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2023年安全生产指挥中心关于反思总结和七个转变要求新编.docx

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资源描述

1、平安生产指挥中心关于反思总结和七个转变要求 一、主要存在问题 1、指挥协调能力差,调度人员严重短缺,人员配备缺乏业务业务水平较低,未接触过井下一线工作,协调工作是吃力,井下设备出现问题时科室人员未能及时到现场观察反响现场问题,反响现场问题时有错误信息发生。 1、综采队202320233工作面生产期间每班出勤人数叫少,队组工资结算于吨煤产量挂钩,每班出勤人数远少于正常出勤人数,工作强度较高,局部人员思想有些消极怠慢,加上工资发放滞后,没有具体的鼓励措施,导致队组请假休息人员较多。 2、综采队多数人员未接触过综采面的安装工程,局部的设备磨损及检修工作滞后,致使工作面检修后不断出现各类问题。 二、生

2、产组织管理 在生产期间,队组没有现场交接班的情况时有发生,工作面标准化跟不上,产量任务完不成的主要原因是队伍管理力度不够,未能形成有力的管理系统。 三、下一步工作措施 严格落实现场跟班制度,对现场交接班严格把关,实际与现场相结合效劳好各队组的平安生产工作。 从思想上发挥能动性,跟班队干作为现场的第一负责人,必需盯现场,特别是交接班时更应该把现场发现的隐患及问题交接清楚,便于下一班组更好的检修与维护好设备,调度员要做好及时反响问题及做好上传下达的工作安排。 四、做好详细汇报记录 对现场平安员汇报工程质量进行全面监督,监督当班班长按规定完成的工程质量验收工作,对验收记录数据进行真实把关,并如实汇报

3、矿领导,记录下一切真实数据。 五、协调好运输管理工作。 做好皮带运输、辅助的协调工作,尽最大可能的效劳与平安生产;落实各项运输管理制度,做到有制度可依,按制度进行考核。 六、平安生产指挥中心七个转变要求 按照矿上七个转变要求,“七个转变即。变事故追查为超前准备;变被开工作为主开工作;变应急工程为方案工程;变客观因素为主观因素;变会议讨论为现场办公;变事后诸葛为事前愚公;变事后道理为事前行动;平安生产指挥中心所有人员进行深刻反思,查找自身缺乏,对照标准,查找差距,转变工作作风和工作态度,在下一步的工作中逐步提高业务水平和思想水平。 1、转变思想 目前我部室内业务人员配备缺乏且等、靠、要思想比较严

4、重,没有系统的分析本人分管业务内的职责,等领导安排,靠领导工作,拿来主义思想严重。 首先转变本科室技术业务人员思想,树立不换思想就换人的工作作风,严格要求自己,建立认真务实的工作态度,满足矿井开展的需求。 2、努力提高技术业务水平 目前的主要问题一是调度员井下工作经验缺乏,对井下生产效劳不了解,跟踪管理不到位,对队组出现的问题不能及时协调,没有管理力度和工作经验。二是工作积极性不高,以完成领导安排的任务为目标。 主要的解决方法一是主动下井,在一年内技术人员必须熟悉采掘工作面工艺和设备状况,对井下各运输系统井下学习,全面提高业务水平。 1、加大业务管理力度和考核力度 因矿井生产期限较短,在业务管

5、理上不熟练,没有自主性,没有考核,造成管理落后,工作面现场动态标准生不去。 在后期培养业务人员自主管理,对各自分管的业务负主要责任,制定绩效标准,完善考核和奖罚制度。让业务人员独挡一面,能独立完成工作。 2、超前谋划,具备超前意思 对照本人业务范围,超前方案一年内的具体工作,每月制定详细的工作方案,严格按方案进行准备工作。对不能制定方案或完不成方案的业务人员进行培训,三个月内不按要求的建议到再教育中心进行培训。 3、树立信心,改变工作方法 树立工作信心,不怕办错,就怕不办;改变以往懒散的工作方法,多跑现场,多跑队组、多跑其他业务科室、多去现场进行办公,以会议纪要形势,记录办公痕迹,推进落实工作,不断的积累工作经验,充分发挥牵头单位的作用 第4页 共4页

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