1、乡镇人力资源和社会保障局十二五工作总结 2023年和整个十二五期间，在县委、县政府的正确领导下，在市局的指导支持下，我局紧紧围绕全县“立足新常态，加快转型跨越，奋力开创大美新局面的战略部署，深入开展党的群众路线教育实践活动，坚决信念，与时俱进，深化作风建设，提升效劳效能，切实保障和改善民生，各项人社事业蓬勃开展，为全面建成小康作出了积极的奉献。现将2023年及“十二五工作总结和2023年及“十三五工作方案汇报如下： 一、主要指标完成情况 （一）就业再就业工作 预计到12月底，全县城镇新增就业9000人，完成目标任务的120%；新增农村劳动力转移就业7000人，完成目标任务的117%；失业人员实
2、现再就业率到达90%以上，就业困难人员实现再就业率到达80%以上；全县发放小额担保贷款2700万元，完成目标任务的20234%，其中个体小额担保贷款1800万元，完成目标任务的20236%。高校毕业生基层特定岗位59个，完成目标任务的20230%；开发公益性岗位359个，完成目标任务的20233%。全县完成就业技能培训320230人，完成目标任务的20233%；企业职工提升培训2740人，完成目标任务的20235%；职业技能鉴定3900人，完成目标任务的20233%。城镇登记失业率控制在4%以下。 整个“十二五期间，全县累计新增就业35262人，新增农村劳动力转移就业34593人，城镇登记失业
3、率控制在4%以内，劳动就业各项业务数据录入及时准确，录入率达20230%，建立乡镇农民工创业园5个，申报创立充分就业示范社区16个，审核小额担保贷款1592家，申报贷款金额11456余万元。 （二）社会保障工作 预计到12月底，全县城镇职工根本养老保险参保2.45万人，完成目标任务的20230%；其中当年新增参保2800人，完成目标任务的70%；入库基金13380万元，完成目标任务的20230%。城乡居民养老保险参保任务24.39万人，其中，当年参续保缴费人数27万人，完成当年参续保任务数的12023.7%。职工根本医疗保险参保2.4万人，完成目标任务的12023%；入库基金4988万元，完成
4、目标任务的20230%。失业保险参保1.41万人，完成目标任务的112%；入库基金978万元，完成目标任务81%。工伤保险参保1.95万人，完成目标任务的20230%；入库基金320万元，完成目标任务的112%。生育保险参保1.62万人，完成目标任务的20235%；入库基金293.5万元，完成目标任务的20230%。 整个“十二五期间，全县养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种累计参保11.5万人、11.01万人、6.32万人、8.96万人、7.54万人，累计征缴基金5220235.87万元、2120235.05万元、4046.31万元、1313.83万元、120232.7万元。 （三）人事人才
5、工作 牢固树立人才资源是第一资源的理念，突出人才储藏，严格进入门槛，加大培育力度，为全县经济社会开展提供了坚强的人才保证和智力支持。坚持“凡进必考的选人用人机制，2023年成功组织了全县166名事业单位工作人员招聘工作，整个过程始终坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，严格按照招聘方案和规定流程进行，全程接受纪检部门监督，真正做到了信息公开、过程公正、结果公平，确保了招考阳光运行。积极做好下派干部、大学生村官选派选聘和日常管理工作，招募“三支一扶效劳基层人才9人，政府购置基层效劳性岗位人员59人，全部充实到了基层教育、卫生和社区队伍。在市局的大力支持下，2023年度公务员招录用工作已圆满结束，岗
6、位设置管理和聘用工作顺利推进，机关事业单位人员正常增资工作稳步实施，全县机关事业单位人员管理工作进一步加强。 五年来，累计面向社会公开招录公务员224人，事业单位工作人员890人。 （四）劳动维权工作 截至目前，全县共受理劳动争议案件43起，已处理结案43起。其中裁决结案31起，调解结案2023起。案件涉及社会保险、经济补偿、劳动关系确认、工伤待遇等多方面，涉案金额117.5万元，调解裁决金额37.3万元（不含社会保险）。劳动监察机构共接待投诉20235起，追发拖欠劳动者工资2650.78万元，涉及劳动者2222人，向公安机关移送恶意欠薪案件4起，已结案98起；开展劳动监察专项行动6次，出动劳
7、动监察人员1224人次、车辆近336台次，检查职业培训机构2023家、用人单位689家社保经办机构深入企业开展基金稽核20230余次，催促企业新增参保人员2600余人，有效维护了劳动者的合法权益，保障了我县劳动关系和谐稳定。 整个“十二五期间，累计受理劳动争议案件146件，结案率20230。错案发生率、一裁终局案件撤销率、集体争议引发群体性事件均为零。共接待职工群众咨询600余条； 答复咨询630余人次，追讨拖欠、克扣职工工资7780万元。书面审查用人单位1670户；日常巡查1920户，要求补签劳动合同3400份；受理立案390起；对未签订劳动合同的企业下达限期改正指令书20230多份，纠正用
8、人单位不合理规章制度50多条。 二、重点工作 开展情况 （一）强化落实，就业再就业工作成绩喜人。 1.强化政策扶持，就业困难人员就业进一步落实。一是严格实行审核发放程序，做好失业登记及就业困难人员认定工作。二是加强公益性岗位管理，充分发挥公益性岗位托底就业作用。通过出台公益性岗位管理制度细那么，进一步标准公益性岗位人员准入条件、岗位补贴和社保补贴支付方式。目前全县安排公益性岗位359人，为公益性岗位人员支付社会保险补贴161万元、岗位补贴415万元。三是鼓励支持失业人员自主创业和自谋职业。今年以来共为216人审核灵活就业人员社保补贴材料，为2270人发放灵活就业人员社会保险补贴446万元。 2
9、.强化公共就业效劳，就业渠道进一步拓宽。一是充分依托各乡镇社会保障工作平台，积极开展“就业援助月活动，大力宣传就业扶持政策，推荐就业岗位信息，成功帮助20236名就业困难人员实现就业。二是积极开展“春风行动等公共就业效劳专项活动，搭建就业平台，促进农村充裕劳动力转移就业。共在全县举办专场招聘会12场，提供咨询效劳8600多人次，发放宣传资料8000余份，帮助257人实现就业。三是开展“民营企业招聘周活动，组织15家民营企业，提供80多个工种近700个就业岗位，帮助达成就业意向234人，期间累计发放春风行动卡、用工信息宣传单等各类资料近3000份。 “十二五期间，县人社部门累计举办招聘会62场，
10、对城镇失业者、农民工、退役士兵、高校毕业生举办专场招聘会50余场，为企业输送技能人才8000人次，使6000人次成功就业，极大的发挥了人力资源市场的配置作用。 3.强化技能培训，就业质量进一步提升。一是充分发挥乡镇社会保障中心的作用，进村入户，走访到位，认真做好调查摸底工作，做到家庭情况清、人员底数清、技能状况清、培训愿望清。二是利用乡镇社保所室外led全彩显示屏、依托村级劳动保障工作站张贴告示、发放宣传资料等形式，广泛宣传培训政策、培训内容，为培训工作营造良好的社会气氛。三是注重从市场需求和学员需求入手，针对性举办家政、护理、育婴员、文字录入等符合市场需求的培训班，提升学员就业竞争力。截止目
11、前，共开展培训29期，培训学员320230人。 整个“十二五期间，全县累计开展技能培训180期，涉及家政、养老护理、插花、机械维修、文字录入等多种课程，累计培训技能人才14053人，培训合格率达98%，为有效促进就业提供了技能支持。 （二）紧扣目标，覆盖城乡的社会保障体系不断完善 1.社会保险扩面征缴工作强势推进。一是加强政策宣传，营造良好气氛。依托电视媒体、政府门户网站、电子滚动屏、公益广告、 短信重点对灵活就业人员、个体工商户和非公经济企业进行宣传发动，增强参保意识，提高企业为职工缴纳社会保险费的自觉性。二是加强信息审核，维护参保人合法权益。加强社会保险缴费基数年度稽核工作。杜绝单位少缴、
12、漏缴、隐瞒缴费基数等现象的发生，不断提高社会保险数据的准确性。开展重复领取社会养老保险待遇资格核查工作，杜绝冒领养老金现象发生，切实维护参保人员合法权益以及公平公正享受养老保险待遇。三是加强协作，形成合力。积极与财政、民政、统计、计生等部门对接联系，通过数据共享、数据比对，认真做好被征地农民、退伍军人等人群的参保工作，联合劳动保障监察部门对各参保单位进行催促检查，建立欠费单位数据库，实行动态管理，实现应缴尽缴。 2.社会保险经办能力和效劳水平不断提升。一是为老弱病残等弱势群体开辟“绿色通道，针对行动不便的老年人、残疾人提供上门效劳、陪同效劳、预约办理等特色效劳，效劳水平、质量不断提升。二是开展
13、社会保险个人权益记录单寄送工作，目前邮寄到参保人员手中共2.3万余份。三是实施“五险政策咨询、参保登记、缴费录入、关系转移、待遇审核的“一站式管理、一条龙效劳，受到广阔参保人好评。 3.继续深入推进城乡居民养老保险工作。遵循“保根本、广覆盖、有弹性、可持续的原那么，联合县公安、方案、银行等部门和各乡镇建立联动机制，形成工作合力，加强对县、乡镇、村三级经办人员业务培训，加强缴费信息审核，推进实施参保缴费银行代扣代缴，着力实现城乡居民社会养老保险全覆盖。今年，全县16岁-60岁人员参保到达27万人，60岁以上符合领取条件的人员8.15万人领取养老金920233万元，发放率20230%。 分页阅读第
14、1页：乡镇人力资源和社会保障局十二五工作总结第2页：加强效劳，人事人才工作稳步推进第3页：存在的问题 （三）加强效劳，人事人才工作稳步推进。 1、认真完成机关事业单位招考。坚持“凡进必考，择优录用的进人原那么和“公正、公平、公开的考试原那么，认真组织做好全县事业单位工作人员工作。今年我县拟招录事业单位人员166名，经过笔试、面试，体检、政审等环节，现已全部进入工作岗位。2023年招录公务员工作也已结束，近期40名公务员即将入职。 2、强化队伍考核培训。按时完成2023年机关、事业单位工作人员的年度考核工作和奖励工作。全县应参加考核8359，实际参加考核8359人，其中：评为优秀等次1184人，
15、称职（合格）等次6888人，根本称职（根本合格）13人，不称职（不合格）13人，不评定等次234人，不参加考核27人。共组织2023年新录用的34名公务员开展初任培训，共组织6034名各类专业技术人员参加公需科目继续小编络学习培训和考试。 3、做好大中专毕业生效劳工作。一是就业指导力度，促进高校毕业生充分就业。做好国家就业政策的宣传和指导、信息咨询与效劳，免费为毕业生在网上求职。截止9月底，先后推荐了347多名大中专毕业生到我县企、事业单位就业。二是提高效劳质量，做好人才效劳管理工作。进一步办好县人事人才网，建立网上求职人才库，免费为求职者在人事人才网发布求职信息，及时更新充实网站内容，为在网上招聘人才的用人单位做好跟踪效劳工作；做好大中专毕业生档案的接收和人事关系托管等日常工作。截止目前，共接收大中专毕业生报到1489名，接收人事档案2300份，为146名毕业生及流动人员办理人事代理。 （四）严格执法，劳动关系更加和谐稳定。 1、劳动保障监察工作迈上新台阶。对全县范围内的建筑业、住宿和餐饮业、制造业和个体工商户进行重点检查，催促用人单位定期将用工情况、签订、终止（解除）劳动合同情况、工资支付情况等书面材料报送备案，特别加强对发生拖欠民工工资频繁的建筑行业备案材料的建档工作。严格执行农民工工资保障金制度，保障农民工工资按时足额发放。加强
