1、在全市人才工作领导小组会议上的讲话二 这次人才工作领导小组全体会议的主要议题是研究有关人才工作事项，总结安排人才工作。下面，我讲三点意见。 一、x年人才工作的简要回忆 x年，各地各部门认真贯彻落实全市人才工作会议精神，始终坚持党管人才原那么，大力实施人才强市战略，切实加强人才队伍建设，各项工作取得了明显成效。 x.党管人才原那么落到了实处。一是领导给予高度重视。去年，市委、市政府出台了关于进一步加强人才工作的意见，明确提出了坚持党管人才原那么的要求。市人才工作领导小组召开全体会议，具体研究部署人才工作。市委、市政府主要领导和分管领导十分关注人才工作，屡次做出重要指示。二是建立健全工作机构。各级
2、党委和政府普遍成立了人才工作领导机构及其办事机构，配备了工作人员，充实了工作力量。三是初步形成齐抓共管局面。组织部门和成员单位认真履行职责，按照分工，完成了全年任务，初步形成了在党委领导下，组织部门牵头抓，职能部门密切配合，齐抓共管的良好局面。 x.人才队伍建设得到加强。一是人才培养出现了新突破。举办了赴兴旺地区、赴欧洲高层次专业技术人才XX县区（处）级领导干部培训班，进行了干部根本素质考试，开展了公务员信息化电子政务培训，完成了技能人才和农村实用人才培训任务。二是人才引进出现了新进展。成功举办了人才交流大会和大中专毕业生专场招聘会，提供了一批新的就业岗位，引智工作有了明显进步。三是人才使用出
3、现了新变化。利用博士效劳团和博士后工作站成员的智力优势，发挥他们在经济建设和社会开展中的参谋助手作用；利用专业技术拔尖人才的攻关优势，发挥他们在解决技术难题和攻克技术难关中的作用；利用各类人才的知识优势，组织他们开展送知识、送文化、送技术、送医疗下乡活动，发挥了他们在推进农村科技进步和社会主义新农村建设中的作用。 x.重点工作进展顺利。一是与我市“十一五经济社会开展规划相适应，在深入开展调查研究根底上，根据“十一五期间经济社会开展对人才的需求，编制了我市“十一五人才规划，为今后加强人才队伍建设提供了依据。二是组织、人事、劳动、社会保障和规划部门对省内人才市场和劳动力市场建设情况进行了实地考察，
4、经过充分考察论证，提出了建设完善人才市场和劳动力市场的初步方案，给市委、市政府建设运作标准、水准较高的人才市场和劳动力市场提出了建议。三是与新时期人才工作的要求和任务相适应，按照科学人才观的要求，建立健全了高层次人才库。四是积极争取财政支持，初步探索了政府、社会、用人单位和个人多元化人才投入机制，为人才工作的健康顺利开展提供了后勤保障。 二、x年人才工作的主要任务 今年人才工作的根本思路是以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，以实施人才强市战略为主导，以培养、引进、用好人才为重点，紧紧围绕“十一五经济社会开展规划的总体目标，转变观念，坚持创新，真抓实干，全面推进人才队伍建设。具体做好以下五个
5、方面的工作： 第一、抓好“十一五人才规划的落实，加强对人才工作的宏观指导 围绕“十一五经济社会开展的总体目标，尽快出台“十一五人才规划，分解任务，制定措施，抓好落实。召开人才工作研讨会，积极探索做好人才工作的新方法、新途径。继续标准人才工作，完善统分结合、高效运行的人才工作机制。广泛宣传人才工作的典型经验和优秀人才的先进事迹，营造用事业凝聚人才，用机制鼓励人才，鼓励人才积极干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的社会环境和气氛。 第二、加大人才培养力度，提高各类人才整体素质 围绕党对执政能力建设的要求，探索党政干部培训的新方法、新途径，加强党政人才的培养。制定国有企业经营管理人才培训规划，
6、抓好企业后备干部的培训，加强企业经营管理人才的培养。完善出台关于选拔管理优秀专家的意见，做好市专业技术拔尖人才和学术技术带头人的选拔，做好博士后科研工作站的申报、建立、指导和管理，组织开展市青年科技奖的评选，加强高层次专业技术人才的培养。出台关于加强技能人才队伍建设的实施意见，进一步抓好技工学校招生管理，大力推行职业资格证书制度，加快高技能人才的培养。开展社会主义新农村实用人才队伍建设调研，以“绿色证书工程、“青年农民科技培训工程和“阳光工程等为依托，加强农村实用人才的培养。还要继续开展加强党外人才队伍建设和非公有制组织人才队伍建设的调查研究，提出实施意见和措施。 第三、加快引进人才步伐，为经
7、济建设提供人才支持 围绕工程带动战略，积极引进我市经济社会开展的紧缺人才，引进能够自主创新的优秀人才，面向基层、面向农村、面向企业引进人才。重点引进硕士、博士和海外留学人员等高层次人才到我市干事创业。做好“博士效劳团和科技副职选派工作。继续抓好引智工程的洽谈和工程的申报，拓展引智渠道，做好效劳工作。依托博士后工作站，吸引优秀人才进站工作。抓好大中专毕业生就业工作。推进完善市场建设，发挥人才市场信息对人才培养和配置的导向作用。 第四、广开渠道，发挥各类人才的作用 发挥专家群体优势，做好万名专家效劳“三农活动，发挥教师知识优势，继续选派城镇教师到农村中小学支教。发挥技术人员优势，组织科技人员进行技
8、术效劳、技术咨询和技术推广。以选派“博士效劳团、科技副职和省青年下派干部为载体，建立与科研单位、高等院校为地方提供技术效劳的渠道，密切与科研单位、高等院校的联系。 第五、坚持创新，深化人事人才制度改革 推进党政人才选用制度改革。继续抓好中央、省委和市委有关加强干部制度改革措施的落实，健全完善干部考察责任制和推荐干部责任制，进一步加大公开选拔领导干部力度，抓好公务员法的实施。深化完善事业单位人事改革。逐步建立以聘用制和岗位管理为主要内容的事业单位新型用人制度；推进事业单位工资分配制度改革，完善符合各类事业单位特点、表达岗位绩效、分级分类管理的薪酬制度；不断推进职称制度改革，建立健全以业内认可为主
9、要内容的专业技术人才评价机制；完善专业技术职务聘任制度，建立能上能下、充满活力的用人机制；积极推进职业资格制度，进一步完善为非公有制单位人员评聘专业技术职务效劳的手段和措施。推进企业用人制度改革，建立完善国有企业经营管理人才市场选拔人才的机制，建立健全企业经营管理后备人才库。 三、认真抓好各项人才工作任务的落实 为顺利完成今年的工作任务，要抓好四个方面的落实。 一是抓好党管人才原那么的落实。党中央在党管干部原那么根底上提出了党管人才原那么，这是基于稳固党的执政根底、提高党的执政能力、推广党的组织工作视野和领域的根本要求，也是党的组织工作围绕中心，效劳大局，与时俱进，开拓创新的客观要求。新时期，
10、加强党对人才工作的领导，加强对人才的宏观管理，是全面落实“四个尊重的方针，为全面建设小康社会提供坚强组织保证的现实需要。只有坚持党管人才原那么，把各类优秀人才吸纳到党内来，凝聚在党的周围，才能充分发挥党的政治优势和组织优势，提升人才工作的战略地位和工作水平。坚持党管人才原那么，就要认真贯彻落实全国、全省、全市人才工作会议和关于人才工作决定的要求，努力形成在党委领导下，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，全社会齐抓共管的良好局面。就我市当前人才工作运行的情况看，这方面的情况是好的或比较好的，希望各单位各部门一如既往地坚持下去，努力形成人才工作的强大合力，保证人才强市战略的顺利实施，把我市的人才工
11、作提升到更高水平。 二是抓好人才工作具体职责的落实。人才工作是新时期党的一项重要工作，可以说任务重，困难大，压力大，是当前各项工作的一个突出难点，也是当前各项工作的一个创新点。面对这样的形势，从事人才工作的同志中存在着这样那样的困难和困惑，感到缺少抓手，缺少载体，缺少手段，虚的多，实的少，无从着手。组织部门感到牵头抓总难，职能部门感到工作无头绪。市委、市政府在关于进一步加强人才工作的意见对这个问题已经提出了明确的要求，去年，又制定了各职能部门在人才工作方面的职责和任务分工以及相关配套政策，更重要的是我们有党管人才原那么作指引，有卓有成效的工作来鼓舞，有各级领导的重视作保证，有人才的事业来支撑。
12、做好人才工作是组织部门的任务，也是职能部门义不容辞的责任。从事人才工作是非常荣耀有意义的工作，也是我们的事业所在。我们要坚决信心，克服前进中的困难，解决前进中的问题，以良好的精神状态，把我市人才工作做得更好。 三是抓好各项人才创新工作的落实。人才工作是一项全新的工作，没有现有的模式供参考，没有现成的经验可借鉴，需要在不断探索中开展，在不断开展中前进。从事人才工作的同志要创新思想观念，创新工作思路，创新工作方法，取得新的成果。具体说要在以下几方面取得突破：首先要在制定政策方面取得突破。要站得高点，看得远点，善于从宏观上把握，从微观上入手，树立先进的理念，学习先进的经验，梳理政策，找出问题，提出政
13、策性的意见和建议。在引进人才方面取得突破。结合我市经济社会开展的实际，制定引得来、留得住、用得上的政策措施，特别是尽快制定引进我市紧缺的、能够自主创业的各方面的高层次人才的政策措施。在使用人才创新方面取得突破，针对不同类型的人才，不同类型的单位，研究优秀青年人才脱颖而出的相关措施，探索开放式的用人机制，力争使现有的不同人才做到人尽其才，才尽其用，发挥更大的作用。在人才流动方面取得突破。要疏通三支队伍互相融会贯穿的渠道，整合人才市场，解决人才流动中出现的社会保障问题等。在分配制度方面取得突破。要正确处理公平与有效鼓励的问题。此外，在工作机制创新、评价机制创新、投入机制创新、选人用人机制创新等方面都要积极探索，力求取得新的突破。 四是抓好各项具体工作任务的落实。今年的人才工作任务已经明确，下一步的关键是狠抓各项任务的落实。要抓好效劳。强化效劳意识，完善效劳手段，提高效劳质量。要抓好考核。每年年底要对各单位人才工作情况、完成任务情况进行考核，将考核结果予以通报，表彰和鼓励。要抓好督察。建立督察责任制，把各项任务强化到人，责任到人，及时发现落实过程中出现的新情况、新问题，及时解决问题，确保各项人才工作落到实处。 第8页 共8页
