1、村干部能撑起新农村建设的人才软肋 中央有关部门决定从今年起用年时间选聘万名大学生到村任职。 就在一年前，安徽XX市委决定年月开始用三年时间为全市每个村招录、配备一名大学生，首批公开选拔的名大学生当年月已经进村担任村干部。 记者在黄山采访了解到，这些在农村将近一年的大学生，已经迅速融入当地农村社会，在效劳新农村建设的同时，对当地农村、农民的感情也日渐浓厚。大学生进村后，还成为当地乡镇党和政府与群众间密切联系的纽带。 村委会主任为何连呼三声“来迟了、早该来。 XX市XX县区徽城镇范村村部有两台上级赠送的，但只是“聋子的耳朵。村委会主任邹四勇说，他和村支部书记连个字都打不出来，纯粹是个摆设。 大学生
2、朱文艳进村后利用闲置在村委会办公室已经两年的设计、制作出“范村甘蔗种植协会网页，挂在商务领航网站上。甘蔗种植协会利用这个网页发布销售信息，吸引安徽芜湖和江苏、上海等地的众多甘蔗加工企业的关注。往年，村民们总为种植规模到底多大为宜伤脑筋。今年，甘蔗种下地之前，订单就已到手。大家伙儿方案将种植规模扩大到亩，今年预计人均年收入可到达万元。记者采访时，范村村委会主任邹四勇连说三遍：“文艳来迟了，要是早来该多好。 记者调查发现，XX市选派大学生进村任职，给当地农村迅速带来三大变化 XX市有个村，村干部学历层次普遍还是低，许多人甚至连如何开关都不会。缺人才的不单是村一级组织，山区不少乡镇也急需后备人才，X
3、X县区名乡镇干部，平均年龄.岁。大学生干部到村任职后，提高了全市村级干部队伍的整体素质，也是乡镇干部的后备人才。 大学生干部到村任职后，主动利用信息化设备为党员、群众提供效劳，为群众发布农产品销售和劳动就业信息。一些涉农专业的大学生还是本村农民开展生产的“技术员。山区农民走信息化致富的路子、科技致富的路子更宽了。据统计，在进村大学生的参与下，XX市农村新成立的枇杷、甘蔗、茶叶等专业合作社有近个。 大学生进村后，成为当地乡镇党和政府与群众间的桥梁。对农村和本职工作投入了极大的工作热情和激情，他们普遍能吃苦，又虚心，主动与党员群众交朋友，加强与党员群众的联系。 大学生村干部：效劳农村也改变了自己
4、进村大学生的成长过程根本是循着“调整工作心态熟悉村情民情积极投入工作受到认同接纳增强工作信心的轨迹。他们在了解农村、效劳农民的过程中，也渐渐改变了自己。对农村、农民感情加深了、工作作风更加踏实、择业观念也发生了深刻变化。 今年春节前，皖南的几场大雪来得很猛，富溪乡内所有的对外通道被雪封锁。元月日，雪又下得更大了。在光明村任职的朱紫卫想起住在深山里的个五保户，一大早就和乡里的联村干部一起，带上生活用品，步行出村。大雪纷飞，很快就掩盖了他们身后脚印，当他们连滚带爬赶到里外的五保户郑时黑家中时，天已经漆黑。他们把米倒进他的米缸，为老人换上带去的新被子，再将水缸里的水挑满。朱紫卫回忆当时的情景说：“老
5、人紧紧地握着我的手，没有说什么话，只是不停地点头，眼睛湿了。那一刻，我心里顿时也暖了起来。返程照样是里山路，似乎也不觉得难走了。 按照XX市委及各区县委的相关规定，大学生村干部要对每天的工作进度、工作成效进行详细记录，经所在村党支部书记审阅签字后，按月上报乡镇党委记录备案。大学生村干部每周还要走访一户低保、“五保或生活困难群众，了解他们所想、所需、所盼；每周走访一户致富能手或乡土人才，了解他们脱贫致富的门道。 大学里学旅游管理的周晓玲所在的XX县区溪口乡阳干村，是该县开展乡村旅游的示范村。刚到村里工作时，村民们也直撇嘴，一个刚毕业的女娃娃能做些什么。如今，仅不到一年的时间，在她的参与下，通往村
6、里的道路拓宽工程就快完成了，村头的农民公园已经完工，两家农家乐餐馆已可以营业。她打算下一步将村里的板栗林利用起来，设置一些供游客使用的吊床和可移动的轿屋、放露天电影。最重要的是尽快将阳干村XX县区里其他旅游景点连成一条旅游线路，方便旅行社整体促销。 周晓玲说，尽管现在也还做些抄抄写写、卫生监督等“打杂事，这是熟悉村里的情况，和村民打成一片的好时机。 农民喜爱的大学生“落地生根难 根据XX市委市政府规定，大学生村干部的生活补贴标准为月工资元，交通及通讯补贴元。这样的月工资等待遇甚至超过乡镇的一般干部的平均水平。 朱紫卫在进光明村任职前在皖北一所学校支教。他说自己已经下定决心长期在农村效劳。但是，
7、由于按合同他的效劳期只两年，所以两年后他未必能如愿。 记者调查时走访了多位大学生村干部，他们也都心存后顾之忧，大多数人对“两年以后怎么办表示很茫然。 记者拿到的XX市到农村和社区工作高校毕业生管理方法中规定，表现突出的“大学生村干部可以通过法定程序进入乡镇、村领导队伍。但在提拔方式、提拔比例、提拔程序等方面均未明确。对于进村大学生参加公务员招考和事业单位公开招聘，也没有明确的优惠政策。 XX市年实际录用了名大学生进村，目前已有名大学生村干部因无法适应农村的艰苦条件或已被公务员考试录取，提前解除合同。 XX县区人事局长肖鲁鸣说，城乡差异等历史原因已经造成大量优秀农村青年跳出“农门，脱离乡土，这是农村开展滞后的潜在原因之一。所以，选拔大学生进村的根本立足点，是如何让他们留在农村长久发挥作用。 肖鲁鸣建议，在大学生村干部效劳期满后的优惠政策目前仍不甚明朗的情况下，为他们办理有关失业保险，以解决他们的后顾之忧。
