1、2023年地税局干部教育培训工作方案 2023年，我局教育培训工作将坚持以人为本，以工作需求为导向的原那么，注重提升综合素质，提升岗位适应能力，逐步实现干部教育培训工作科学化、制度化、标准化，不断提升干部队伍素质。根据具体岗位需求，结合地税工作实际，制定本方案： 一、培训目标 建立起“常态岗位培训、专项业务培训、综合群体培训相结合的教育培训机制，根据?地方税务局2023年税务干部教育培训方案?及?关于全县地税系统开展“素质大提升活动实施方案的通知?要求，制定培训方案，培养业务精、能力强，技术好的专业人才。 二、培训内容 一常态岗位培训 常态化岗位培训围绕夯实根底知识，掌握根本技能开展，以根本业
2、务知识学习、岗位操作技能学习以及思想政治学习等方面为主。各单位要制定年度教育培训方案，明确常态化岗位技能培训的学习内容、培训形式、实施时间等，并按方案有效实施。 二专项业务培训 专项业务培训，以县局各科室为牵头实施对象，根据科室分工以及工作需要，确定培训内容，每月组织人员开展不少于1次的集中学习。培训内容涵盖适岗能力测试内容市地税适岗能力培训教材、税务师考试税法一、二中与地税工作业务相关的知识；季月税收新政策；大集中税收管理信息系统根本业务操作；思想政治、党风廉政建设规定；上级部门及县局印发的文件、领导讲话等方面的内容。 三综合群体培训 综合群体培训针对特定干部群体开展，一般采取委外培训形式，
3、由县局人教科组织实施。其中包括师资队伍委外培训和全局税务干部委外培训。师资队伍培训，结合教学需求，重点以税收专业知识为主要内容，适时组织1-2次师资的委外培训。全员以省内的大专院校为依托，重点以税收专业知识和会计根底知识以及素质提升为主要内容，每年分2批对全系统税务干部进行委外培训。 三、相关要求 一提高认识，加强组织领导。县局成立以局长苏文宁为组长，其他副局长为副组长，各科室负责人为成员的教育培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由人教科牵头至日常培训工作。 二统筹协调，注重实效。各单位要精心安排教育培训方案，各科室发挥各自的职能作用，积极参与和支持分局教育培训工作，培训科室举办的各类培训项目，应明确培训目标，通过考试或其他方式进行考核。 三严肃纪律，加强考核。严格培训的考勤、考核制度。重申培训工作纪律，各相关部门要加强督查，及时通报教育培训开展情况，并将教育培训情况纳入当月的绩效管理进行考核。 3
