1、医院党委工作汇报 医院党委工作汇报一 我院是一所综合性三级甲等医院，目前在岗职工2270人，设住院病区30多个，开放病床1780张，年门急诊量120多万人次，年出院人数6万多人次。近年来，医院综合实力得到进一步加强，拥有2个国家级临床诊疗基地、12个XX省临床重点专科、2023个xx市临床重点专科，医院学科水平已跻身省内第二梯队前列。我院党建工作不断增强，党员队伍不断壮大，现有党员489人，党支部21个。今年来，院党委团结带着全院党员干部员工，以构建人民满意、政府放心医院为出发点和落脚点，以党建创新推动医院各项事业迈上新台阶。 一、强化党的思想建设，夯实党建根底 （一）加强党委班子建设，充分发
2、挥龙头作用。 一是不断强化班子的政治理论学习，以创立学习型党组织为载体，完善领导干部学习机制，努力提高班子成员的政治思想素质;二是根据党组织中心组学习制度制定年度学习方案，班子成员带头学习党的方针、政策、政治理论及各类文件，并撰写学习体会文章。三是建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制、三重一大制度及领导班子议事决策规那么，坚持开展批评与自我批评，做到及时沟通协调，确保班子团结，充分调动班子成员的能动性和积极性，突出党委班子的集体领导地位。 （二）加强思想政治教育，全面提高整体素质。 一是为各支部征订了党风、党建、纪检监察报等报刊杂志，利用周会、晨会组织学习，坚持党委中心组学习、科
3、室、支部、个人四个层次的政治理论学习齐头并进。二是组织全体党员干部认真学习廉政准那么、精神、医疗机构从业人员行为标准、中央八项规定，六项禁令等相关文件精神，与时俱进;三是积极开展示范教育、警示教育，组织干部员工观看警示教育片及机关作风暗访片，进一步增强医务人员廉洁从政、廉洁从医意识。四是开展纪律教育学习月活动、治理商业贿赂形势教育、卫生法律法规和医德医风教育。好的学习风气形成了风清气正的党风和院风。 （三）加大医院宣传力度，树立良好公众形象，促进医患和谐。 一是领导重视，由党委书记亲自抓医院宣传工作，成立了宣教科，组建科室通讯员66人，并对通讯员进行宣传知识培训。二是制定了新闻发言人制度，及时
4、掌握医院舆情动态;与清远电台、清远电视台、清远日报等多家媒体合作，宣传次数达200余次;印发上报医院简报12期，编审医院院刊4期。三是加强医院网站建设，提高卫生信息效劳能力，在实现医患互动、资源共享、公共效劳等方面取得了一定的效果。 （四）加强职业道德建设，传递道德正能量。 为进一步提升医务人员思想道德素质，传递高尚医德正能量，医院通过对员工身边的好人好事、同事的先进事迹进行宣传报道，引导广阔员工自我教育、自我修德、自我完善、自我提升，营造崇德向善的浓厚气氛。2023年共对4名员工的好人好事及先进事迹进行了宣传报道。同时，医院还修定了新五不准规定，进一步标准医务人员的效劳行为。 （五）加强防病
5、治病宣教，积极投入创卫活动。 在全国卫生城市创立迎检工作中，我院积极准备，各分管院领导和相关职能科室进一步加强对医院环境卫生、禁烟、传染病防治等各个环节的管理，尤其是在防病治病、健康宣传等方面加强宣教力度，并发发开工积极参与全国卫生城市的创立工作。 二、加强党的组织建设，创新医院党建管理模式 （一）完善机制，不断创新医院干部和人才管理机制。 一是坚持党管干部和党管人才的原那么，建立科学有效、鼓励和监督相结合的管理机制，加强干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，营造良
6、好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的气氛。目前我院医学博士31名，硕士123多人，博导2人，外聘博导12人，硕导7人;高级职称173人，中级333人，拥有一批医德高尚、医技精湛的中坚骨干专业技术人才队伍。 （二）积极探索，创新基层党员管理模式。 积极探索基层党建品牌建设，在四个临床一线党支部中实行党员积分制管理，对党员效劳工作进行客观真实的量化考核，发挥党员的先锋模范作用，取得一定成效，并在今年全市党建品牌推进会中作为亮点工程代表上台发言，进行了经验交流，受到好评。同时，在检验科支部开展效劳医疗，检验先行，五官科支部开展医心暖童心，精神科支部开展心系群众，效劳为先的支部品牌建设活动。品牌活动紧
7、紧围绕便民惠民方便群众，提高病人满意度为宗旨，形式多样，载体丰富。 （三）标准管理，积极开展双六活动。 18个支部积极创立六有标准党支部，并获得六有支部合格证。做好党员开展工作，制订xx市人民医院严肃党员开展工作基层支部自查自纠表以及标准关于xx同志的政审综合报告等支部入党资料，今年预备党员转正32名，开展新党员13名，审议开展对象14名。 七、一表彰先进支部4个，优秀党务工作者6名及六优党员31名。 （四）认真组织，丰富党建活动及员工文化生活。 组织党员干部员工积极参加市直工委举办的老少同台共赞中国梦书法比赛，荣获二等奖2名，三等奖1名;参加XX省市县三级机关党的知识邀请赛xx市片区选拔赛，
8、荣获二等奖。参加市委组织部举办的学报告、学党章演讲比赛，荣获优胜奖。在2023年度，分别举行了爬山比赛、文艺汇演、职工唱歌比赛及职工篮球联赛等，鼓舞了士气，凝聚了人心。 （五）积极筹备，做好群众路线教育实践活动的前期准备工作。 一是起草活动实施方案，成立开展党的群众路线教育实践活动领导小组及办公室。二是做好宣传教育工作。营造气氛，召开发动大会;利用宣传栏、横幅、医院网站进行宣传，做好思想发开工作。三是制定学习方案。四是深入一线开展调研。通过座谈会、支部党员民主生活会、无记名调查等方式听取干部群众的意见和建议，并对四风方面存在的突出问题进行汇总，为开展活动提供参考。 三、结合医院实际，丰富工作载
9、体，促进党建工作取得实效 （一）深化三好一满意活动，提高病人满意度。 继续深入开展以效劳好、质量好、医德好、群众满意为目标的三好一满意活动，并对活动的开展情况进行了全面的自查自纠。医院结合实际，不断改善效劳态度、优化效劳流程、改善就医环境、开展多种预约挂号方式、分区就诊收费、提供轮椅租借、投入自动发药系统、开通急诊绿色通道、开展效劳之星评选活动、开展无假日门诊及夜间门诊等一系列便民效劳举措，改善病人就医感受。探索设立医院社会工作者，开展志愿效劳在医院活动。 （二）结合廉洁诚信医院创立，促进医患关系和谐。 我院以廉洁、诚信为目标，开展创立廉洁诚信医院活动，进一步治理医药购销领域和医疗效劳中的不正
10、之风，推动医德医风建设、行业作风建设和廉洁风险防控机制建设。医院成立了领导小组和工作小组，负责统筹协调。制定了创立廉洁诚信医院实施方案，明确工作目标，落实任务责任。此外还制定了详细的评价标准，要求各科室对照标准开展创立工作，建立廉洁诚信医院长效机制。 （三）扶助贫困患者及帮扶基层，打造公益形象。 我院天使医疗行动至今共资助950余例贫困患者，累计资助金额达940多万元，取得显著的社会效益和良好的社会形象。至今我院共派出七批60多名医疗骨干，奔赴三连一阳进行医疗帮扶。通过帮扶扩大医院的影响力，完善和健全清远地区医疗网络建设，将医院效劳延伸到离市区较远的县市区。2023年我院推出新举措，为清远地区
11、基层医院培养全科医生，目前共有140多名全科医生在我院接受标准化培训，受到了市委市政府的高度评价。 四、开展公述民评活动落实情况汇报 （一）密切联系群众，改进工作作风。 1.结合正风行动，整治庸懒散奢贪。制定了2023年正风行开工作方案及整治庸懒散奢贪等不良风气专项活动的工作方案，积极组织各科室各部门开展庸懒散奢贪自查自纠，并对存在问题进行分析，限期整改。 2.开展即时评议，提高病人满意度。我院在门急诊效劳窗口安装了60多个即时评议器进行满意度评价。1-7月针对引起就诊不满意的原因进行了全面分析，并制定了9条整改措施改进效劳。1-12月中旬共有765896人参与即时评议，满意率99.54%。
12、3.制定督查督办制度，提高执行力度。为提高医院工作质量和办事效率，保证医院重要工作、重大事项得到落实，制订了行政管理工作督查督办制度，重点整治工作不主动、办事不用心、履职不尽责等问题。12月份医院针对个别临床科室及4名医务人员违反医院核心制度作出了通报批评、停职学习教育及撤销职务的处理，严厉惩戒执行制度不严等履职不尽责等问题。 4.落实中央八项规定，厉行勤俭节约。领导干部认真学习贯彻落实关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示精神，带头遵守和执行八项规定，以身作那么，在全院开展厉行节俭，反对铺张浪费，进一步明确了学术会议规格、车辆管理、后勤接待标准等相关规定。 5.推行院长现场办公，简化流程提高效
13、率。每周一下午由院长带着职能科长深入临床一线科室进行现场办公，了解科室工作方案的落实情况、员工思想动态，听取科室及员工的意见与建议，对存在问题现场能够解决的当场研究解决，对不能当场解决和无法马上回复的问题，相关职能科把问题带回，限时回复，协调解决。本年度院长现场办公40屡次，院长现场办公查房优化了办事流程、提高了工作效率，使领导与员工的心靠得更近了，充分表达了医院党政领导班子密切联系群众的工作作风。 6.聘请社会监督员，接受监督改进作风。为促进医德医风建设，今年共聘请了12名人大、政协、电台等单位人员担任我院社会监督员，对我院医务人员的医疗行为和行风建设进行监督。出台了社会监督员工作制度，在门
14、诊楼和住院楼公示了社会监督员的姓名及联系 ，每半年组织一次征求会议，听取监督员对医院的意见和建议。同时，在临床各科室放置温馨提示牌，公开医院投诉 、党办 等，主动接受群众的监督，不断改进工作作风。 （二）加强反腐倡廉，狠抓廉洁自律。 1.加强领导，落实责任。于年初制订并印发了2023年党风廉政建设责任制工作方案，按照谁主管、谁负责的原那么，进一步落实一岗双责，明确工作任务，落实工作责职。与各科室第一责任人（科主任）签署廉政建设和医德医风建设责任书，与每位员工须签订廉洁行医承诺书。 2.加强制度建设，进一步标准医院各项工作。继续深化院务公开和医疗效劳信息公示制度，贯彻执行三重一大制度、关于纠正医
15、药购销和医疗效劳中不正之风工作实施意见，完善阳光用药阳光采购机制，探索通过摇珠、二次议价等方式，防止医药回扣行为的发生。重点以三甲复审为契机，对全院各种各类制度进行了全面大梳理，全院共修订与增补制度960条;完成部门职能说明书20233份，岗位说明书579份;完成诊疗指南485份，医疗类技术标准565份;编写了卫生法律法规汇编手册。并在全院开展制度学习月活动，通过加大教育和督查的力度，切实保证各项制度的贯彻落实。 3.继续做好廉政风险防范管理工作。重点做好三新人员（工程）的廉政风险防控工作。即重点针对新人员、新职务、新工程，按照xx市廉政风险防控工作暂行方法要求，认真进行廉政风险排查，制定防控措施。 4.签署三方廉洁协议书。为从源头上杜绝医药购销及医疗效劳中商业贿赂行为，建立起医药代表/设备供应商推广登记制度，从去年2023月13日起，我院分别与15家药品供应商签署廉洁协议书，成立了由8人组成的内审督导队，利用医院完善的视屏监视系统和主动下科室发现和处理不法行为，至今共处理了两家不法药商违规推销药品事件。 5.结合两建工作，整治红包、回扣问题。制订医务人员个人信用体系管理方法（试行），建立医德医风个人信用档案，个人不良
