1、标杆党支部工作总结申报材料 中共xxx公司青岛分公司涂装支部委员会ensp;xxx车间于2023年5月正式成立并于202223年成立独立的涂装党支部。随着公司业务的快速开展，5年来车间人员数量增加近2023倍。xxx车间党支部面临着成立时间短、人员进入快、员工的平均年龄只有21岁，81%的员工为XX市外等问题，为此，xxx车间党支部自202223年提出了和谐涂装的工作理念，通过五心工作方式，创立车间及员工的五新面貌。ensp; ensp;一、用心：构建和谐涂装ensp;快乐工作文化气氛ensp;ensp; 1、提高员工认同感ensp; 车间通过发放员工手册、创办车间级和谐xx车间期刊、工段级起
2、点期刊等方式宣传公司及车间、工段最新动态，给员工制作发放精美的印有和谐涂装ensp;快乐工作的笔记本等方式，大力宣传车间对员工工作生活的关注度，增强了员工对和谐涂装ensp;快乐工作文化气氛的认同。ensp; 2、工作现场布置温馨化ensp; ensp;车间对各工段工段园地进行温馨化布置，通过设立员工心声宣传板、新春对联征集等活动，搭建员工参与工段建设，表达个人意愿的平台。扬百万之帆乘风破浪现宏光，借新政之风披荆斩棘迎宝骏，这是2023年新春对联征集活动中员工对公司祝愿ensp; 3、班前会开展特色活动ensp; 如面漆工段的人人都是管理员等活动，使员工的责任心与学习能力不断提升;上胶工段开展
3、拓展培训平指移杆等特色活动，形象的加强了员工对团队力量的理解。ensp; 二、聚心：开展涂装特色活动ensp; 1、开展先锋工程主题活动ensp; 202223年xxx车间党支部共开展先锋工程活动9项，其中质量类工程3项，开展节能降耗类工程4项，其中涂装降本钱先锋工程节约本钱约450万。ensp;ensp; 2、开展质量标兵评选活动ensp; 开展优秀质量班组、质量标兵的评选工作;每月评选3名质量输出最好个人，每季度评选质量输出最好的班组，并做成宣传海报的方式在车间宣传表彰。ensp; 3、搭建员工意见交流反响平台ensp; 车间设立党政工团主要负责人信箱7个，设立工段长意见收集箱5个;做到员
4、工有话可说、有话愿说，最大程度收集员工意见和建议。ensp; 4、开展感动涂装人物评选活动ensp; 从202223年开始，党支部开展评选感动涂装人物活动，从生产一线评选全年在各个方面表现最正确的员工9名。下面是受伤员工王丛父亲对202223年度感动涂装人物邵珠欢的感谢信：在青岛开发区照顾王丛的这两个月，我人生地不熟，是邵班长利用工作以外时间，帮我跑前跑后，并垫付3000多元医药费，让我这个外乡人，在这里同样得到了很多帮助，我们全家真的得好好感谢邵班。ensp; 三、关心：丰富员工业余生活ensp; 1、开展春节前一封家书活动ensp; 由于每年春节期间放假时间较短，很多员工不能回家过春节，从
5、2023年起xxx车间都会以车间党政工团的名义为不能回家过年的员工寄一封家书，此项活动已经连续开展三年，共发出家书500多份。有员工家长回信反响：孩子小，又在外地工作，非常担忧孩子在公司的工作和生活情况，通过单位寄来的信，了解了公司的开展形势、孩子的工作生活情况，非常安心。ensp; 2、举行留在青岛过年员工年夜饭活动ensp; 为了让员工能在异乡欢度春节，从2023年起党支部书记等党工团负责人都留守青岛陪同员工一起过春节，在春节当天安排年夜饭、初一初二安排丰富的文体活动。ensp; 3、开展丰富多彩文体活动ensp; 由于为了丰富员工的业余生活，涂装党工团一起组织多种多样的活开工程，仅202
6、223年涂装共开展了涵盖体育、文化比赛类、象棋类、文艺类等18项文体活动，极大的丰富了员工业余生活。ensp; 四、贴心：提升员工技能，关注员工开展ensp; 1、开展技能比武活动ensp; xxx车间202223年先后开展了打磨技能大赛、贴黑膜技能大赛、钣金技能大赛、喷漆技能大赛、上胶技能大赛、底漆工艺演讲比赛等12次技能比武活动，先后涌现出56名先进个人。ensp; 2、成立高技能员工协会组织ensp; xxx车间积极鼓励员工报名参与等级工培训，202223年，共有80多名员工报名参与，并有18名员工获得高级工证书，有5名员工获得公司特聘技师资格。车间在此根底上成立了高技能员工协会，拥有会
7、员23名，开展了导师带徒、技能论坛等多种形式活动。ensp; 五、爱心：帮扶困难员工ensp; xxx车间党工团组织建立了困难党员和困难员工档案，加大对困难员工的帮扶力度，并在202223-202223年期间多处发生地质灾害的情况下自发为灾区员工捐款6次，共捐得善款32568元;组织慰问困难员工26人次。ensp; 秉承着和谐涂装ensp;快乐工作的理念，xxx车间开展了以上活动，和谐的工作气氛为车间各个原那么的提升奠定了坚实的根底，呈现出了五新的工作新面貌。ensp; 一、平安新面貌：ensp; 2023年至今平安无事故，202223年至今车间没有出现人员打仗斗殴等治安事件发生，员工整体气氛
8、和谐快乐。ensp; 二、员工稳定新面貌：ensp; 员工辞职率全年为9.2%远远低于分公司及青岛平均辞职率，并且低于xxx车间2023、2023年约全年15%的辞职率;经过调查员工：车间92%员工对公司及车间认可，有71%的员工表示会在亲属面前赞美公司及车间。ensp; 三、质量提升新面貌：ensp; 202223年车间各项质量指标均达标，在车间人员的共同努力下油漆漆膜质量不断提升，做到了全公司漆膜最高水平，在同行业同类车型中质量排名前三。ensp; 四、本钱节约新面貌：ensp; 202223年本钱各项指标均处于达标状态，相较于2023年本钱2023年降低了4.5%，比预期目标降低3.5%，全年共节约本钱约500万元，成为五菱三个xxx车间中的领跑者。ensp;ensp; 五、工段建设新面貌：ensp; 202223年车间工段建设取得优秀成绩。上胶工段获得上汽集团文明窗口荣誉称号、公司年度2023佳工人先锋号荣誉称号、公司五星级工段荣誉称号;面漆工段获得公司总经理奖-优秀团队奖、分公司年度5佳工人先锋号;车间所有参加5s大赛的区域均获得分公司最优成绩等。ensp; ensp;ensp; 第6页 共6页
