1、浅谈煤矿企业发挥思想政治工作生命线作用的方法途径高志斌：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。习近平总书记强调，宣传思想工作就是政治工作，大事小情都要讲政治。进入新时代，宣传思想工作面临着许多前所未有的新情况新问题，这就要求煤矿企业必须适应新形势、树立新思维、展示新作为，努力开创宣传思想工作新局面，助推企业高质量开展。关键词：思想政治工作;生命线;作用;方法途径一、提高站位、深化认识，准确把握新时代思想政治工作新内涵。一是新时代赋予宣传思想工作新使命。党的十八大以来，我们党始终把宣传思想工作摆在重要位置，作出了一系列重大决策，实施了一系列重大举措。习近平总书记指出：宣传思想工作就是要稳
2、固马克思主义在意識形态领域的指导地位，稳固全党全国人民团结奋斗的共同思想根底。将“两个稳固确立为宣传思想工作最根本的任务。2022年8月21日，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上进一步强调：宣传思想工作要自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。这是对新形势下做好党的宣传思想工作作出的重要部署，我们要认真领会，狠抓落实，推动宣传思想工作不断强起来，在加快企业高质量开展中彰显新作为。二是新开展赋予宣传思想工作新任务。中央经济工作会议决定，2022年国家将继续坚持稳中求进的总基调，以供给侧结构性改革为主线，大力推动高质量开展。煤矿企业深化改革、推进高质量开展进入了攻坚期。面对新
3、挑战，团结发动全体员工坚决理想信念，坚持解放思想、发奋有为、攻坚克难，是宣传思想工作的重要课题。宣传思想工作要紧紧围绕企业中心工作开展思想教育，宣传发动，阐释目标任务和举措，鼓舞士气、坚决信心，立足岗位、拼搏奉献，为推动企业各项工作开展营造积极向上的气氛。三是新变化赋予宣传思想工作新挑战。进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的开展之间的矛盾。广阔员工群众思想观念更加多样化，心理活动更加复杂化，精神需求更加多元化，思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，这对宣传思想工作提出了新的挑战。宣传思想工作要根据社会开展、企业形势和工作对象的新特点、新变化，
4、研究不同群体的思想和文化需求，有针对性地做好宣传思想工作，充分发挥宣传思想工作作用，为企业改革开展提供思想保证和精神力量。二、围绕中心、效劳大局，唱响新时代企业高质量开展主旋律。一是聚焦政治引领，加强思想理论建设。围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，通过组织开展党委中心组专题学习研讨和个人自学等方式，教育引导广阔党员干部进一步增强“四个意识，坚决“四个自信，坚决做到“两个维护，以求真务实的作风坚决把各项工作落到实处。深入开展企业领导深入基层宣讲、举办专题党课、组织党员进党校轮训，开展“贯彻十九大、学习新党章知识竞赛攻擂竞答，着力引导广阔党员读原著、学原文、悟原理，强化
5、理论武装，进一步坚决理想信念。深入开展“不忘初心、牢记使命主题教育，坚持用十九大确立的重大思想、重大判断、重大战略和重大任务，推动思想大解放，着力用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推开工作。二是聚焦凝聚全员共识，加强形势任务教育。广泛开展“聚合力、保目标、提质量、促开展主题形势任务教育，通过讲成绩、讲缺乏、讲目标、讲责任，引导全体员工统一思想、坚决信心，凝心聚力，确保各工程标任务全面完成。着眼保证平安生产，广泛开展以“剖根源、转观念、强自主、聚合力为主题的平安生产解放思想大讨论、“警钟长鸣守红线、双轮驱动抓平安主题平安教育活动，大力营造浓厚的平安生产气氛。宣传贯彻落实企业开展战略，向员工讲战
6、略方针、目标及任务，讲前进道路上面临的困难和采取的应对措施，讲企业改革开展成果，引导全员熟知战略、认同战略、落实战略，用战略统一思想和行动，让战略成为全体员工共同为之奋斗的最大同心圆、公约数。三是聚焦营造举旗争先气氛，加强典型宣传选树。着眼稳固拓展“强化举旗意识、激发创业活力教育实践活动成果，牢牢锁定“增意识、强自觉、促开展总体目标，突出聚力思想导航、战略落实、素质提升、典型选树、共建共享“五个聚力，贯穿全年开展“举旗争先攻坚年活动，着力凝聚全员智慧力量，奋力开创新型领军企业建设新局面。注重挖掘“草根员工身体上的闪光点，采取一人一事一议等方式，培育选树宣传各类举旗争先典型，鼓励引导广阔员工对标
7、先进，弘扬新时代煤矿人的崇高精神。四是聚焦落实落细落地，加强载体方法创新。坚持线上线下精准对接、一体化运行，积极探索互联网+思想政治工作新模式，完善思想政治工作管控系统功能，提高思想政治工作信息化水平，着力打造思想政治工作合力。持续强化意识形态领域工作，深化党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门分工负责的工作格局，加强阵地建设，坚持用党的根本理论、根本路线、根本方略武装企业员工头脑，牢牢掌握意识形态工作主动权，提升意识形态工作影响力和渗透力。坚持面对面、一对一开展思想政治工作，全面推广“说事解事委员会工作，强化“一人一策落实，做到“一把钥匙开一把锁，提高工作针对性和实效性。建立“三帮一方案和对口
8、包保“四个一机制，持续深化潜力员工心灵慰藉工程，积极推进潜力员工结对转化工作。大力推进自控型平安班组建设，常态推进“全员化参与、常态化开展、专业化运作职业技能竞赛，构建实施员工技能参与分配机制，引导广阔员工增强学、练、比的积极性和主动性。五是聚焦打造和谐开展环境，加强精神文明创立。以立德树人为核心，以全面提升员工精神文明素养为重点，探索建立实施员工行为“道德银行，常态开展“初心与使命专题道德讲堂等活动，大力弘扬社会主义核心价值观，倡导“五讲五有新型领军企业员工队伍建设，着力营造向上向善气氛。组织开展“清单式效劳管理活动，强化新型领军企业建设效劳保障，有效提升各单位、各部门适应企业改革开展新形势、新任务、新要求的效劳效能。构建文明创立动态追踪管理工作体系，以精神文明创立标准为依据，采取现场办公、负面典型曝光、重点区域协调督导等方式，推进文明环境治理、文明办公管理、文明典型引领等工作实效落实。
