1、2023年县卫生局支部创优汇报材料 加强了全局党员干部之间的沟通沟通，统一了党员干部思想，分散了科学进展共识，形成了上下“一盘棋的格局，提高了我局党员干部做好新形势下卫生改革与进展的乐观性、主动性和制造性，确保我们的各项工作经得起群众。 一、支部点评状况 卫生局机关支部自今年月份以来，以乐观的态度和高度的热忱深化扎实地开展创先争活动，依据县委的要求按部就班做好每一阶段工作，取得了较好成果： 一是选择了适合卫生行业特点的“三送三爱活动载体，大力实施根本公共卫生效劳，组织各医疗卫生单位医务人员深化村组开展免费义诊及健康体检活动，并为群众免费建立健康档案，为宽敞农村群众送医、送药、送健康，据统计，截
2、止今年月底，全县25所乡镇共建居民健康档案5.3万人，农夫健康档案8.2万人，免费为140名白内障患者做了复明手术，为12名先天性心脏病患儿免费手术。 二是优质高效地建好了金龟中心卫生院住院大楼，于今年月日正式投入使用，做好了湘永医院门诊综合楼、鲤鱼塘中心卫生院住院楼以及8个村卫生室项目的前期预备工作，目前正在紧急建设当中。 三是加强了传染病防治管理和突发公共卫生大事应急处置力量，做好了重大传染病的防控工作，强化食品卫生监督，今年来全县尚未发生疫情流行和食物中毒大事。四是全力以赴投入到“县城三创工作，认真履行部门职责，为我县三创工作作了大量卓有成效的工作。存在的问题与缺乏：一是对乡镇卫生院院长
3、队伍的建设与管理抓得不严，导致一些工作滞后，局部工作不能落实到位。二是学习风气不浓，政策业务水平提升不快，懒散作风不同程度地存在。三是系统内部少数单位工作运转本文来自转载请保存此标记。不畅，冲突照旧较为突出，领导班子对解决这些问题的过硬的手段不多。 四是全系统处理突发应急大事的力量有待进一步加强。下一步工作建议：加强院长队伍的建设与管理，严格目标考核，坚持公开、公正、公正的用人导向，做到院长能上能下；完善并坚决执行局机关学习制度，催促下属单位制定严格的学习制度并监督实施；大兴调查争辩之风，认真解决系统内存在的突出冲突，维护系统稳定与和谐；加强应急演练，加大经费投入，全力提升处置突发应急大事的力
4、量。 二、个人点评状况 局机关党支部共有党员26人，参与点评21人，5人退居二线未上班，其中党员领导干部9人，一般干部12人，点评主要以个人公开承诺的事项为依据，以工作完成进度和质量为准那么，逐人进行点评。21人共计承诺事项78条，其中政治思想作风方面11条，业务工作方面67条，按时间进度已兑现52条，未兑现15条。支书曹华秀针对每一个党员的工作及思想分别作出了恰当的评价，确定了成果和优点，指出了问题和缺乏，并分别提出了整改建议，要求每一个党员要深化实践和把握“五带头的争创要求，充分发挥党员的先锋模范作用，增加党员荣誉感，把承诺的事项做好，要依据点评意见，逐项进行整改，提高效劳水平，更好地推动卫生事业进展。 通过本次点评，加强了全局党员干部之间的沟通沟通，统一了党员干部思想，分散了科学进展共识，形成了上下“一盘棋的格局，提高了我局党员干部做好新形势下卫生改革与进展的乐观性、主动性和制造性，确保我们的各项工作经得起群众检验，有力地促进了创先争优活动的深化开展。 3
