1、平安教育培训方案方案 导语： 为加强我站平安管理，不断提高职工的平安意识和平安素质，确保平安管理体系的的高效运转，特制定我站平安培训方案方案。 一、平安培训方案 为贯彻公司的质量、职业平安健康方针，实现质量、职业平安健康目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康平安意识和专业技术素质。只有这样才能使企业在剧烈的市场竞争中生存，开展。企业员工培训工作重点是：对在施工过程中与质量、职业平安健康有影响的员工进行的培训，新规程及标准培训、继续教育培训、特种作业培训、特殊工程培训等，培训方案表见附件1。 二、培训任务 1、相关员工培训公司方案对所有新进入施工现场的员工进行职业平安健康培训；对原有局部员工进
2、行整合型管理体系的补充培训。 2、新规程、标准培训为进一步贯彻执行建筑工程质量新的规程、标准及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、标准及各项管理规定进行。拟定对在岗的局部专业技术人员进行以新规程、标准为内容的培训。 3、继续教育培训根据企业开展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。 4、新员工的平安教育培训对于新进员工，为了使他们对企业有一个全面的了解，能够尽快到达上岗要求，拟定对新员工进行以企业规章制度、平安知识为内容的教育培训。 5、特种作业人员培训根据市劳动局下发文件中在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到市劳动局指定的培训
3、点进行复检培训。复检培训时间根据市劳动局培训点开课时间而定。 三、平安教育内容 1、平安技能教育 （1）本岗位使用的设备、平安防护装置的构造、性能、作用、实际操作技能。 （2）处理意外事故能力和紧急自救、互救技能。 （3）使用劳动防护用品、用具的技能。 2、平安知识教育 （1）本企业一般生产技术知识。 （2）一般平安技术知识。 （3）专业平安技术知识。 3、平安法规教育 （1）国家平安生产法律。 （2）行业平安生产法规。 （3）企业平安生产规章。 4、平安思想教育 （1）思想教育 （2）纪律教育 四、平安教育的方法： 1、新职工三级平安教育新职工（包括临时工、学徒工、实习生、代培人员和外施队人
4、员）都必须进行企业（公司）、工地（工程工程现场）和班组的三级平安生产教育。经考试合格后，才准许进入生产岗位。 2、特殊工种教育特种作业人员平安技术考核管理规那么规定：电工作业等特种作业。这些工种必须进行专门培训，考试合格后，持证上岗。 3、经常性平安教育经常性平安教育采用多种多样形式进行。如：平安日、平安周、平安月、百日无事故活动、平安生产学习班、看录像、图片展等形式，力求生动活泼。 4、转岗及复工平安教育 5、职业健康教育 6、工人应知应会考核 五、平安教育的实施 1、施工现场的平安教育（三级平安教育、经常性平安教育、换岗及复工平安教育、应知应会教育、职业健康教育）由工程生产副经理、平安员、
5、劳资部门共同负责组织实施。 2、外施队工人的平安教育培训使用公司统一教材（教育光盘、试卷） 3、工程经理、技术负责人、平安员、外施队长、的平安培训，由公司平安监管部负责组织。 4、未经平安教育或考试不合格的职工，任何单位不得安排从事本岗位工作。 5、教育培训时间： a、三级平安教育时间不少于24学时。 b、特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行。 c、经常性平安教育时间，根据施工现场的实际情况，采用多种形式进行。如：黑板报、平安技术交底、平安会议、平安月、节假日特殊时期。 d、转岗及复工平安教育时间不少于4学时。 e、专业性平安教育。分公司级领导的培训时间每年不少于8学时
6、。 f、职业健康教育时间不少于8学时。 六、实施措施 1、充分发挥各业务系统主管部室及工程部的作用。员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各业务系统、各工程部。充分发挥各业务系统主管部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按方案实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训、取证不准上岗；对企业提供培训时机未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处分。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 3、不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行
7、监控，保证各项培训工作按员工培训工作程序中的规定进行。 七、几点要求 1、各职能部门、工程部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训方案制定出实施方案，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。 2、各单位在开工之前应填写开工报告，报公司办公室备案后组织实施。培训结束后要填写员工内培记录，并连同资料（培训方案、开班报告、员工内培记录、试卷等）一起送综合部存档。 3、外送员工参加培训，应填写员工外送培训审批表，经所在单位主管领导签属意见（注明本人实际工作岗位，符合何各种培训规定，培训时间如何安排，学习费用是公费、自费）后，报公司办公室审批后组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工按不符合培训管理规定对待。培训结束后，由所属单位办公室持毕结业证书、评价材料等到办公室备案。 第6页 共6页
