1、学校工会干部“海选的探索与思考 。“海选基层工会干部模式的产生，强化了工会组织的群众根底，拓宽了工会干部选拔的渠道，是工会民主建设方面的一个制度创新，是基层工会改革和民主建设的努力方向。但是在“海选的实践过程中如何把握好民主与集中的关系，如何落实好工会自身的桥梁和纽带作用，是我们应该高度关注和深刻思考的问题。 关键词：“海选工会干部民主 中图分类号：d412文献标识码：a文章编号：1672-3791（2023）06（a）-0232-02 基层工会干部的“海选是近几年工会民主建设的一大制度创新，是推进基层工会民主化进程的产物，是基层工会改革和民主建设的方向。它表达了会员的意愿和群众组织群众化的特
2、点，强化了工会组织的群众根底。同时，“海选也拓宽了选拔工会干部的渠道，全面实现了工会会员对工会干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，更好地增强工会干部的维权意识和群众观念。 我区基层学校工会主席“海选试点工作是在我们黄岩学校工会主席直选的根底上进行的一次民主管理的有益尝试，为进一步推进基层工会组织的民主化、群众化、法制化建设，增强基层工会活力打下坚实的根底。按照“积极试点、稳妥实施，逐步推进的工作思路，我们区教育工会开展了“海选试点工作。根据今年基层工会换届的情况，在通过与沙埠中学学校领导班子沟通，确定沙埠中学为今年的工会“海选试点学校。2023年6月28日，沙埠中学五届一次教职工大
3、会通过民主“海选，顺利地产生了新一届工会委员会，也为黄岩教育系统全面铺开工会干部“海选打下了根底。 1发动宣传教育，营造良好气氛 “海选试点要成功，教职工参与的积极性是关键。一是注重做好学校工会干部的发开工作。我们从统一思想、提高认识入手，在沙埠中学进行广泛地宣传发动，努力使广阔干部特别是工会干部充分认识到工会主席“海选是健全工会组织、促进学校开展的重要工作。二是注重做好学校党、政领导的工作，到学校与领导进行面对面的沟通，心贴心的交流，逐渐改变了他们的认识和看法，使学校领导由最初对这项工作的不理解、不信任、不支持，到逐渐理解、信任、直至积极支持。三是加强宣传工作，加大对工会性质、地位、作用的宣
4、传，增强工会在教职工中的凝聚力和吸引力。充分利用宣传资料、校园小播送、板报、校园网等多种方式向教职工宣传“海选工作的目的、意义等，引导教职工积极参与“海选工作，为“海选工作的顺利开展打下积极的思想根底。 2加强工作指导，打牢工作根底 试点学校确定以后，我们周密部署，加强工作指导。 2.1加强沟通协调 区教育工会屡次召开专题研讨会，研讨“海选工作如何进行有效的实施，沟通汇总有关情况，及时对沙埠中学进行工作指导，并着重推荐介绍XX县区长屿中学的“海选模式和XX县区蓬街中学的“海选模式供学校参考，从中汲取经验教训，做到有问题及时解决，有困难及时帮助。 2.2强调试点学校要坚持原那么 （1）民主公开原
5、那么（即由广阔会员民主选举产生自己信任的工会干部）。 （2）客观公正原那么（即严格按照选举程序标准透明操作）。最大限度地把选择权、决定权完全交给教职工，整个过程做到公开、透明、直观。 2.3加强摸底调查 我们依托多年抓组建工作所形成“坐标式、“网络化的工作体系，通过深入细致的摸底调查，心中根本做到了学校班子情况清、学校开展目标清、教职工会员队伍底数清，为试点工作的顺利推进奠定了坚实的根底。 3具体操作方法 3.1准备工作 首先，我们在沙埠中学屡次组织全体教职员工认真学习工会法、中国工会章程等有关法律法规。提高大家对于民主“海选工会干部，推进工会工作民主化进程的认识。 此外，我们在学校还屡次召开
6、了以校行政班子代表，校党支部代表、工会干部代表、教师代表组成的沙埠中学五届一次教职工大会筹备小组会议，认真做好“海选工作的每一个环节、每一个步骤。 通过一个多月反复的讨论与修改，最终形成了沙埠中学民主“海选工会干部实施方案（草案）。 3.2操作程序 试点学校沙埠中学选举工会干部，学校事先不提名，也不由组织讨论推荐候选人名单，把选举权完全交给全体教职员工，但凡符合条件的，都是候选人。所有正式在编的教职员工，都有选举权和被选举权，完全采用无记名投票方式，选票上的候选人那么是全体会员。 但是对选举时到会人数有一个要求，就是必须超过应到会人数的2/3方能进行选举，候选人的票数必须超过应到会人数的半数以
7、上方能中选。选举时，计票员、唱票员、监票员由全体教职工民主推荐，选举结果当场公布。 考虑到“海选的特殊性，我们在沙埠中学事先设计了两套投票选举方案，第一轮选举采用“海选方法，全体会员都是候选人，中选票数必须过半数，谁得票最高，谁当工会主席。如果第一轮没有成功，就按第二套方案：由得票相对较多者为候选人，进行差额选举，得票数过半且票数较多的工会会员，根据工会组成的实际人数按得票数从高到低择优中选，组成沙埠中学新一届工会委员会，得票数最多的直接中选工会主席。 我们在“海选试点的过程中，严格按既定制度操作，按既定程序运作，切实贯彻公开、公平、公正的原那么，实行阳光操作，当场发票、投票、唱票、计票，当场宣布选举结果。 4“海选工会干部的几个好处 本次“海选试点，充分表达了民意，最大限度地把选择权、决定权完全交给教职工，整个过程公开、透明、直观，这样产生的工会干部的优势显而易见。 4.1进一步增强了民主意识 “海选工会干部，要求是全员参与、全程参与、全面公开的选举，让广阔教职工充分表达自己的意愿，让教职工更加珍惜自身的民主权利。但凡符合条件的，都是候选人，所有教职工会员，都有选举权和被选举权，这种“海选方法，使广阔教职工有一种当家作主的真切感受，增强了教职工的主人翁意识。 第5页 共5页
