1、“234特色党建促进教育事业又好又快开展 第一篇：“234特色党建促进教育事业又好又快开展“234特色党建 促进教育事业又好又快开展 为进一步优化管理机制，激发系统党建活力，区委教育工委坚持以办人民满意教育为目标，密切联系学校工作实际，深入开展教育系统党建实践探索，构建234行业党建新模式，提升基层党建工作水平，为统筹城乡教育、推动区域教育中心建设提供了坚实的保障。 一、根本做法 （一）完善两种体制，明晰管理权责。坚持教育系统“大党建理念，着力建立“属地与“属业有机结合的党建管理体制。一是完善镇街统一的教育党建组织体系建设。各镇街党委（工委）下设教育党总支，教育党总支下设学校支部，镇街教育管理
2、中心、镇街学校（幼儿园）的党组织，全部隶属教育党总支，接受区委教育工委的行业指导。二是完善直属学校党组织深入一线的组织体系。各直属学校将党支部、党小组建在学科组或年级组上，实现党的建设工作与学校教育教学工作紧密结合。 （二）实施三个统一，激发组织活力。区委教育工委全面负责全区学校党建工作的指导督导。一是统一安排部署。紧密结合教育事业开展和学校教育教学中心工作，对教育系统的党建工作进行统一安排部署，组织开展主题鲜明、形式多样、特色明显的实践活动。二是统一组织实施。全区性的党建活动，由区委教育工委统筹组织学校开展，按照区委教育工委的要求，统一执行教育系统的党建党务工作考核和标准。三是统一催促检查。
3、区委教育工委成立教育党建督导小组，不定期深入学校催促检查基层学校党建工作，帮助拓展工作思路，化解工作难题。 （三）狠抓四项重点，实现行业提升。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，促进教育中心工作提质增效。一是狠抓组织建设。建立区委教育工委统筹指导，镇街教育党总支具体抓管，学校基层党组织全面落实的三级管理机制。建立机关党员干部与镇街学校党组织联系、直属中学与镇街学校党建对接制度。建立区委组织部、镇街党委（党工委）、教育工委三方党建联席会制度，提升凝聚力。二是狠抓班子建设。进一步完善科学决策制度，进一步深化作风建设制度，进一步强化监督管理，提升战斗力。三是狠抓队伍建设。加强干部队伍建设，提升办事创业能力
4、；加强党员队伍建设，强化先锋模范作用；加强教师队伍建设，树立教育良好形象。四是狠抓事业开展。优化教育开展环境、提升教育效劳效能、办好教育民生实事。 二、主要成效 （一）构建整个管理体系。坚持教育系统“大党建理念，各镇街党委（工委）下设教育党总支，教育党总支下设学校支部，镇街初中、小学、幼儿园党组织，全部隶属教育党总支，形成镇街党委（工委）直接管理教育党总支，教育党总支直接管理镇街初中、小学、幼儿园党组织的三级党建管理体制。镇街教育党总支对镇街党委（工委）负责，接受区委教育工委的行业指导。镇街统一的教育党建组织体系，既保持现有的镇街学校属地管理，又保证接受区委教育工委的行业党建指导。 （二）紧扣
5、教育中心工作。各直属学校将党支部、党小组建在学科组或年级组上，把党的组织建设深入到教育教学第一线，形成了学校党建与教育教学管理、学科建设开展、党员教师的专业成长、教书育人成效等有机结合的体系，有效防止了学校党建与中心工作的“两张皮现象。把直属学校党组织贯彻落实区委教育工委的要求和工作部署，与学校领导班子干部考核、教育事业开展的实绩有机结合，形成一个综合的考核督导体制，增强了党建工作行业特色和实效性。 （三）强化行业指导实效。区委教育工委全面实施了对全区教育系统行业党建的统一安排部署、统一组织实施、统一催促检查，通过建立学校党建考核方法、加强学校基层党组织建设实施意见等帮助学校理清了工作思路，进
6、一步标准了工作机制。教育党建督导小组，不定期深入学校督查指导，及时发现和解决学校党建工作中存在的问题，帮助学校创新工作方法。三个统一的全面实施，增强了学校党建工作的针对性和实效性，激发了基层党组织工作的积极性，全满提升了党建工作水平。 （四）提升效劳保障效能。强化了基层学校党组织效劳监督职能，一是提升组织凝聚力。完善了区委教育工委全面统筹指导，镇街教育党总支具体抓管，学校党组织具体落实的三级党建管理机制。二是提升班子战斗力。结合学校工作实际深入开展“转作风正教风强师德提质量和效劳型党组织建设主题实践活动，把师德师风建设与“四联四挂、1+x效劳平台建设有机结合，进一步深化作风建设制度。三是提升队
7、伍执行力。建立加强学校干部队伍建设实施意见，2023年公开选拔、竞争上岗、民主推荐差额选拔校级干部43人，交流校级干部55人，进一步激发干部队伍活力。严格实施新党员1：3差额开展机制和党员“双育机制，深入开展做人民满意教师师德师风教育活动、完善“五位一体的师德师风监督网络等，营造了教育系统风清气正的良好气氛。四是提升事业开展创新力。深化学习型党组织建设，科学实施中小学、幼儿园布局调整，深入推进“一体化学校建设，完善关爱留守儿童长效机制，开展以“四联四挂、1+x效劳平台为载体的教育系统效劳型党组织建设等，切实做好教育民生实事，办好人民满意教育。 三、启示思考 （一）理顺体制，协调配合是推动系统党
8、建的前提。建立镇街统一的教育党建组织体系，完善属地直建构架，理顺了教育党建管理机制，镇街党委（工委）、区委教育工委各尽其职，通过教育党建联席会、党建专题研讨会等形式统一思想，分工协作，形成党建合力。完善教育工委全面统筹、教育党总支具体抓管、学校党支部深化落实的三级党建体制，清晰了管理层次，优化了管理结构，为学校党建工作的有序开展奠定坚实的根底。 （二）统筹抓管，优化机制是提升党建活力的根本。区委教育工委全面负责全区学校党建工作的指导督导，统一安排部署、统一组织实施、统一催促检查。建立健全学校党建考核方法、加强对基层党建工作的督查指导、搭建基层党建交流平台，开展主题鲜明、形式多样、特色明显的实践
9、活动，增强了学校党建工作的针对性和实效性，全面激发了党员和教职工的工作热情，提升了党建工作活力。 （三）紧扣中心，突出重点是打造党建特色的关键。紧扣教育中心工作，把党的组织建设深入到教育教学第一线，狠抓组织建设、班子建设、队伍建设、事业开展四项重点。以办好人民满意教育为目的，形成学校党建与教育教学管理、学科建设开展、党员教师的专业成长、教书育人成效等有机结合的体系，切实发挥了党组织的战斗堡垒作用，保障党政工作同步开展，突显了教育行业特色。 第二篇：促进卫生事业又好又快开展重视卫生民生，优化开展环境 促进卫生事业又好又快开展 认真落实县纪委五届四次全会精神 卫生局结合系统实际，全面贯彻落实县纪委
10、五届四次全会精神，以卫生民生工程为着眼点，加强干部作风建设，落实科学开展观，推行卫生文化，标准效劳行为，提高工作效率，推动政风行风好转，为卫生事业又好又快开展提供强有力的精神和智力支持。 一、抓好卫生民生工程。坚持把涉及广阔人民群众切身利益的卫生民生工程作为卫生部门的头等大事，摆上十分突出的位置来抓。实行卫生民生工程目标管理，明确责任，分级负责，落实任务，强化保障措施，加强督查指导。推出关注民生、保障民生、改善民生的新举措，回应人民健康新期待。一是做好新农合工作。加强资金监管和定点医疗机构管理，降低次均费用，最大限度惠及农民群众。二是建立农民健康档案工作。免费为农民建立健康档案。进一步完善农民
11、健康档案管理，在08年试点的8个乡镇根底上，加强孕产妇、儿童方案免疫、慢病管理档案等根本信息的建立，力争全县农民健档率60%以上。卫生部远程会诊试点乡镇全部建立农民健康电子档案。同时，加强对健康档案的标准管理，真正实现“记录一生、管理人生的目标。三是扎实推进卫 生政风、行风建设。强化民主监督，推进卫生依法行政进程；深入开展医疗领域商业贿赂治理，严格执行局机关制定的药品采购制度和大型医疗器械的准入管理，继续加大法纪宣传教育力度，严格处方管理方法、不良行为记录、经济和财务管理等制度落实情况的监督检查，从制度上消除医药购销商业贿赂发生；深化卫生行风建设。全面落实医德考评制度，深化医德医风教育，今年，
12、卫生局将组织二次全县百姓评医院调查问卷活动，并作为年终医德医风考核依据。深入纠正行业不正之风，不断标准医疗效劳秩序；大力实施“医疗惠民工程。继续推行医院院务公开、县直医院临床检查检验结果互认和单病种限价收费制度，认真落实“一免三减等医疗惠民措施，减免贫困患者医疗费用，使更多的群众共享卫生改革开展成果。四是强化公共卫生，推动城乡公共卫生效劳均等化，为群众提供更好的公共卫生效劳。 二、加强干部作风建设，优化开展环境。一是日常工作抓标准。为进一步明确职责，成立了各项工作领导小组，建立标准化的日常管理制度，保证转变干部作风的各项工作措施落实到位。制定了工作制度、考勤制度等六项制度，完善了局机关的制度体
13、系；实行目标管理责任制，局将目标任务分解到各科室，各科室又将任务分解到个人，局、科室、个人之间签署目标责任书，通过层层分解，真正做到目标任务明确、责任主体明确、工作标准明确、操作流程明确、完成时限明确。同时卫生局还出台了“限酒禁赌两条规定和“领 导干部有错与无为问责制度，建立完善了公开承诺制、首问责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制等制度，使全体职工牢固树立“有职就有责、任职必负责、失职要问责和“争创一流的理念，以饱满的工作热情、积极向上的工作作风、团结友爱的工作形象，创造性地完成09年各项工作。二是效劳上抓效能。系统内各单位结合单位实际，积极细化60多项便民利民举措，进行了优化开展环境
14、承诺，标准了文明用语，简化效劳流程，公开收费和办事程序，并设立了系统政风行风、政策咨询和效能监督举报 。三是活动上抓内涵。开展卫生文化建设，在全系统开展“十佳医生、“十佳护士“十佳乡村医生、“十佳公共卫生工作者为内容的“四个十佳，“十强乡镇卫生院、“十个标杆村卫生所评选等系列活动，营造出“工作有生气、效劳有名气、领导有正气、职工有士气的开展环境，打造出丰宁卫生新形象；实施和谐办公室文化创立行动：从节约一度电、一张纸、一滴油开始做起，推进节约型机关建设；保护和调动干部职工的工作激情；组织开展干部职工文体活动，增进和融洽干部职工的感情；营造和谐，强化团队精神，努力做到合心、合力、合拍，共同营造心和
15、气顺、健康向上的工作环境和人际关系，努力形成系统干部职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面；开展了“六查、六看活动，来找准自身存在的问题：一查底数清不清，看领导干部中是否存在思想漂浮、工作不务实、不积极主动，凡事推着 干、互相扯皮的现象；二查办事原那么，看领导干部中是否存在办事推脱、执法不严、原那么性不强，不给好处不办事，给了好处乱办事，遇“强变弱、遇“弱变强的工作态度；三查对待干群关系，看广阔干部职工在工作中是否以老百姓的需求为出发点，是否以满足广阔群众的切身利益为落脚点，执法职能单位在工作中是否保持廉洁、自律、秉公执法的工作作风；四查效劳态度，看各医疗单位的医务人员是否存在对待患者态度冷
16、淡、推诿病患，收受红包、聚敛患者财物的行为；五查干部职工的精神面貌，看是否存在对待本职工作职责不清，任务不明，无责任心、事业心，办事不讲效率，平时工作中把制度当“空气，把纪律当“玩笑过一天算一天的混日子工作状态；六查廉洁自律，看各单位是否存在大吃大喝、互吃互喝，打净分光现象；开展下乡督导调研活动。结合落实干部作风建设年活动，使各项业务工作两不误，卫生局开展“两抓两促活动，即抓督导，促进工作落实，抓调研，促进决策上水平。 三、“七抓七促、“八个结合促进卫生事业又好又快开展。“七抓七促：一是抓好领导班子和党员干部这个重点，促领导科学开展的能力和水平。二是抓好卫生人才队伍建设，促卫生事业可持续开展。三
