1、科技人员效劳企业的意见 根据党中央、国务院关于“扩内需、保增长、调结构、上水平、惠民生的总体部署，为贯彻落实国务院关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快开展的意见，科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金会、中国科协决定，组织发动广阔科技人员深入一线效劳企业。现提出以下意见。 一、充分认识科技人员效劳企业的重大意义 随着国际金融危机的不断蔓延，我国实体经济面临着严峻的挑战，企业开展遇到很大困难和压力。知识和科技是克服经济困难的根本力量，也是增强产业和企业竞争力的不竭动力。广阔科技人员要响应党和国家号召，急国家之所急、想国家之所想，以高度的使命感、责任感、紧迫感，迅速行动起来，到企业去
2、、到车间去、到生产一线去，会聚成共度危机、共谋开展的科技大军。要主动把科技与经济结合起来，帮助企业特别是中小企业破解开展难题，提高自主创新能力，增强核心竞争力，为实现经济平稳较快开展做出更大奉献。 二、组织实施“科技人员效劳企业行动 结合2023大产业振兴和企业特别是中小企业的实际需求，遵循“政府引导、双向选择，立足当前、着眼长远的原那么，采取多种方式为企业提供效劳，重点开展以下工作： 1.加快科技成果转化。广阔科技人员要带技术和成果到企业去，加快现有先进适用技术、成果在企业的推广应用和产业化步伐。 2.帮助企业技术研发。广阔科技人员要积极参与企业关键技术攻关，提供产品开发咨询效劳，促进企业技
3、术改造和产品升级。 3.改善企业技术创新管理水平。广阔科技人员要帮助企业完善研发体系，构建技术创新平台，加强研发队伍建设，提升企业持续创新能力。 4.帮助企业解决经营管理问题。广阔科技人员要引导企业提高管理水平，提供经济、法律等方面的咨询，帮助企业开拓投融资和市场渠道，为企业健康开展提供有效支持。 5.构建产学研合作的有效模式和长效机制。广阔科技人员要充分发挥产学研合作的桥梁和纽带作用，探索多种效劳方式，推动人才、技术等各类创新要素向企业集聚，形成产、学、研之间有效互动的创新模式。 6.为企业培养技术和管理人才。针对企业开展急需的人才，发挥各类机构、组织的优势，采取请进来、走出去，集中培训、实
4、际操作等方式，为企业培养科技、管理等方面的人才。 三、科研院所和高等院校要积极创造条件支持科技人员效劳企业 要打破常规，抓紧调整教学、科研部署，根据企业需求发动和调配急需的科技人员，并形成后续的团队支撑。要整合资源，筛选先进适用的科技成果，提供必要的科研条件，促进科技资源向企业集聚。要主动对接，根据自身优势和企业需求，与企业建立有效的合作模式和效劳方式。要创新机制，围绕满足经济社会开展的需求，加快改革科研管理方式和评价机制，形成鼓励科技人员效劳企业的长效机制。 四、广阔科技人员要把效劳企业作为报效祖国、效劳社会的自觉行动 科技人员要把自身开展与效劳企业结合起来，在实践中凝练技术需求，在效劳中解
5、决实际问题，在奉献中实现自我价值。要把为企业效劳作为实现科学研究价值、检验科学研究水平的重要标准，集中精力、克服困难、全力以赴地做好企业效劳工作。 五、组织各类专家深入企业提供咨询指导 广泛发动各类学会、协会和院士专家深入企业一线，开展科技咨询、技术诊断、人员培训等效劳活动。充分发挥各级科协的作用，面向企业推广先进适用技术，大力开展科技工作者“讲理想、比奉献活动，营造科技人员效劳企业的良好气氛。 六、企业要为科技人员开展工作创造条件 要把技术创新作为应对危机、促进开展的根本途径，把握科技人员效劳企业的机遇，积极联系、主动对接。要坚持双向选择、互利共赢的原那么，充分利用科研院所、高等院校等方面的
6、优势资源，充分尊重知识产权和科技人员的创造性劳动。要营造有利于科技人员开展工作的气氛和环境，明确科技人员的岗位、职责和任务，提供必要的工作、生活条件和相应报酬，发挥科技人员的重要作用。 七、发挥地方组织实施科技人员效劳企业的主体作用 各地要在地方党委、政府的统一领导下，建立相应的组织协调机制，形成合力、共同推进。要根据本地实际，制定具体的实施方案，明确目标、落实任务。要积极制定符合地方实际的政策措施，为组织发动科技人员效劳企业创造良好环境，为科技人员提供有效的效劳。要充分了解当地企业技术需求，发动和吸引广阔科技人员进入企业效劳，做好供需对接工作。要调整本级科技方案的投入结构，统筹科技资源，加大
7、对科技人员效劳企业行动的支持力度。要及时掌握和了解工作进展，不断总结经验，确保科技人员效劳企业行动的顺利实施。 八、保障科技人员在派出单位的相关待遇 科技人员派出期间，其原职级、工资福利和岗位保存不变，工资、职务、职称晋升和岗位变动与派出单位在职人员同等对待，并把科技人员效劳企业的工作业绩，作为评聘和晋升专业技术职务（职称）的重要依据。对于作出突出奉献的，优先晋升职务、职称。 九、落实鼓励科技人员转化科技成果的各项政策 科技人员向企业转化职务技术成果的，科研院所和高等院校应按照有关法律法规，给予科技人员相应的奖励。科技人员效劳企业过程中产生的技术成果归属及其利益分配，应按照协议和有关规定，鼓励
8、企业对作出奉献的科技人员实施多种形式的鼓励措施。 十、强化科技方案对科技人员效劳企业的支持 国家调整科技投入结构，统筹科技资源，加大对科技人员效劳企业行动的支持力度；各级政府应用类科技方案，要优先支持进入企业的科技人员效劳企业的研发工程。 十一、营造科技人员效劳企业的良好社会气氛 各地各有关部门要及时总结、推广科技人员效劳企业的典型经验，宣传先进事迹。要对在开展科技人员效劳企业工作中做出突出奉献的单位、个人给予表彰和奖励，引导更多的科技力量投身于效劳企业的创新实践中。 十二、建立部门协调联动的工作机制 各有关部门要加强统筹协调，集成资源、营造环境，形成共同推进科技人员效劳企业的合力。要发挥各自优势，针对企业需求，做好本系统科技人员效劳企业的组织发动和具体实施工作。要加强监督检查，建立绩效评价机制，确保行动取得实效。 第5页 共5页
