1、人社局年终工作总结5篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳。 【篇一】 2023年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕“五县共建目标，系统推进效劳开展、保障民生、深化改革等工作，圆满完成各工程标任务，荣获“省级农民工工资支付监控和保障机制示XX县区称号，就业创业工作受省委、省政府通报，以上两项荣誉全市唯一。 一、2023年主要目标任务完成情况 1.就业创业方面。全年
2、城镇新增就业7600人，完成全年目标任务的152%；城镇失业人员再就业2030人，完成全年目标任务的102%；困难人员帮扶就业827人，完成全年目标任务的165%；支持成功创业1830人，完成全年目标任务的102%；带动城乡就业7448人，完成全年目标任务的191%；发放创业贴息贷款2140万元，完成全年目标任务的102%；零就业家庭动态清零，就业援助率100%，新增农村劳动力转移就业1587人，完成全年目标任务的159%；城镇登记失业率为1.96%；开展城乡劳动者职业技能培训3340人，完成全年目标任务的111%。 2.社会保障方面：企业职工养老保险参保7.1万人，完成全年目标任务的100.
3、1%；城乡居民根本医疗保险参保25.08万人，完成全年目标任务的104.5%；城镇职工根本医疗保险参保7.5万人，完成全年目标任务的102.7%；工伤保险参保3.79万人，完成全年目标任务的103.5%；失业保险参保4.79万人，完成全年目标任务的100%；生育保险参保3.77万人，完成全年目标任务的103%；机关事业养老保险参保6972人，完成全年目标任务的108.9%；城乡居民养老保险参保7.4万人，完成全年目标任务的105%；全年新增各类参保3.04万人，社会保险综合覆盖率达97.14%；征缴各类基金11.68亿元其中：机关事业养老26969万元、企业养老4.7亿元、失业1675万元、城
4、乡居民养老4192.96、职工医保29342.61万元、工伤1238.26万元、生育1221.95万元、城乡居民医保5219.12万元，发放各类待遇10.38亿元，各项社会保险待遇按时足额发放率和社会化发放率均达100%。 3.人才人事方面。新增高技能人才1509人，完成全年目标任务的189%；新引进长期外国专家4人，完成全年目标任务的133%；新增留学回国6人，完成全年目标任务的150%；引进接收高校毕业生等各类人才484人，完成全年目标108%，其中高层次人才58人；专业技术人员知识更新工程培训人数2194人，完成目标任务的104.48%；新增专业技术人员929名，完成全年目标任务的103
5、.22%；招录公务员55人，招聘事业单位工作人员224人，考试平安率达100%；公务员在职培训3730人次，完成目标任务的186%。征集引进“苏北特聘专家19名。 4.劳动关系方面。劳动合同备案数4776份，指导41家企业签订了集体合同，已建工会企业集体合同签订率96%，规模以上企业劳动合同签订率100%；受理职工投诉举报及咨询1085起，到期结案率100%，人均“双随机执法检查用人单位61户；受理劳动人事争议案件169起，结案167件，立案处理案件结案率98.8%，案件到期结案率100%。 二、主要措施 一坚持就业优先战略，就业创业质量明显提升。坚持把促进就业放在首位，优化就业创业环境、提升
6、就业创业能力，实现更高质量和更充分就业。一是全方位效劳企业用工。围绕贯彻落实“六条意见，坚持把效劳企业用工和促进就业相结合，充分发挥县人力资源市场就业用工效劳主阵地作用，深入开展人力资源和企业用工调查，常态化监测全县人力资源和缺工情况，发挥企业用工主体作用，适时举办春风行动等系列招聘会73场，帮助9722名城乡劳动者和228家企业达成用工意向，引进云南、陕西、甘肃等地劳务中介与我县理士电池、圣固机械等重点企业对接，外招2758人，发放企业外招补贴、社保补贴、外来人员购房补贴、“优秀新xx人奖励、稳岗补贴等共385万元。二是大力度推进全民创业。以开展国家第三批支持农民工等返乡创业试点为契机，加大
7、全民创业宣传，发挥创业对就业的倍增效应。扶持3个镇、40个村社区、1个园区创成省级创业型乡镇街道、村社区、园区。成功举办创业大赛1次，建成市级创业孵化基地1个、大学生优秀创业工程1个，1名选手晋级参加“创响江苏创业创新大赛。加大创业扶持力度，降低创业贷款门槛，先后开展创业培训1998人，提供创业贷款资金支持2140万元，扶持1830人创业，带动7448人就业。三是全覆盖开展技能培训。主动适应劳动者和企业需求，大力开展就业技能、岗位提升、精准扶贫等培训，实现培训效劳全覆盖。不断创新培训模式，邀请淮阴工学院、技师学院的专家教授开展“定向式“定岗式“订单式培训，全年组织开设培训班75期，就业技能培训
8、3340人，职业技能培训鉴定2725人，2059人获得中、高级职业资格证书，“月嫂、养老护理员、焊工等已成为我县优质培训工程。四是重点抓特殊群体就业。切实把高校毕业生就业摆在首位，扎实开展未就业毕业生实名登记和就业效劳，为419名毕业生提供就业指导，吸纳“三支一扶人员4人，年末登记率、就业率分别达100%、99%。开展就业援助月活动，实施重点群体免费职业培训，开展新生代农民工职业技能提升培训1087人，低收入技能培训456人，合格者每天给予50元生活补助，培训后推荐就业，扶持零就业家庭、城乡低保家庭以及残疾人等就业困难人员827人就业，实现城乡就业困难家庭动态“清零。 二深化社保制度改革，社会
9、保障体系密实稳健。按照兜底线、织密网、建机制的思路，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。一是制度改革扎实推进。全面推进机关事业单位养老保险制度改革，改革准备期保险费清算和退休人员待遇核定业已完成，全县324个机关事业单位11566名职工业务上线运行。实施统一的城乡居民医保政策，为20388名建档立卡低收入人口及低保七类人员代缴医疗、养老保费511.35万元，办理异地就医备案1458人，职工医保和居民医保报销比例分别稳定在80%和72%以上。二是扩面征缴成效明显。进一步稳固“全民参保方案工作成果，以新业态人员、灵活就业人员和农民工为扩面征缴重点，联合多部门
10、开展企业社会保险费稽核行动，全年新增各类参保3.04万人，六个工程332名被征地村民实现全部参保，社会保险综合覆盖率达97.14%，征缴各类基金11.68亿元。三是社保待遇稳步提高。按照省市部署，调整全县29569名机关事业单位和企业退休人员养老金，其中企业退休人员养老金人均调整119.86元，城乡居民养老保险根底养老金最低标准调整至135元/月，最低工资标准调整至1620元/月，发放待遇10.38亿元，社会化发放率始终保持100%。四是基金监督防控有效。严格执行收支两条线，实行人社、财政、地税、银行四方联网监管，把好基金“进出口关。定期开展领取养老金人员数据比对，推进医保支付方式改革，监督检
11、查定点医疗机构和定点药店，发挥社保费征缴管理联席会议作用，切实加强稽核和欠费追缴，实地稽核用人单位105户，新增参保792人，发现重复领取养老待遇7人，追回基金1万余元，拒赔外伤案件272件，拒赔金额303.5万元，发现1例假发票案件，追回金额1万余元，基金跑冒滴漏有效遏止。 三注重人才引培渠道，人才队伍量增质优。坚持“人才强县战略，高层次、急需紧缺人才引培步伐加快，人才结构不断优化，人才素质全面提升。一是优化人才开展环境。贯彻落实新一轮“荷都俊才优惠政策，有效提高人才获得感，推动国家博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地、技能大师工作室等平台建设，推荐11家企业申报省级博士后创新实践基地，
12、3家企业申报博士后科研工作站，4人申报国务院特殊津贴、中青年专家，9人申报“六大人才顶峰高层次人才工程，新引进长期外国专家4名，新增留学回国人员6名。二是畅通人才引进渠道。聚焦“高精尖缺，主动搭建平台，先后组织22家重点企业赴安徽、山东、南京等地高校参加招聘活动，引进高校毕业生542名，其中高层次人才58人。帮助2家单位建成市级高校毕业生就业见习基地，共吸纳70名应届毕业生来金见习，吸纳1名清华大学博士生来我县企业参加社会实践活动。搭建高层次人才柔性引进平台，共为县内9家企业引进“苏北特聘专家19名。三是加强人才队伍建设。充分利用高校优质资源，推行校企合作培养模式，采取岗位练兵、技术比武、联合
13、办班等形式，着力抓好企业员工在岗培训和转岗培训，定向培养高技能人才1509人，帮助常盛动力、神舟车业等企业开展人才评价568人。探索更符合职业特点的评价标准，不把论文作为硬性条件来审核，取消了初、中级职称外语和计算机申报门槛，全年审核推荐参加高级职称评审139人，中级职称109人，评审初级职称172人。宣传引导300余人参加经济、卫技等专业中、初级职称考试。 四激发干事创业活力，人事制度改革持续深化。不断深化干部人事制度改革，着力构建科学标准、充满活力的选人用人机制。一是公务员和事业单位人事管理更加标准。充分运用绩效考核平台开展日常考核，完成2023年度考核工作6540人，评定优秀等次1005
14、人。以单位岗位设置常态化管理为抓手，推进事业单位聘用制管理，分段核定教育系统中小学岗位3413个。注重公务员能力提升建设，组织在职公务员培训学习3730人次。将招录招聘工作与引进人才相结合，严密组织考试，标准考录公务员55名，招聘事业单位工作人员224人，招聘编外人员205人，继续保持各类考试“零事故。二是工资福利制度改革不断深化。做好机关1792名人员两年一档、滚动升级、工作性津贴的调整以及5364名事业人员薪级工资、根底性绩效工资的审批工作，对全县74家机关单位开展违规发放津补贴专项检查，对发现问题要求按期整改到位。严密审核公务员职务与职级并行、事业单位岗位变动、乡镇补贴等工资调整情况，科
15、学落实带薪年休假制度。坚持“到龄即退原那么，办理机关、事业单位工作人员退休手续266人。三是转业军官安置和企业军转干部效劳扎实稳定。完成1名转业军官安置效劳工作，组织企业军转干部进行年度体检，并定期开展走访慰问、帮扶解困，有效完成重要时间节点的稳控任务。 五健全权益保障机制，劳动关系建设和谐稳定。创新劳动关系协调机制，强化劳动监察执法力度，标准劳动人事争议仲裁调解，着力构建和谐劳动关系。一是加强劳动关系管理。严格落实劳动用工登记和劳动合同备案制度，深入开展用人单位劳动合同签订摸底调查，努力提高劳动合同签订率。劳动合同备案数3956份，指导41家企业签订集体合同，已建工会企业集体合同签订率96%
16、，规模以上企业劳动合同签订率100%，建成省级劳动关系和谐企业1家。受理、调查、认定工伤案件235件，配合市劳动鉴定委员会对199名申请病退及工伤鉴定职工进行审核。二是加大监察执法力度。以推进“两网化管理为抓手，创新劳动保障监察执法方式，由“事后查处向“事前预防转变。全年开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序等专项检查4次，检查用人单位349家；开展2023年度书面审查和“双随机抽查，检查用人单位243家，办理案件235件，案外调解194件，立案40件，涉及劳动者659人，涉案金额352.16万元。三是强化纠纷调处力度。开展“仲裁开放月活动，完成弱势群体“绿色通道和仲裁员挂钩联系企业方案，健全完善劳动关系三方协调机制，将调解贯穿劳动争议案件处理过程始终。劳动人事争议立案处理案件结案167件其中：裁决29件，调解138件
