1、浅谈企业的平安教育 众所周知，加大更新改造力度，完善平安保护装置，能够提高设备的可靠性和平安水平。但是，如果仅从设备、环境等硬件设施上着眼，而无视人的平安素质的提高，往往达不到预期的效果。因为人是生产活动的主体，再先进的机械设备都需要人去操作，再完善的平安措施都需要人去落实。国电公司系统19982022年发、供电企业的人身死亡事故中，有80.4%是由于不严格执行平安工作规程、违章指挥或违章操作造成的，因此平安工作的重点应投向、“人这个主体。 1 平安教育的作用 这里所说的平安教育是指强化职工平安意识、提高职工的平安技术水平的各种宣传、教育和培训活动。平安教育工作的作用，主要表达在以下几个方面：
2、 1.1平安教育是企业控制事故的有效手段 根据统计学中“关键的少数，次要的多数原理，在造成某种结果的诸多原因当中，起主要作用的只有少数几项，找出了关键工程，就抓信了主要矛盾。由于大局部事故都是由人的不平安行为造成的，因此，通过平安教育提高职工的平安素质，可以杜绝违章作业，减少操作失误，从而降低事故率。 1.2 平安教育是企业平安工作的治本措施 平安教育不仅能提高广阔职工的平安意识，增强职工平安工作的责任感和自觉性，还能增长职工的平安知识和提高操作技能，变“要我平安为“我要平安、“我会平安、“我懂平安，从根本上提高人的平安可靠性。同时责任心强、技术水平高的职工，还能及时发现和消除事故隐患，提高物
3、的可靠性。因此，平安教育对事故能起到釜底抽薪的作用。 1.3 平安教育是企业平安文化建设的根底工作 平安文化建设是企业保持长期稳定的平安生产局面、实现可持续开展战略的根底。企业的平安文化建设必须借助于平安教育，通过各种形式的宣传教育，不仅能提高职工的平安意识和平安技术水平，还能使职工树立正确的平安价值观和平安行为准那么，为企业的平安文化建设提供精神动力和智力支持。 1.4 平安教育是企业创造经济效益的前提 企业的生产经营是以经济效益为中心，平安工作也是一样。平安教育方面的投入主要涉及配备、建立平安教育室、购置宣传材料、举办平安培训班、开展平安活动等，不象设备的更新改造、平安设施的配备，投入费用
4、相对较少，从经济学的角度看，具有较高的“投入产出比。 2 平安教育的内容的形式 通过以往事故案例分析，造成人员违章作业或操作失误的原因很多，如责任心不强、侥辛心理作祟、不懂操作技术、自我保护能力差等，但概括起来不外乎两大类：一是平安意识不强，二是缺乏平安知识，我们的平安教育工作也要针对这两方面开展。 2.1 平安思想教育 平安思想教育立足于启发和强化人的平安意识，使职工牢固树立“平安第一，预防为主的思想，从而在工作中时时注意平安，事事想到平安。平安思想教育一般包括以下内容： 事故危害性教育。事故不仅会夺去人的生命，影响家庭幸福，还会给企业带来经济损失，影响企业形象。同时，由于电力行业在社会经济
5、生活中的特殊地位，电力事故还会影响社会稳定。 违章危害性教育。事故是由违章引起的，虽然不是每次偶然的违章都会引起事故，但屡次违章必然造成事故。 平安效益的教育。平安工作虽然不直接产生经济效益，但平安是企业创造经济效益的前提，没有平安就没有效益，从这个角度讲，平安是最大的效益。 责任意识的教育。培养人人为我，我为人人的集体荣誉感，树立厂兴我荣、厂衰我耻的主人翁思想，把自身的平安与企业的命运有机地联系起来。 平安思想教育应注意防止生硬的说教，而应寓教于各项丰富多彩的平安活动中。例如通过平安签名活动，提高职工的平安责任意识；通过平安演讲，唤起职工对生命的珍爱；通过平安标语、播送等，提醒职工遵章守纪、
6、勿忘平安；通过平安知识竞塞，鼓励职工学习平安知识的热情。 2.2 平安技术教育 平安思想教育是解决平安意识的问题，但仅有“平安第一的思想还不够，如果在工作中不懂平安知识，不懂操作技术，就意识不到违章，辨识不了危险，纵然有平安生产的愿望，也难免发生事故，因此需要加强平安技术的教育。平安技术和生产、施工技术是密不可分的，因此平安技术教育应结合岗位培训、技术培训和操作技能培训等工作进行。 岗位培训包括新进人员的三级平安教育，特种作业人员的专业培训，转岗人员适应新岗位的专业培训等。 技术培训包括新技术、新设备、新工艺的专业培训，不定期的现场考问、技术问答以及技术比武，有关人员的规程、制度考试等。 操作
7、技能培训包括发电厂、变电站的运行值班及调度人员仿真系统的培训；新进、离岗、转岗人员的现场见习和跟班实习；针对生产人员开展的事故预想、反事故演习等。 平安教育要贯穿于日常工作之中，例如，通过班前会，对当天工作的平安措施交底和技术讲解；通过班组平安活动，使职工了解人员、设备、环境等方面存在问题及应注意的事项；通过危险点、危险源分析及预防措施的制定，使职工了解本班组、本岗位的危险所在，提高防范事故的能力。 3 平安教育应注意的问题 3.1 平安教育要注重实施。平安教育应不拘形式，但要注重实效，防止形式注义。如有的企业开展平安演讲赛，台上除了主持人就是选手，台下除了评委就是领导，最后评出几个奖项就完事
8、，有舍本逐末之嫌。 3.2 要坚持教育和奖惩相结合的原那么。要引入鼓励机制，对平安工作中的好人好事，要给予表彰和奖励，对违章违纪行为要进行暴光，对一些屡数不改者要给予处分，所谓“重病还需猛药治。有些单位对违章者实行下岗学习的做法，取得了较好的效果。 3.3 要重视身教作用。俗话说：“身教重于言教，领导干部的言谈举止对职工的思想意识有潜移默化的影响，如果领导干部平时对平安工作不关心，对事故不是坚持“三不放过原那么，而是大事化小、小事化了，就难以让职工真正重视平安工作。 3.4 要加强职工的思想政治工作。随着电力体制改革的深入，职工也面临分流、下岗等一系列问题，容易造成局部职工的思想波动。职工的家庭生活问题也会影响职工的情绪，容易分散精力，发生事故，因此，企业领导和有关部门要注意职工的思想动态，及时加以正确引导，同时要关心职工群众的生活，注意解决实际问题，消除他们的后顾之忧。 （万保全）
