1、油田销售部共青团工作总结油田销售部共青团工作总结_年，销售部团总支紧密结合油田生产和技术效劳实际，按照公司党委、上级团总支的要求和青年青工的需要，在全部广阔青工中广泛开展了青工创新创效活动。积极组织和发动广阔团员青年，大力开展技术创新、管理创新、思路创新和效劳创新活动。他们以创新创效为契机，引导全体青年青工立足岗位，面向油田，通过创新创效活动的开展，为销售部开展注入全新活力，促进销售部效劳质量的提高，为销售部成为供水公司“龙头做出积极的奉献。一、加大宣传力度，增强广阔青工创新创效意识。为把青工创新创效活动扎扎实实地开展起来，销售部团总支在党政领导支持下，以团总支主抓，各基层党政领导大力配合，充
2、分利用各种宣传阵地，广泛宣传发动，积极营造良好的舆论气氛，为青工创新创效活动的开展创造条件。在全体青工中积极开展了增强共青团员意识主题教育活动。为保证活动的开展，团总支成立了以根底干部为主的增强共青团员意识主题教育活动领导小组，活动要求每名团员青年要按照团总支的统一部署，制定切实可行的方案，认真执行。结合青工业务知识现状，针对青工特点开展“情景互动式培训，使培训全面、立体，此举实施以来，受到青工普遍欢迎。以往的青工培训多采用“老师台上讲，学生下边记的方式，学习后不能很好的将学习的知识同生产相结合。“情景互动立体培训，就是通过模拟现场管网事故、停水措施实施、事故问题处理，结合现场施工情况，把学习
3、的课堂搬到作业现场，让青工通过看、听、想、问、独立思考、问题讨论等途径，立体多维的感受南所管网分布，借助真实环境的演练来引导青工理解和掌握应会技能，使青工学习的内容能够在岗位上查找、应用并真正见到效果。在培训过程中，结合“咱们工人有技术才能更有力量大讨论活动的开展，宣传同行业青工革新创造和立足岗位成才的成功事例，让广阔青工认识到技术是岗位青工自身生存开展的必然选择，是立身之本。通过持之以恒的培训，激发了广阔青工学技术、学业务的自觉性。今年，因工作需要从外单位陆续调入新青工，通过这种立体式培训学习，都逐步到达了熟练顶岗。二、注重以人为本，全面提高销售部广阔青工的综合素质。创新的目的是创效，创新的
4、根底是人才，广阔青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践，努力提高自身的综合素质，才能有能力创新，也才能通过创新解决生产、工作中的困难，从而到达为企业创效的目的。所以，团总支充分利用各种时机，结合行业特点，在加强生产运行，降低产销差率方面，青工们在对营业所管网工作充分调研的根底上，标准了管网巡线记录的填写，并把巡线记录作为考核巡线人员的一项重要内容。同时加强了对巡线人员的责任心教育和现场应急处理能力教育，增强了巡线人员的责任感，到达及时发现问题、及时合理处理的目的。在水表计量方面，加强了水表管理，仅上半年检定内收_块，同时对局部外收水表也进行了周期检定。营业所青工“三类三级管理法，对abc三级抄表制
5、度进行了完善，取消c级表，改为a、b级抄表，把所有外收水表纳入监控范围，对外收水表实行每月三次抄表，提高了工作效率。同时积极引进网络及其他先进技术，为加强大口径水表用水量的监测，东城营业所青工对_块水表和电厂的原水流量计实行了远程抄表，既到达了监测分析计量水量，又减轻劳动强度、降低本钱的目的。在优质效劳方面，作为公司的龙头核心单位，销售营业部的形象在一定程度上代表了公司的整体形象，销售营业部效劳水平的好坏直接表达了供水公司的效劳水平。客户效劳中心团支部严格树立“以客户为中心、以满意为标准的效劳理念，建立健全效劳程序，深化亲情效劳、首问责任制。一个“比、学、赶、帮、超的学习气氛正在全销售营业部范围内形成。广阔青工好学上进，青工素质正在不断提高，为今后更好地开展创新创效活动创造了有利的条件。
