1、企业有奖知识竞赛筹划方案篇一：企业知识竞赛筹划方案企业知识竞赛筹划方案一、活动目的好的产品需要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中， 公司要实现持续快速开展，就必须打造一支高素质的员工队伍。本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工知识和技能的有机结合，营造建设“学习型企业文化精神。二、活动主题创立学习型企业，争当知识型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅举行四、组织机构分成筹划组和活动组两个组。1、筹划组主要职责：负责对本次活动的分析筹划、宣传贯导、资料准备和器材安排等内容。人员安排： 总筹划： xxxxx对
2、活动进行统筹，听取小组汇报，及时解决活动困难 执行筹划：xxxx具体组织筹划方案讨论定稿，指导各项筹划活动进展工作 成员：xxxxx负责对本次活发开工方面外围宣传，调发开工参与热情，组织员工的储藏知识学习培训 xxxxx负责对本次活动产品或质量类知识素材的准备xxxxx负责对活动场地的布置准备xxxxx负责对本次活动知识素材图片、音乐、视频、换灯片制作的准备xxxxx负责对本次活动物料采购准备2、现场组主要职责：负责对活动现场的组织，保证活动有序进行。人员安排：9月28日由筹划准备组决定剧务人员及分工职责、节目单。五、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资： 正前方横梁悬挂“东方红首届“迎
3、国庆、学文化知识竞赛横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作； 取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处； 彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅； 用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处，电视最好借用一投影仪，与相联，播放视频； 分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队，正前方准备白板计分，左边三队，右边三队； 舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。3、活动道具：知识竞赛题由中共100题，白板笔10支，小白板答题板6块。4、其它物资：矿泉水两箱，钞表、音乐光碟、话筒3个、相机、零现金假设干10元零钱。六、竞赛方式本次活动由团队知识竞赛、观众
4、互动问答和娱乐活动三局部穿插组成，其中团队知识竞赛比赛规那么如下：1、活动参赛队由攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队等6个队组成，每个队由5人组成其中人选中男员工3人，女员工1人，管理员工1人，每个队需选出一名队长。注：1攀垫1队由现攀垫1线人员含线检员2人+办公室1人组成；2攀垫2队由现攀垫2线人员含线检员2人+生产方案部1人组成；3攀垫3队由现攀垫3线人员含线检员2人+仓库1人组成；4辅料1队由注塑组和粘皮组2人+业务部1人组成；5辅料2队由印花组和缝制组2人+采购部1人组成；6辅料3队由外协组和下料组2人+品质部1人组成。2、此次每队底分为100分，竞赛答题分1必
5、答题、2抢答题和3风险题三种题型，其中出赛题目90%均出自竞赛题库中。其中竞赛规那么如下：1必答题：本轮由每队代表进行了抽签选题，每种题由5道小题组成，题目在投影仪中出现，其中每人按座次顺序轮次必答，同队人员不能替代。答对者给10分，签错者不扣分。本轮时间控制在40分钟内。此轮目的在于每位队员根底知识的熟知度，要位每位队员为团队个人做战。2抢答题：题目在投影仪中出现，主持人念完题说“开始后，各队通过举手进行抢答。抢到题的队可由代表答题，同队人员可以提示和补充，答复完毕后，要说“答复完毕。本轮共设15道，答对者给20分，答错者扣20分，不全者扣10分。本轮时间控制在15分钟内。此轮目的在于每队对
6、中度知识熟知度，可集体作战，表达团队精神。3风险题：由各队自由选择风险分值20分，30分和50分三种，投影仪出现风险题，答对者可给相应分值，答错者不扣分。本轮时间控制在15分钟内。此轮目的在于每队对难度知识熟知度，培养团队进取和风险精神。4以上问题假设队员不能答复出来，应将时机留给观众，并予相应奖品。如有异议，请评委判决。评委由中高层管理员2名、基层管理1名和员工2名组成3、知识竞赛每轮比赛中可穿插三轮各类观众互动问答题，总共设置12道题。另外，可由公司员工自带娱乐节目，设置5个助兴。每轮中插时间控制在12分钟，共计40分钟。4、活动最后，剧务人员进行分数统计，确定获奖名单，由公司领导对优胜团
7、队进行现场发奖。七、奖项设置本次活动设团队奖和个人奖，其中团队奖由一、二、三等奖和优秀奖组成，一等奖一名，奖金600元；二等奖一名，奖金300元；三等奖一名，奖金150元，优秀奖三名，奖金90元。共计1500元个人表演奖设一、二、三等奖各一名，奖金100元、50元和30元。共计180元观众奖金每人10元。共计120元，总计1800元八、前期准备1、题目准备：根据筹划方案，由筹划组指定人员进行题库准备。其中题库由1厂规厂纪20道；2产品工艺30道；3质量检验30道；4平安知识10道；5趣味问答10道五局部共100道组成，每局部按2：3：5难：中：易比例出题。比赛实际出题51道，命中率为51%x9
8、0%=45.9%。2、活动宣传：根据题库，筹划组提前三天在全公司公开，建议车间或部门负责人利用早会时间对其宣贯，以便到达熟知目的。3、节目选定：筹划组发出通知，征集有内容、趣味性的节目5-10个，进行最后筛选5个。各队也可派队员参加。节目选定截止到29日下午为止。4、场地布置：提前半天进行会场布置，、投影、灯光及音响等进行安装调试，列桌椅板凳，放置矿泉水，奖品规置。九、财务预算1、奖金类共计1800元1500+180+120；2、矿泉水两箱计40元；3、横幅、标语制作200元；4、彩带、汽球合计50元；5、答题白板6个600元、笔12支15元；6、音乐光盘100元；7、参与奖品200元8、照片
9、冲洗50元9总计预算3055元十、活动流程(略)篇二：公司企业文化知识竞赛方案xxxxxx企业文化知识竞赛方案一、 活动时间：2023年12月20日暂定二、 活动地点：公司办三楼多媒体会议室三、 参加人员：一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队四、 活动目的：为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造积极向上的企业气氛，提高员工践行企业文化的积极性，举办本次知识竞赛活动；五、 活动内容、要求：1、 比赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名；2、 代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。3、 赛前由主持人宣读比赛规那么
10、，各个参赛队必须服从规那么安排；4、 知识竞赛的试题范围包括：公司企业文化宣传手册、平安月全员学习资料、6S推行手册、班组平安文化建设、五型班组实践指南等内容。六、 比赛规那么及奖项设定：1、 知识竞赛采取必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。赛题类型不限。2、 选手答题时必须起立答复，答题结束时要说明“答题完毕，待主持人宣布答案前方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；使用普通话答题，声音响亮，吐字清晰；3、 第一轮：个人必答题本轮规那么：个人必答题每题10分，共18道题，要求每位选手答复1题，每题分值为10分。从第一个代表队开始依次由各队1，2、3号选手分别答复
11、，答题限时30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反那么倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始；4、第二轮：团体必答题团体必答题为简答题，共30题，每题分值10分，每个代表队依次选题答复。答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后开始；5、第三轮：抢答题抢答题题型不限，共15题。每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时40秒。答对加10分，答错或不答倒扣10分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消此题
12、抢答资格。宣布抢答后10秒无人抢答，此题作为观众题；6、第四轮：风险题风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中15题为10分；610题为20分题；1115题为30分题，每队有两次选题时机可不选，分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后开始。各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题；7、附加题：如果出现分值并列情况，进行加试赛，两队加3题，三队加4题,四队加5题。加试赛全部为抢答题，每题20分，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列
13、先开始。时间60秒，答对加20分，答错、超时、提示、违规扣20分；8、观众题：每一轮开始前主持人选取4道观众题。由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或答复正确的观众将有时机获得一份纪念品。9、选手答题正确与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向仲裁委员会提出申诉。10、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后，当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、更正；七、奖励标准1、本次活动设团体一、二、三等奖及参与奖，竞赛结束时，计分员应及时核对分数并排知名次，经仲裁委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛结果，并邀请总经理或副总经
14、理颁发奖励；2、冠军：1名，600元等值奖品；亚军：1名400元等值奖品；季军：1名300元等值奖品；参与奖：3名150元等值奖品；观众纪念奖假设干名价值10元纪念礼品。八、活动费用预算：奖品费用：1800元九、人员安排1、仲裁委员会：组长： x、成员：x2、工作人员：主持人：x计时组：x记分组：x3、联络组：组长：x成员：x十、此方案最终解释权归人力资源部。 人力资源部 2023年11月28日篇三：企业文化知识竞赛活动方案关于开展企业文化知识竞赛活动的方案为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于2023年9月10日开展一次企业文化知识竞赛活动。为保障活动顺利进行，
15、现编制以下方案。一、 活动组织机构一.活动主要负责人：刘福鸿、郑晓敏二.竞赛工作人员：邹娟、王建、薛涛、刘锦梅、童林栋等三.竞赛仲裁委员会成员：刘爱军、乔元峰、陈治华等二、 参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。三、 比赛时间暂定2023年9月10日四、 比赛地点一楼会议室五、 竞赛内容企业员工手册制度汇编以及2023年全年培训的相关知识以及华尔公司概况知识。六、 整体活动实施流程一.9月8日前准备试题、并下发通知于各部门二.9月9日9月10日训练工作人员、采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报参赛报名表三.9月10日下午2点开始“华尔首届企业文化知识竞赛四.知识竞赛具体流程：1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；2、领导致辞；3、竞赛开始；中间穿插观众答题4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；5、领导与参赛选手合影。七、 竞赛规那么第一轮：初露锋芒小组必答题本轮规那么：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手答复1题，每题分值为10分。从第一小组开始依次答复，答题限时30秒。答题时其他人员不
