1、2023年组织工作创新进展经验沟通 一是乐观推动干部教育培训实现经常化。着眼于增加干部教育培训的针对性和实效性，以开展“干部教育质量年活动为契机，依托“进展论坛、“干部高校堂以及“行业素养再提升工程等教育培训载体，紧扣经济社会进展、岗位工作和干部成长需求，突出围绕“十三五规划、社会管理、媒介素养、文化艺术、身心保健、教育理财、企业进展战略等内容，聘请中心党校、海洋高校等党校、高校教授及知名企业家，举办特色专题讲座11期，牵头指导相关部门举办各类培训班120余期，培训干部2万余人次，促进干部教育培训实现常态化。 二是加强农村后备干部培育管理。针对换届工作中暴露出的一些村庄班子建设后继乏人的问题，
2、实行村党组织推举、党员推举和村民代表推举、镇党委考察备案的方法，建立农村后备干部队伍管理库，实行结对培育、接受实践熬炼等形式进行跟踪培育，努力提高后备干部的综合力量素养。同时，针对种种缘由农村优秀人才入党难的问题，指导镇党委成立人才协会和协会党支部，将镇域范围内各个行业的优秀人才纳入人才协会，进行培育管理择优进展入党，进一步畅通农村优秀人才入党渠道，优化农村党员队伍结构。 三是扎实开展“我拔尖、我带头活动。着眼于激发专业技术拔尖人才工作活力，发挥他们在学术、技术、效劳等方面的示范带动作用，从3月份开头，组织开展了以“带头育新人、带头效劳基层、带头科研攻关为主要内容的“我拔尖、我带头活动，全市7
3、7名专业技术拔尖人才共确定规划培育新人186名，为基层和效劳对象办好事实事127件，争辩攻克有价值的课题95个。统一制定了?“我拔尖、我带头活开工作考核细那么?，实行实地查看、民主测评与专家评审相结合的方式，分半年和年底两次集中组织考核，考核结果作为专业技术拔尖人才评先选优、奖金发放和选拔任用的重要依据。 四是大力实施农村有用人才培育工程。着眼于加快进呈现代农业，促进农夫增收，推行“村党组织合作经济组织模式实施农村有用人才培育工程。由镇党委统一分类建立“农村有用人才后备库，进行集中管理、重点培育，全市由村党组织领办的农村合作经济组织1000多个，共吸纳会员7.6万名，其中有2.2万名会员被纳入“农村有用人才库。着眼于提升农村有用人才素养力量，整合利用各级农广校、农技推广站、农村现代远程小编络，大规模开展培训活动，并选送一批优秀有用人才进入高校接受学历教育，共有3682名农村有用人才取得中专以上学历。制定了?市优秀农村有用人才选拔管理方法?，每年组织评比100名市级优秀农村有用人才，统一进行表彰嘉奖，加大社会宣扬力度和产业扶持力度，优化农村有用人才成长环境。 2
