1、人社局公务员管理科工作总结 一、公务员管理工作1、2023年机关、事业单位工作人员年终考核年初催促、指导各部门完成了2023年度机关、事业单位个人年度考核工作，完成了75家单位考核汇总表、优秀和行政奖励呈报表等5类报表的统计、整理。2023年全区考核优秀人员3563名，其中公务员42023名，参公工作人员97名，事业单位工作人员3057名。全区共有获得行政奖励人员2600名，其中公务员（含参公）记三等功26名，嘉奖480名；事业单位工作人员记大功631名，记功1463名。批准下发奖励金2340600.00元（不包括各镇、街道、莘庄工业区奖励人员），并完成了2600本奖励证书发放和考核、奖励材料
2、确实认、反响等工作。 2、公务员招录工作严格遵循xx市今年考试录用公务员的有关规定和要求，把握好政策和时间节点，做好公务员招录工作各阶段的咨询、接待工作。我区今年方案招录公务员20235名，认真制订公务员招录面试工作方案，确保面试阶段各项工作的组织、落实。第一轮报名阶段审核考生资料近202300人次，通知、组织参加面试考生303人，第一轮面试于3月20日至24日共进行5天，开设3组，第一批拟录用人员92名于7月1日正式报到。第二轮招录在6月15日进行面试，组织参加面试考生30人，录用人员2023人，第二轮录用人员2023人在9月1日正式报到到岗。为了标准公务员招录面试工作，躲避在面试环节因不标
3、准操作而造成的风险，我局制定了xx区公务员录用面试操作标准，用以指导我区的公务员招录面试工作。事实上，我局在今年依据标准组织面试后，未收到任何关于面试组织工作的投诉和信访。根据市公务员局关于做好2023年公务员招录职位申报的部署，我科室于9月中旬开始向区级机关各单位和街镇机关征集2023年招录职位和简章。经和区编委办沟通，并经区主要领导确认，我区将在2023年招录122名公务员及参公单位工作人员，招录方案及简章将于11月8日前通过招录系统报送市公务员局。 3、公务员培训和教育工作按照xx市公务员十二五培训规划，认真落实区委、区政府干部培训工作要求，今年在保证数量的同时注重培训的质量。一是组织今
4、年第一批青年公务员共32人、第二批新录用公务员及储藏人才20230人赴苏州开展团队精神拓展训练。通过特殊环境下半军事化的训练，正确认识团队工作绩效、个人潜能、团队凝聚力、资源的合理分配和运用等，培养青年干部团队协作精神，提升青年后备干部在领导、沟通、团结协作方面的综合素质。二是组织第一批55名青年公务员赴湖北夷陵、第二批47名青年公务员赴贵州遵义、第三批37名中青年科长赴深圳考察学习，三批参训学员共计139人。通过现场教学、革命斗争史讲座、形势考察、到乡村基层参观和当地干部群众交流并体验生活等富有针对性的教学内容，使青年公务员深刻领会了联系群众、艰苦奋斗的革命精神，进一步增强了宗旨意识、责任意
5、识、忧患意识。三是完成全区各单位今年科级干部在线学习报名的工作，催促各单位尽早完成年度在线学习任务。全区参加今年在线学习1664人，其中科级以下干部1293人。截至11月5日，通过率为59.01%，在学率91.42%，注册率99.61%。四是根据今年干部培训主体班次方案，完成xx区科级干部任职培训班今年培训工作，全区共有90名2023年至今年9月新提任的科级领导干部参加培训，培训内容包括：青年干部党性修养、新媒体开展、急救知识、上海创新驱动转型开展、依法行政、城市生态文明建设、如何当好科长、档案法规、学员论坛等。完成培训和考核合格的学员将发予考核表格记录存档。五是组织我区97名今年新录用公务员
6、参加全市统一的初任培训和我区区情教育培训。区情教育培训内容包括公务员法专题讲座、我区经济开展和楼宇经济讲座、区社会建设和社会管理讲座、公务员职业形象大讨论、我区十二五开展规划讲座、区情考察参观和团队拓展培训。全市统一的初任培训我区新录用公务员通过率为20230%。另外，组织我区局部新录用公务员代表前往莘庄“阳光之家开展以“分享快乐，感恩生活为主题的公益活动，“阳光之家里的智障孩子们一起唱歌、做手工、做游戏，并与孩子们一起制作贺卡感恩教师，引导新录用公务员树立效劳社会的理念，并和莘庄“阳光之家签署结对共建协议。六是组织我区2283名公务员参加xx市依法行政能力培训，以xx市公务员依法行政案例读本
7、为教材，开展以读本自学、在线课程学习和在线测试为内容的培训活动。截至11月5日，我区培训完成和考试通过率为20230%。 4、参照公务员法管理事业单位过渡工作按照市公务员局的统一部署，我局于今年4月18日启动了规土执法大队参照公务员法管理工作。梳理在编在册工作人员11人，按人员性质进行分类，明确过渡方式。考试过渡人员在9月8日进行了全市统一过渡考试，并且全部通过考试。目前参公过渡已经完成了退休人员身份核定工作，待工资科确定11名过渡人员的级别后，即可办理参公登记表。 5、人民满意公务员评选活动今年上半年的“人民满意公务员评选活动共分两个局部，一是根据市委组织部、市级机关工作委员会、市人力资源社
8、会保障局、市公务员局关于印发2023年xx市机关公务员带头创先争优争做人民满意公务员活动实施意见的通知开展的“人民满意公务员专项记功活动，我区共有2个先进集体和2名先进个人在市级层面获奖；二是根据市公务员局关于开展全国和xx市“人民满意的公务员和“人民满意的公务员集体评选表彰工作的通知，我区有1名个人正在参评全市先进，目前已经完成了全市统一公示。我区的评选过程经历了区级机关和街镇机关广泛推荐、区委组织部会同区公务员局逐一审核材料、拟定推选“小名单、上区考核领导小组投票选举、纪检和计生部门征求意见等环节。 6、其它日常公务员管理工作按照公务员法有关规定办理2023年第四季度调任审批、考试及备案5
9、名，办理今年第二季度调任审批、考试和备案1名；办理公务员区内调动23名、调入我区147名（含新录用公务员和军转干部）；调至外区7名；办理科级公务员职务任免146人，其中职务或职级晋升111人，平级职务任命27人，免职5人；办理公务员辞职18名，其中法院聘任制书记员因考录公务员辞职13名；办理2023年安置到机关的军转干部公务员登记14名；代区政府起草人事任免文件“闵府干今年1号文至16号文，其中任免通知9份，提起人大人事任免议案7份；办理2023年公务员处分备案5人次；开具商调函14份、调令29份、行政关系介绍信160份；完成2023年转正定级公务员、2023年调任公务员、今年上半年调任公务员、2023年军转干部等共20232人的公务员登记表办理；通过市学生事务中心“毕业落户渠道完成25名新录用公务员的户口办理，通过市人社局人才开发处“公务员转任渠道完成1名新参公人员以及6名新录用公务员的户口办理；完成公务员管理年度调研报告公务员职务职级管理和晋升机制研究，并上报市公务员局。 第5页 共5页
