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2023年公司管理规章制度最终版新编.doc

上传人:g****t 文档编号:1730488 上传时间:2023-04-22 格式:DOC 页数:46 大小:43.54KB
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资源描述

1、公司管理规章制度最终版 为了更好地进行公司内部管理,提升公司经营效益,树立良好的公司外部形象,特制定本公司规章制度。 一、员工守那么 1、公司员工需遵守公司的各项规章制度; 2、公司员工需准时上下班遇特殊情况需要加班,遇事需事先请假; 3、对待工作认真负责,做好本职工作; 4、办公场所禁止抽烟及其他不文明行为; 5、出差或洽谈商务需注意仪容整洁大方; 6、对本公司资料文件负有保密义务; 7、公司鼓励员工积极创新。 二、财务管理 1、差旅费报销、公关费用报销需凭有效票据,该票据每周报表一次,月底结算; 2、年初进行预算报表,年终进行财务结算; 3、日常开支水、电、暖、餐、办公场地租用、办公用具购

2、置以合理、节约为原那么。 三、商务管理 一客户管理 1、客户接待工作需以客户的需求为优先考虑,充分表达公司合作诚意,凸显公司的企业文化; 2、不同级别的客户采用不同规格的接待方案; 3、客户接待工作采取领导问责制。 4、客户资料兴趣爱好、投资经商履历、有无特殊经历需妥善存档,保密管理。 二合同管理 1、未公开投标,签订合同前,有关人员需对标书及合同内容保密,违者依法追究其法律责任; 2、合同签订后,对合同原始文件登记存档,妥善保存。 四、文件资料管理 1、文件合同、标书、方案书等,保存原始文件及备份,标注日期,登记存档; 2、日常工作文件保存原始文件,标注日期、负责人及承办人,归档。 3、产品

3、资料、客户资料、公司内部资料需保密,归档; 4、电子文档需有多种存储方式。 五、平安管理 1、离开办公场所需注意门窗是否关闭锁好,电源开关是否关闭; 2、公司财物损毁或丧失,先由公司内部协商解决,未果那么报警。 3、外来人员进入本公司需配合进行登记,否那么不允许进入公司内部; 六、卫生、后勤管理 一卫生管理 1、自觉保持工作场所干净整洁; 2、员工注意个人卫生。 二后勤管理 1、纸张等办公用具、茶水等及时保量供给; 2、伙食、餐具清洁卫生; 3、召开会议或公司其他重大活动需做好后勤保障及相关协调工作。 2023年6月22日星期三 第二篇:公司管理规章制度公司管理规章制度 为强化企业的内部管理,

4、标准员工的思想和行为,确保公司管理的制度化和标准化,树立良好的企业形象,特制定以下管理规章制度。 一、上班管理制度 1、上班时间:07:30-11:3013:00-17:005月1日至10月底07:50-11:3012:10-16:3011月1日至4月底 2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟含每次罚款10元,超过15分钟的记为旷工半日,旷工一天,扣除100元。 3、月累计旷工3天者给予开除处理并扣除50%工资;3天以上无故不上班视为自动离职,自动离职不发放工资。 4、未经书面请假获批准不上班的,一律按旷工处理。 5、上班时间需要外出办事,必须填写出门证经领导批准后才能出厂。 二、考

5、勤打卡制度 1、上班考勤一律实行打卡制度,员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。 2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核,统计迟到、早退、旷工的情况,于每月5日前交至财务执行扣款处理。 3、行政部监督上班考勤打卡,假设发现代打卡现象,对当事人每次处分100元。 三、请假管理规定 1、员工因故请假必须填写书面的请假条,说明请假原因及天数,出具必要的证明文件,经公司指定的主管批准后,请假手续始得生效。 2、遇急性病假或紧急事故,可以委托同事、家属、亲友或以 等形式向部门主管请假,其它原因请假必须经批准前方能离开工作岗位。急性病假或紧急事故可以在回到公司上班2日内再补办

6、请假手续,并呈报行政部。 3、假期已满,而未能上班或主动续假者,一律按旷工处理。 4、准假权限。生产一线员工平时请假2天由直接主管批准,2天以上5天以下含由部门经理批准,5天以上必须报总经理批准;管理人员平时请假2天由部门经理批准,2天以上5天以下含由主管工作的副总批准;5天以上报总经理批准。 5、主任、经理平时请假一律由直接领导或总经理批准。 6、请假流程 生产工人请假:请假人领取请假单请假人填写请假单2天由车间 主任批准5天内由生管部经理批准请假5天以上者由总经理批准行政部存档 管理人员请假:请假人领取请假单请假人填写请假单2天由部门经理批准5天内由副总批准请假5天以上者由总经理批准行政部

7、存档 四、经济奖罚条例 1、不服从质检员、组长、车间主任及上级管理的,第一次罚100元,第二次罚200元,第三次解聘。 2、员工在工作中提出合理化建议经采纳后给公司创造了效益,视效益大小给予20020220元的奖励。 3、员工的小创造、小创造和小改革对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗发挥了重要作用,给予1002022元的奖励。 4、在公司6s管理考核中被评为先进员工的,每人给予100元的奖励。 5、在工作中反映敏捷、处事果断、见义勇为、为公司挽回了经济损失或杜绝了重大危害事故发生的,给予200元2022元的奖励。 6、举报员工违章违纪属实的,每次奖励20元。 7、工作中不服从管理,不

8、听从安排,在规定时间未完成上级主管合理分配的工作或生产任务的,每人次扣款50元。 8、上班时间不按照公司要求着装的,每人次扣款20元。 9、不按照公司规定位臵停放车辆自行车、摩托车、货车和轿车的,每人次扣款10元。 10、上班将食物带进公司,上班时间吃东西的,每次扣款20元。 11、在禁烟场所吸烟,或不在指定的区域吸烟的,每人次扣款50元。 12、利用公司的玩游戏,聊天及做与工作无关的事情,每人次扣款20元。 13、上班时间嘻笑打闹、窜岗闲聊、擅自离岗的,每人次扣款10元。 14、上班时间睡觉,每次扣款50元。 15、不允许喝酒后上班,因酒后出现事故的,责任由当事人承当;借酒闹事 的,每次扣款

9、200元,情节恶劣的给予开除处理。 16、在工作中发生吵架的,每人次扣200元,后果严重者给予开除处理。 17、下班离开工作场所时,须整理清扫好自己的场地卫生,关闭所有的电源、 水源和气源,关好门窗。下班离开时未整理好自己的工作区域导致工作现场凌乱的,每人次扣款20元。 18、上班时间不允许将小孩带进生产车间等工作场所。 19、开会、学习和培训迟到的,管理人员每次扣款20元;计件人员每次扣款 10元。无故不参加会议、学习和培训的,管理人员每次扣50元;计件人员每次扣20元。 20、损坏公司财物的,照价赔偿。 21、利用公司资源为个人办私事的,每人次扣款50元,情节严重开除处理。 22、把公司的

10、财物占为己有的,除完整归还外,每次扣款50元。 23、利用职权为个人谋取私利的,或玩忽职守给公司造成经济损失的,除按 照公司相关制度处理外,情节严重者送司法机关处理。 24、不按照公司统一安排的房间住宿的,每人次扣款20元。 25、因违反公司管理规章制度被开除的,扣除50%的工资。 26、管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及批评的员工采取不理智 的态度、泄私愤或打击报复是每次罚100元500元,情节严重的免职。 五、反响原那么:委托人要求其他责任人员完成任务时,责任人必须说明两种 工作态度: 可以完成,请问什么时候开始; 不可以完成,声明自己的理由; 在完成任务时或过程中必须及时给委托人

11、反响,在超过期限1小时不回复的,扣款10元一次。 六、亲人回避原那么:公司反对管理层有亲情关系的人进入自己的下属部门, 目前已进入的要主动向上级说明。管理者在处理下级员工所犯错误时,处理最重的必须是亲属与同乡,否那么作违规处理,要受相应的处分。 本管理规章制度从2023年5月1日开始执行。 第三篇:公司管理规章制度公司管理规章制度 第一章根本守那么 1.0制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度,特制定此守那么,以便执行。 1.1适用范围 凡经本公司录用之所有员工含临时工,均须遵守本守那么。 1.2权责单位 管理部负责本守那么制定、修改、废止之起草工作。 1.守那么 1.1未经最高管理层

12、同意,不得在本公司内组织任何社团,不得进行任何集会、宣传等活动; 1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒,一经发现立即解雇; 1.3不得私拿公司任何财产如工具、产品一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系; 1.4遵守劳动纪律,工作时间内未经上司同意,不得擅自离开岗位; 1.5不得私自收受客户及供给商提供的贿赂; 1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况,一经发现将记过,记大过处分,严重者立即解雇,并追究法律责任; 1.7非相关人员,未经核准,不得进入、仓库、电房、厨房及办公室; 1.8原那么上不得使用公司 拔打私人 ,急需时,经批准前方可使用,应依规定支付话费;

13、1.9办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟; 1.10员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为; 1.11未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品;需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存; 1.12上班时间不从事与本岗位无关的活动; 1.13不得在公司打印、复印、 私人资料; 1.14男士不得留长发、怪发;女士不得留怪异发型,不化浓妆; 1.15办公、作业环境干净整洁,物品摆放整齐有序; 1.16员工出入公司时,主动出示证件接受保安监督检查; 1.17员工个人行李放行,须持放行条确认后放行。 1.18员工入职须持有身份证,证等有效证件,不提供虚假信息资料。 第二章招聘程序 1.0目的 为标准公司的招聘工作,特制定本制度体系2.0适用范围 适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展 1.招聘录用1.1录用原那么 1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行; 1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原那么,招聘优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别; 1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。 1.2凡具以下情形之一者,不得聘用:

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