1、廉政风险防控管理工作实施方案 关于开展廉政风险防控管理工作的 实施方案 为深入推进惩治和预防腐败体系建设，切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度，按照县委、县县纪委工作部署，结合县总工会工作实际，现制定如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照中央关于建立健全惩治和预防腐败体系的要求，以“防范在前、预警在先为出发点，以排查廉政风险为根底，以制约和监督权力运行为核心，以完善制度机制为重点，创新方式方法，最大限度地降低廉政风险，不断提高预防腐败工作的科学化水平，营造风清气正的工作环境。 二、目标任务 针对在管理权力运行过程中因制度、监督不到位
2、和党员干部不能廉洁自律而可能产生的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险，采取前期预防、中期监控、后期管理“三道防线实施防范，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控长效机制，推进县总工会反腐倡廉工作。 三、方法步骤 （一）宣传发动阶段（7月5日31日） 主要任务是对开展廉政风险防控工作进行发动部署，统一思想认识，明确工作要求，增强廉政风险防控意识，为工作开展奠定思想根底。 1、成立组织。按照省、市、县的工作部署，结合工作实际，制定工作实施方案，成立XX县区总工会廉政风险防控工作领导小组。 2、召开发动大会。传达省、市、县关于开展廉政风险防控工作的指示精神，部署县总工会廉政风
3、险防控工作。 3、宣传气氛。要有单独或公用的办公场所，有标识。制作上墙领导办事机构，工作任务原那么程序等工作版面。 （二）查找确定风险点阶段（8月1日8月31日） 主要任务是在清权确权制定流程图的根底上，围绕岗位职责、业务流程、制度机制三个方面查找风险点，确定风险等级。 1、清权确权，制定流程图。梳理明确我会及每个工作人员的工作岗位和岗位职责。 （1）清权确权。根据上级文件精神和三定方案确定的业务范围，明确个人岗位职责。 （2）制定流程图，编写岗位目录。 （3）审核审定。个人岗位、单位及单位主要负责人清权确权目录、业务运行流程图登记汇总，在单位内公示。 2、风险点查找及审核审定。围绕重点环节和
4、关键岗位，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制等方面入手，对每一个岗位、每一个工作环节，逐一排查廉政风险点，经层层审核把关后，将风险点登记汇总，在单位内公示。 3、划分风险等级。按照一级、二级、三级进行风险等级划分。经层层审核把关后，将风险等级登记汇总，在单位内公示，单位及主要负责人清权确权目录，业务运行流程图、风险点及风险等级由县评估小组最终确定，并报县廉政风险防控工作指导组办公室备案。 （三）落实防控措施阶段（9月1日9月30日） 主要任务是围绕各类风险点有针对性地制定有效管用的防控措施，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机
5、制。 1、针对岗位风险防控措施，由本人对照与业务工作相关的各项法规制度，结合排查出的风险点，提出防范控制风险的具体措施和方法，经领导和本单位防控工作组审核后，报本单位防控工作组办公室备案。 2、针对单位主要负责人及单位风险防控措施，由个人和单位围绕查找出的风险点，研究制定具体防控措施，单位主要负责人要代表本单位作出岗位廉政风险防控承诺，报县廉政风险防控工作指导组办公室备案。 本阶段结束后，个人、领导写出总结报告，报本单位领导小组办公室。单位总结报县廉政风险防控工作指导组办公室。 （四）考评完善阶段（11月1日12月31日） 按照定期自查与动态检查相结合、阶段性评估与综合评估相结合的方式，全面系
6、统地检查考核风险防控各项工作的落实情况。 1、单位自查。每阶段进行一次自查总结，并形成自查总结报告，报县廉政风险防控工作指导组办公室。 2、接受廉政风险防控工作指导组督查。自觉接受县廉政风险防控工作指导组的阶段性督查和不定期督查。 3、工作资料及时建档归库。 4、完善防控机制。根据考核结果以及经济社会开展、行政职能转变和预防腐败的新要求，完善风险防控管理措施，总结廉政风险防控管理经验。逐步建立健全廉政风险防控管理长效机制。 四、工作要求 （一）强化组织领导。切实把开展廉政风险防控作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，层层落实责任，认真组织实施。主要负责同志亲自抓，负总责，认真履行“一岗双责，
7、带头查找廉政风险，带头制定防控措施，带头落实防控责任。形成主要领导负总责，群众积极参与，内外监控、多方联动、上下协同的工作机制，确保风险防控的各项措施具体落到实处。 （二）深入宣传发动。采取多种形式，广泛开展廉政风险防控工作的宣传教育，牢固树立风险意识，主动掌握查找风险、制定防控措施的方法、步骤，提高廉政风险防控的自觉性，积极参与廉政风险防控工作。 （三）注重工作实效。围绕中心，效劳大局，切实把廉政风险防控工作放到开展稳定和反腐倡廉大局中去谋划，放到党风廉政建设责任制中去部署，做到廉政风险防控工作与提升业务水平相结合，与贯彻落实廉政准那么相结合，与更好地履行岗位职责结合，与干部队伍建设相结合，
8、与解决群众反映强烈的热点难点问题相结合，稳步推进，确保实效。 （四）严格考核问责。认真开展对本单位工作实施情况的检查考核，对考核中发现的问题及时催促制定整改措施，并强化落实，严禁敷衍塞责，走过场，确保廉政风险防控工作取得实效。 附件1：XX县区总工会廉政风险防控管理工作领导小组成员名单 附件2：XX县区总工会廉政风险防控管理工作配当表 附件1： XX县区总工会廉政风险防控管理工作领导小组 成员名单 组长：张桂荣副组长：田梅 成员：张秀美杨素青秦鹏 领导小组下设办公室，办公室设在宣教部，田梅同志兼任办公室主任。 附件2： XX县区总工会廉政风险防控管理工作配当表 第二篇：廉政风险防控工作实施方案
9、廉政风险防控工作实施方案 一、文件依据 1、关于印发关于开展廉政风险防控管理工作的实施 方案的通知（县委办202339号） 2、关于认真开展编制职权目录和绘制权力运行流程 图的通知（金推廉组20232号） 二、实施步骤 第一阶段核定权力清单，标准工作流程（2023年8 月底前完成） 1、成立组织，建立机制； 2、制定方案，明确步骤； 3、发动培训，信息宣传； 4、清理职权，编制目录，绘制权力运行流程图 第二阶段排查廉政风险，评估风险等级（2023年9月底前完成） （一）围绕权力运行，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险。 1、岗位职责方面：重点查找由于工作岗位的特殊性，
10、可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的风险 2、业务流程方面：重点查找由于运行程序不当或自由裁量权空间过大，可能造成权力失控和行为失范的风险 3、制度机制方面。重点查找由于工作制度机制缺失或不完善，可能导致权力失控的风险。 （二）依据廉政风险点的多少和权力重要性、权力行使的频率、腐败现象发生的概率等内容，按照“高、中、低三个等级评定廉政风险点。根据风险点和风险等级，制定有效的防控措施。 （三）认真填写岗位廉政风险排查、防控一览表 由个人先进行查找，然后报分管领导审阅，最后由主管领导审签后公示、上报。 第三阶段制定防控措施，标准权力运行（2023年2023 月底前完成） 第四阶段加强公示公开，
11、推进科技防控（及时公示公 开） 第五阶段构建长效机制，强化督查检查（2023年11 月底前完成） 第六阶段认真总结上报，完善工作档案（2023年12 月底前完成） 第三篇：廉政风险防控工作实施方案机关加强廉政风险防控工作的实施方案 按照xx县纪委关于加强廉政风险防控工作实施方案，结合实际，特制定如下实施方案。 一、指导思想 工作目标和工作原那么 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，大力践行“总干精神，以制约和监督权 力运行为核心，以岗位风险防控为根底，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，着力构建权责清晰、流程标准、风险明确、措施有力、制度管用
12、、预警及时的廉政风险防控机制，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和标准化水平，为推动我xx县经济社会又好又快的开展提供有力保证。 （二）工作目标 围绕构建具有我xx县特色的惩治和预防腐败体系，按照统一要求，xx年至xx年，初步建立廉政风险防控机制，并逐步形成制度健全完善，机制运行顺畅，制度执行有力的廉政风险防控风险防控机制，进而推动全系统预防腐败工作取得新的明显成效。 （三）工作原那么 坚持围绕中心、效劳大局。把廉政风险防控与贯彻落实xx县委、政府的各项重要决策以及党的建设紧密结合起来，与单位的职能职责和业务工作紧密结合起来，通过标准权力运行，有效预防腐败，保障和促进经济社会平稳较快开展。 坚
13、持系统治理，改革创新。将加强廉政风险防控融入业务管理中，做到统筹推进，协调开展，不断提升预防腐败和业务管理的标准化、标准化水平。针对工作中出现的新情况、新问题，探索惩治和预防腐败的新思路、新方法、新途径。 坚持管用有效，强化指导。合理确定工作目标、任务、方法、步骤，采取操作性强的措施，确保廉政风险防控机制管用有效，坚决防止和客服形式主义，加强分类指导，稳步推进。 二、主要内容和方法步骤 紧密结合实际，围绕监督和制约权力运行，全面梳理和排查可能引发廉政风险的问题，通过评估风险等级、制定防控措施、强化监督检查等手段，进一步标准程序和流程、完善防控机制、对预防腐败工作进行科学化、系统化和标准化管理。
14、 排查廉政风险点。认真抓好廉政教育、清权确权、排查风险工作，使公务人员做到知道权力、知道权限、知道责任、知道风险点、知道防控措施、知道违纪后果、夯实防控根底。一是加强岗位风险教育。结合业务工作实际，编写教育内容，使公务人员切实树立“岗位有风险，用权须谨慎和“查不到风险就是最大风险的观念，提高开展风险防控工作的主动性。二是明确岗位职责权限。按照职权法定、权责一致的原那么，全面清权确权，并绘制权力运行流程图。每个公务人员对照“三定方案和岗位职责，自觉用责任标准行为。三是排查权力行使风险。围绕审批权、执法权、人事权、财务权等主要权力，本着“对岗不对人，对事不对人的原那么，通过自己找、相互提、领导点、组织定等方式，认真查找“三类风险：即查找权力行使风险，重点查找由于权力过于集中、运行程序不当和自由裁量空间过大，可能造成决策失误、权力滥用的风险；查找制度机制风险，重点查找由于工作制度不健全、监督管理机制不完善，可能导致权力失控的风险；查找思想道德风险，重点查找由于理想信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能造成行为失范的风险。四是评估风险等级。根据风险发生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为“高
