1、银监局职业道德建设“十佳单位事迹材料 银监局职业道德建设十佳单位事迹材料 xx银监分局建局两年来，树立全新的监管理念，以贯彻公民道德建设实施纲要教育活动为主线，大力倡导以爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会为主要内容的职业道德，重点从职工的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面加强建设，收到了良好的效果，受到上级的充分肯定。2022年、2023年度连续两年被甘肃银监局考核为a级单位、评为先进集体；2023年度被银监会表彰为文明单位；被中央文明委授予全国精神文明建设工作先进单位称号。 一、选准载体，营造文明履职的气氛 分局党委把文明创立作为加强职业道德建设的重要载体，广
2、泛开展活动，实践主题教育。 提升职业道德境界。分局党委以三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会精神，坚持以文明创立引领职业道德建设，提出以人为本、求实创新、科学监管、勤奋有为的工作原那么，从加强自身的思想政治建设入手，经常性开展世界观、人生观、价值观的教育学习，领导干部率先垂范以崇高的职业理想、良好的职业态度和职业责任心带动人、影响人，班子成员带头到基层调查研究、撰写理论研讨文章、精心指导工作，分局职工两年来共采写各类文章（信息）400余篇，被各级刊用40多篇，其中有关职业道德建设的文章12篇，一个宣传、学习、实践职业道德的气氛全面形成。 彰显文化建设魅力。为营造有利于司职履
3、职的文化气氛，分局把四四六三、廉政文化、励志格言，制作成精美的宣传画，装框上墙，凸显楼道文化的宣示效应；在分局xx监管在线网站，开辟了职业道德建设等31个栏目，使之成为文明行政的宣传窗口；同当地人行协商共同使用职工之家、图书阅览室和健身活动室，共同举办了庆元宵佳节文艺联欢和职工运动会；举办党旗下的风采等文艺联欢会；分局团委积极组织参加省局先进性教育演讲比赛并获二等奖；四法知识竞赛获三等奖。 倡导博爱奉献精神。以爱心救助活动提高职工博爱、奉献的社会责任意识，坚持勤俭建局方针，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，积极践行创立节约型分局方略。2022年建局之日，分局不搞庆典，将节约的资金一次性向xx市
4、春雷工程捐款5000元，资助45名失学儿童重返校园；分局为家庭困难临时工王娟治病捐款5700元。分局党委始终坚持尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原那么，坚持做到职工有病住院主动看望，红白喜事主动协办等五个主动，职工生日会得到工会精心准备的一张生日贺卡和蛋糕，并为职工建立了健康档案。这些充满人性化的关爱，展示出了亲情文化魅力，极大地增强了全局职工的凝聚力和向心力。 二、建章立制，搭建职业道德建设平台 建立长效机制。职业道德的推行必须要用强有力的制度作保证，以制度为约束的职业道德，将是理性的、长效的。建局伊始，分局就把建立一套科学合理且行之有效的规章制度，作为高起点、高标准、标准化实现工作目标
5、的关键环节，变抽象管理为具体管理。先后制定下发了包括树立良好职业形象、加强职业道德教育培训和标准职业道德行为为主要内容等40多项内部管理制度。编印了内含七个方面共33条的职工行为标准手册。这些规章制度的建立，把监管人员的执法行为纳入了制度化、标准化的管理轨道，使职业道德建设由一个空洞的名词变为具体的管理手段。 实行责任制。结合实际，制定了分局目标管理责任制实施细那么，把职业道德建设纳入目标管理，同布置、同检查、同考核、同评比。各科室、监管办事处根据下达的年度工作目标任务，结合部门工作再分解目标任务，将目标考核同绩效工资挂钩，奖优罚劣，鼓励先进，使每一个员工的行为有职业准那么，业务有岗位责任，效
6、劳有文明公约，语言有标准标准。 开展制度落实年活动。结合三定工作的落实，分局组织人员编印了各部门、岗位的职责汇编，把岗位职责装框上墙，使各岗位人员职责清楚，要求明确，解决了不作为和乱作为的问题。同时启动了创立在岗位的职业文明创立活动，制作了五项承诺的桌前牌即：不让岗位职责和工作任务在自己手中延误；不让各种过失在自己手中出现；不让规章制度在自己这里失效；不让效劳对象因自己而受冷落；不让分局的形象在自己这里受影响。有关部门经常对劳动纪律、文明行为和五项承诺进行检查催促，保证了制度落实年活动的有效开展，培养了职工文明从业、优质效劳、团结协作、争先创优的职业道德。 三、管教结合，提高监管队伍的素质 进
7、行宗旨教育。全心全意为人民效劳是职业道德的核心和精髓，分局抓住保持共产党员先进性教育活动的有利时机，大张旗鼓地倡导为人民效劳的道德观，强化六观教育，开展了十个一的主题实践活动，组织党员干部进行新时期共产党员标准的三省三问大讨论，适时进行八荣八耻的学习教育，培养了职工爱国守法、明礼诚信、勤俭自强、敬业奉献的职业品格，提高了职工的道德素养。 强化技能培训。按照建设五型干部的要求，把加强职工业务培训工作提高到事关监管事业兴衰的战略高度来抓。两年来，分局共举办各类培训班17期，参训人数达743人（次）；推荐参加上级学习培训（检查）37期，参加学习培训179人（次），建立了培训档案64份；给职工购置了自
8、动自发、没有任何借口等励志类图书；邀请商业银行高管人员讲授股改后资本预算管理课题等；邀请省局和政府办公室文秘人员讲授应用文写作知识，使职工的写作技能普遍提高。制定实施了职工教育培训规定，全局目前大专以上人员占比到达90.77%，一个人人学习、事事学习、时时学习的风气全面形成。 敲响心中的警钟。制定了建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要具体意见，在分局监管在线上开通廉政网页，组织职工观看典型案例光盘4次；办学习纲要专栏2期，党委书记、纪委书记给党员上廉政党课2次，初步形成了反腐倡廉的大宣教格局。签订了党风廉政建设责任书共28份；开展了工作人员违规贷款、经商办企业和入股信用社的
9、三项清理工作；推行党（政）务公开，设置局长信箱，公布监督 ，建立局长接待日、联系点和领导干部谈话诫勉制度；通过行业作风监督卡等措施，广泛接受社会监督，有效地推进了行业作风建设，2023年在向社会各方面的问卷调查中，满意率到达20230%。仅2023年先后接受银监会纪委、省局纪委监察室以及xx市纪委对分局党风廉政建设大型工作检查4次，均受到了一致好评。 四、科学监管，促进银行业健康开展 分局以科学开展观为指导，坚持四四六三监管理念，不断加强监管能力建设，依法实施审慎监管，推动金融创新，有力地促进了辖内银行业体系的稳健运行。 构建和谐监管。积极尝试把职业道德文化元素植入银行监管活动的全过程，形成独
10、具特色的和谐监管内核。全面推行了公务行为-清正；执法奖惩-公正；效劳意识-端正的三正方略。改变了过去监管者与被监管对象之间长期形成的猫鼠关系。在约见谈话时，不居高临下，不搞审问式的提问，而是提前预约，提供详细的谈话提纲，确保约见谈话的实际效果，做到支持不干预，监管不越位；监管人员自觉做到和行成了不以检查拿架子，不以处分耍态度，不因过失训斥人的职业风范；银行业金融机构打心底认为监管分局是他们的贴心人和治病救人的白衣天使，形成了监管与被监管的和谐关系。 探索监管创新。以风险监管为本，大力实施分类监管策略，不断提升监管的针对性、有效性。结合辖区实际，把设计一整套科学、合理、适合基层的监管流程作为监管
11、创新的重点。积极探索把协调监管规那么和政府意志相互统一、监管主体和客体的相互沟通配合、外部监管与内部监督的有机结合、制度落实和风险文化的建设、区域性金融稳定的构建、监管统一动作和自选动作的关系处理等问题设计为监管流程内容，有序推广运行。全面实施统一领导、分级监管、部门落实、责任到位、加强考核、严格问责的监管责任制。在全辖实施了对银行业机构高管人员的政绩考核。加快了120234工程的实施节奏，在监管部门设置了非现场监管岗位，配备了能力强、素质高的非现场监管员13名，为监管方式的转变和质量效率的提高打下了良好的根底。 监管成效斐然。分局把不良贷款双降作为一项长期的目标，鼓励各金融机构处置不良资产存量方面大胆探索，不断创新方法，遵循市场规律快速有效处置不良资产。截止2023年12月末，全市四家国有商业银行不良贷款余额较年初减少91117万元，占比较年初下降9.53个百分点。历史形成和长期积累的风险逐步化解，辖内银行总体风险状况进一步好转。在案件专项治理工作中，坚持疏堵并举，催促辖内各机构按照业务部门日常风险管理、风险政策制定和风险管理指引、风险监督流程，建立起防范操作风险的三道防线，形成了风险防控的长效机制，两年来，辖内没有发生任何案件和突发事件，确保了一方金融平安，促进了当地经济又快又好的开展。 第7页 共7页
