1、干部年终述职考评活动实施方案 为全面准确评价管理干部的工作业绩，寻找差距，便于持续改进。对我厂中、基层干部进行年终述职考评，具体方案如下： 一、考评范围及职责1、范围。公司中、基层干部。 2、职责。本方案由综合科负责实施。 二、考评时间及地点：时间：12月19日14：30分，地点：办公楼320会议室。 三、考评方式。1）本次述职采取脱稿的形式，述职时间要求每人控制在2023分钟以内。内容包括主要工作成绩、经验体会、缺乏和的目标、打算、措施、想法等。2）考评打分采取有记名的方式。公司经理打分占20，中层干部打分占30，基层干部打分占30，职工代表打分占20。3）考评以20230分为打分标准，最高
2、不得超过99分，最低不得低于70分。4）评分采用强制划档的方法，中层干部选出优秀干部（9099分）2名，一般干部（7080分）2名，其余为良好干部。基层干部选出优秀干部（9099分）3名，一般干部（7080分）3名，其余为良好干部。 四、考评内容、要求1、根据工作目标完成情况，分别对干部的职责履行（30分）、工作业绩（30分）、工作自主创新能力（25分）、明年的打算措施等（15分）进行考评打分。 2、参加考评人员。公司领导、中层干部、基层干部以及员工代表14人（甲胺车间2023人，电仪车间4人）。考评代表要认真履行职责，公平、公正的评价每一名述职干部，不得徇私舞弊，否那么为无效票，并视情况严肃处理。 3、述职顺序：（见干部打评议分表） 五、本次考评述职如有自动放弃者，视自动辞职处理。干部述职议程工程内容主持人1述职签到（14：15开始）综合科2全体起立，合唱鲁西化工之歌朱泽善3宣布述职要求，述职开始王经理4宣布述职结束备注1、各单位请提前到达会场； 2、考评期间请关闭通讯工具，自觉维持会议秩序。综合科二一年十二月十五日 第2页 共2页
