职工学习公民道德建设实施纲要等有关文件，推动“道德讲堂建设，增强民主法制意识和社会道德观念。使全体干部职工明确创立目标，提高对创立工作重要性和必要性的认识，在公司迅速掀起创立省级单位的高潮。 （二）全面实施
3、阶段（48月）。根据创立省级文明单位活动方案，认真组织实施，扎扎实实把活动方案落到实处，将创立活动搞出成绩，全力搞好创立工作，同时聘请市区精神文明办领导为创立工作参谋，指导工作，确保创立活动出实效。 （三）自查提高阶段（810月）。对照标准组织文明创立情况自查，认真总结，查找问题，分析原因，改进提高，稳固成果。同时邀请区、市、省三级文明主管部门领导检查指导我公司创立工作，对存在的问题进一步整改完善，补缺补差。 （四）总结上报阶段（1012月）。通过检查总结，在整改提高的根底上，自我梳理，书面报告省、市、区文明办，做好迎接检查验收的准备。 四、总体要求 （一）全员联动，齐抓共管。创立工作是一项系
4、统工程，各处负责人要具体抓，认真落实各项要求，依据考评细那么，制定切实可行的措施。采取各种形式做好宣传工作，营造浓厚的创立气氛，使全体干部了解创立工作内容、标准、要求，积极参与，增强创立活动的自觉性。 （二）积极主动，综合协调。公司创立办公室在创立领导小组的领导下，深入调查研究，广泛征求意见，对各科室创立活动进行有效的指导和检查监督，确保创立活动取得实效。 （三）完善机制，落实到位。建立完善的监督机制，保证各项措施落实到位，制订奖惩制度，对创立活动中出现的各种问题，认真及时地处理。 五、创立措施 （一）加强道德建设，树立行业新风 按照“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业
5、、诚信、友善的社会主义核心价值观，广泛推进社会主义核心价值观进入公司，采取舆论引导、文化传播、典型示范、制度创新等方式，把社会主义核心价值体系纳入物资公司开展之中，与培育新型国企职工结合起来，培育企业新风气。 （二）抓好平安生产，确保全年平安生产零事故 加强平安生产管理和平安责任落实，杜绝重特大平安责任事故发生。注重平安生产教育，在员工中经常开展有关平安、消防、法律法规方面的教育活动，不定期组织平安演练等活动，使员工熟练掌握各种平安操作技能，增强事故预防和应急处理的能力，定期组织平安检查，及时消除平安隐患，确保全年平安生产零事故。 （三）推进企业文化建设，弘扬企业精神 广泛传播企业文化，宣扬行
6、业精神。利用公司网站、文化长廊、内部简报、展板等大力开展企业文化建设，展现企业风采，弘扬企业文化，深入推进精神文明创立。经常开展丰富多彩、健康有益的文化体育活动，充分发挥职工活动室、图书室和职工之家的作用。 六、创立标准目标 统一思想，群策群力，努力创立“学习型、竞争型、和谐型、效劳型、创新型五型企业，确保实现2023年创立XX省文明单位。 （一）领导班子坚强。领导班子成员能够认真学习实践科学开展观，坚持“四个文明一起抓，措施有力；能够自觉加强思想作风建设，求真务实，团结协作；勤政廉洁，无违法乱纪和以权谋私行为；转变作风，做“接地气的好领导。 （二）干部素质优良。企业学习风气浓厚，开展学习型企
7、业、学习型党员干部创立活动。形成全员学习、自觉学习的良好风气；认真学习公民道德建设实施纲要，牢固树立社会主义价值观，遵守社会公德，争做文明市民，思想道德素质不断提升；全体干部积极参加和开展丰富多彩、寓教于乐的体育健身活动，心理与身体素质不断增强。 （三）工作绩效突出。按照公司党总支的统一部署，结合企业绩效考核方法，着力提升科学效劳能力，全力加强队伍建设，尽力发挥综合协调指导功能，努力构建高端电力物流、电力物资储藏企业，大力推进现代效劳业产业开展。切实做到责任到岗，工作到人，奖罚清楚，绩效突出。形成热爱本职、争创一流的良好气氛，圆满完成今年确定的既定工作任务和目标。 （四）企业风气良好。稳固学习
8、实践科学开展观和企业作风教育整顿活动的成果，切实加强支部建设和党员干部的党性教育，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，保持勤政廉洁的好风气。积极开展爱国主义、集体主义、社会主义及职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德的教育。强化以身作那么、遵纪守法的纪律意识；老实守信、友善和谐的协作意识；立足本职、尊重他人的大局意识；文明礼貌、健康向上的谦逊意识。努力创立“学习型、竞争型、和谐型、效劳型、创新型五型企业。 （五）管理工作标准。推进和优化“三化（学习活动日常化、企业工作制度化、内部管理人性化）管理工作，企业各项制度健全，管理标准有序。做到办公环境整齐清洁、文明有序，无重大失密、泄密、交
9、通平安责任事故。建立局文明创立办公室和各处室的创立档案（包括方案制度、学习记录、经验体会、活动资料、总结表彰及有关报道等）。 xx2023年11月20日 第二篇：省级精神文明单位创立XX市XX县区农村信用联社精神 文明创立情况简介 XX县区农村信用合作联社是在省联社领导下的股份合作制社区性地方金融机构。目前，联社内设6个职能部门，下设9个信用社，1个营业部，13个信用分社，共有营业网点23个，网点遍布安宁各街道及大的自然村，为地方经济的开展提供了有力的金融保障。 近年来，安宁联社在各级党委和政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学开展观，始终以支持地方经济开展
10、为己任，以建立科学管理效劳流程为重点，以不断满足客户日益增长的效劳需求为目的，以精神文明创立工作为抓手，遵照“标准、老实、文明、严谨、创新的十字行风要求，大力建设“筑行业之魂、凝员工之心、塑群体形象、树文明新风的精神文明工程，努力打造信合文化品牌，不断提升窗口效劳形象，保持了各项业务快速健康开展，经济效益明显改善，单位文明程度和员工文明素质不断提升。2022年联社获得区级文明单位荣耀称号；2023年被市委、市政府授予市级文明单位称号；2023年，联社获得省级精神文明建设先进单位称号；2023年3月，安宁联社飞天信用社被XX省银行业协会评为“金牌效劳单位；2023年4月，XX省总工会授予我区联社
11、“五 一劳动奖状荣耀称号；2023年4月，荣获兰州经济技术开发区税法知识竞赛二等奖；2023年6月，联社参加了XX县区委宣传部组织的“庆祝中国共产党成立90周年红歌大家唱安宁大型群众歌会活动，获得二等奖，并代表XX县区在XX市“颂歌献给党大型群众歌会比赛中荣获“优秀合唱奖；2023年7月，联社党委书记、理事长张全同志荣获XX县区“身边好人荣誉称号；在全省农村信用社庆祝建党九十周年表彰大会上，联社党委荣获“先进基层党组织荣誉称号；2023年9月，XX市工商局授予我区联社2023年度“重合同守信用荣誉称号；2023年1月，我区联社被XX县区委区政府评为“2023年度全区纳税先进单位，XX市经济技术
12、开发区授予我区联社“2023年度纳税先进单位；2023年2月，我区联社荣获“XX县区2023年度志愿者效劳工作先进集体荣耀称号；XX省农村信用社联合社授予我区联社“2023年度案件防控暨平安保卫先进单位。 长期以来，联社党委对文明单位创立工作非常重视，以高度自觉的政治意识、发奋有为的精神状态、务实高效的工作作风，抓好各项工作落实，不断提升创立的质量和水平。一是加强组织领导，建立健全创立工作长效机制。联社党委把创立文明单位工作写进党委工作报告，纳入总体开展规划，列入重要议事日程，认真谋划，精心安排，党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。联社定期召开专题会议研究部署创立工作，落
13、实各项创立措施， 2催促开展创立活动。二是坚持理论学习，加强领导班子思想建设和作风建设。联社制定了党委中心组学习制度等一整套学习制度，形成了政治理论学习的常态化、制度化和标准化。三是开展教育活动，不断提高员工队伍的思想道德素质。组织开展科学开展观学习和实践活动；结合金融业职业道德教育和标准化教育，屡次召开荣辱观宣传教育主题会；以“讲文明、树新风为主题，利用播送、标语、宣传单等形式，宣传公民道德建设实施纲要，开展“学雷锋树新风活动和“公民道德宣传日活动，开展公民道德教育和实践活动，引导员工知礼仪、重礼节、讲道德。开展我承诺、我行动，争做道德实践先锋活动，引导员工树立良好的道德风气，知荣明耻，扬荣
14、抑耻，向善而行。四是夯实创立根底，进一步加强基层精神文明创立工作。联社根据文明单位创立方案和工作安排，每年都组织开展“文明科室、“文明家庭、“学习型单位的创立评选活动，为构建联社和谐大家庭和促进文明创立工作的深入开展提供强有力的支撑。以开展争先创优活动为载体，实施“虎虎生威抓存款“春天行动“夏季攻势业务竞赛行动，成绩显著，效果斐然。深入开展创立“节约型单位活动，积极引导员工倡导“以勤俭节约为荣，以奢侈浪费为耻理念。五是开展企业文化，进一步增强员工的凝聚力和向心力。通过多年不懈努力，联社形成了“诚信文明、严谨标准、团结勤奋、开拓创新的企业精神，形成了“和谐、开展、敬业、守纪的企业理念，形成了坚持
15、 3为农民、为农业、为农村经济效劳的效劳宗旨。六是强化标准管理，不断提升优质效劳水平。制定柜台效劳评价器考核方法和优质文明标准化效劳实施细那么等制度，定期开展岗位大练兵活动和优质文明效劳竞赛活动，还每月按照优质文明效劳考核细那么进行评比打分，在优质文明效劳专栏公布考评结果。每月评选两家示范窗口，颁发流动红旗，给予表彰奖励。建立健全投诉处理机制，制定承诺效劳和客户效劳中心投诉处理方法，开通了96688客户效劳热线，在营业网点、宣传栏、电子屏等醒目位置公示。使得优质效劳工作做到了有标准、有内容、有检查、有考核、有奖惩。七是加强综合治理，营造平安稳定的工作和效劳环境。近年来，联社先后制定完善各项规章制度100多项，其中内部管理制度67项，法人治理39项，涉及各个岗位，各个环节、各个层次，涵盖了综合管理、信贷管理、风险防范、财务管理、稽核审计、平安保卫、科技信息等各个方面，形成了完善的规章制度体系，确保我区联社合规稳健经营。多年来，联社党风廉政建设成效显著、内部治安状况良好，工作纪律严明，干部员工无违法、违纪案件，联社无重大刑事、治安案件，无“黄赌毒等丑恶现象，无邪教活动，无重大平安、质量责任
