1、关于选厂生产治理措施及章程 一、一选车间必须保证月产7000吨，品位保证61以上。非凡情况除外，二选车间必须保证月产12022吨，品位必须保证65以上。低于66按30计算工资。 二、奖罚政策，对完成厂部下达生产任务的车间主任、班长及工人进行适当的奖励，连续3个月在本车间产量、品位名列前茅奖励每个工人20230元。 三、工资今年打破以前保证额。实行上不封顶，下不保底。 四、关于工人劳动保护发放规定。实行按原物所值30先扣下，待下次发放退还本人。从而解决因中途不干，所发东西无法收回的问题。 五、关于年终奖励及过节所发放的米面等。中途不干的不享受，由后来人享有。 六、所有设备实行消耗承包，因设备而定
2、金额，超扣节省奖，超出局部按80扣工资，节省局部按70返还工人，月底发工资一并发放。大宗设备除外；如：大轴承、磨衬板、破碎机输送带。指正常更换。破碎齿板、调节座、肘板：说明一下，以上指正常磨损。 七、修理工实际固定包片，设备消耗和车间工人同等。工资享有本班50，下班50，加在一起再上浮30。检修两天以内不记零工。超出局部每工作8个小时记一个工给（40）元，工人一天（30）元计算，检修停车每班（24）元计算。一般停车不计发工资。 八、工资计算方式。一选车间每生产一吨，按0.56元。二选车间每生产一吨按0.28元计算。一选、二选全部取消加班。 九、装载机司机享有车间工资，和修理工一样。 十、全厂实行严格考勤制度。后勤人员，如有非凡情况请假经批准后，方可回家。但最多不能超过两天，超出扣发工资。工人实行翻牌考勤，此工作有专人负责。如有旷工迟到早退按制度严厉处理。 十一、保管、警卫、收料、化验、人员实行单项考核。 十二、加球换甩子由专人负责，工资由厂部决定，但必须与产量挂钩。 十三、工人因工负伤。住院治疗生活费，每人天天不超过25元，陪床人员每人天天20元生活费，家属探视一般不予报销。一般小病仍实行以前政策。其中误工不发工资，药费保险公司报多少是多少，选厂不在进行任何赔偿。 第2页 共2页
