1、交通征费稽查局三个文明建设汇报材料 创新机制促开展文明建设谱新篇 -XX省交通征费稽查局xx分局 xx交通征稽分局是xx建市以后，从原雁同征稽处别离，于1994年3月组建成立，现有正式职工96人，其中：干部68人，工人20人，干部职工中党员占74人，占职工总数的77；大专以上学历的有77人，占在职职工总数的88；xx分局下设XX县区、小平易、平鲁、山阴、XX县区、怀仁、右玉、陈家堡八个基层征稽所站、一个驻车管所征收办公室共九个基层单位。分局机关内设党工部、办公室、财务科、审计科、征费科、稽查科等十个职能科室。我们主要担负着全市二区四县23285台机动车辆、62623吨， 1.33亿元养路费和货
2、运附加费的征收管理。几年来，在省厅、省局和xx市委、市政府的正确领导下，我分局高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中全会和全省交通征稽会议精神，紧紧围绕规费征收中心，坚持“两手抓，两手硬的方针，不断丰富和开展文明创立的内容、形式和载体，结合交通规费征收这个“窗口行业特点，大力开展了“两学四建两创活动和“2111文明工程竞赛活动，将创立与保持文明单位荣誉活动始终与提高效劳质量、实现和谐开展有机结合起来，完善“三个机制，抓好“四个提高，加强“五项建设，取得了规费征收、党的建设、征稽管理、队伍建设、三个文
3、明建设和党风廉政建设等各项的持续健康快速开展。尤其是近年来规费征收稳步增长，三年迈了三大步，平均每年增收202300万元，2022年完成方案8640万元，同比增长12.9，增长幅度创历史新高；2022年，征收9530万元，征收绝对额创历史新高，2022年征收交通规费1.21亿元，占年方案任务的123.66，绝对额超收2589万元，同比增长27.2，费收总额和增长幅度又创历史最好水平。2023年截止9月底，完成规费征收1.02亿元。同比增长13.3。11年来，我们xx交通征稽分局累计为国征费11.58亿元，为我省公路交通建设事业做出了奉献。分局从1996年至今连续被市委、市政府评为“市级文明单位
4、，2022年被省交通厅命名为“行业文明集体，连续6年被省征稽局授予完成目标责任制先进单位，2022年分局被省委、省政府授予“XX省模范集体。目前，分局机关和所属8个所站全部进入“市级文明单位行列，分局机关被评为“市级文明单位标兵，已申报省级文明单位。8个所站中，有1个单位进入“省级文明单位行列，2个被评为“市级文明标兵单位，1个进入“省级青年文明号，3个进入“市级青年文明号，2个单位被省厅授予“文明示范窗口。在政风行风评议中，我分局也屡次受到xx纠风办表扬。山西日报、山西交通报、山西工人报、xx日报、xx电视台等新闻媒体也曾屡次对我分局的先进事迹予以采访报道。在群众中树立了良好的形象，赢得了社
5、会各界的广泛赞誉。 下面，就我分局三个文明建设和各项开展的根本情况做一下简要的汇报： 一、完善“三个机制，认真抓好创立和保持文明单位荣誉的各个环节。 近年来，在全面深化创立认识的根底上，着重完善了三个创立机制。 （一）健全领导机制。分局成立了由党委书记任组长、党委成员参加的精神文明建设领导组，实行文明创立“一把手负责制。按照省厅、局交通率先开展，交通征稽全面提速的指导思想，先后制定五年开展方案和十年开展规划，即到“十五末分局实现全系统领先，并进入省级文明单位行列，十年进入全国征稽系统先进行列。坚持把精神文明建设与交通征稽同研究，同部署，同检查，同落实。通过细化创立目标，量化创立任务，形成了党政
6、工团齐抓共管的良好创立领导机制。 （二）完善考核机制。分局与各基层单位签订精神文明创立目标责任书，明确任务与目标，将文明建设与单位年终目标评价挂钩，通过考核奖惩提高全体干部职工对文明建设的重视。 （三）深化鼓励机制。分局积极推进人事制度改革，实行竞争上岗、末位淘汰，费收、清欠、稽查业绩竞赛等多种形式的竞赛活动，优胜劣汰，奖优罚劣，极大地提高了职工的竞争意识和自律意识，促进了职工队伍整体素质的提高。 二、注重“四个提高，促进文明单位创立活动深入持久地开展。 在文明创立过程中，我们始终坚持以人为本，以建设人民满意的征稽队伍为根本出发点，着力抓好“四个提高： （一）提高领导干部思想水平。分局领导班子
7、建设做到“四个坚持，即坚持党委中心组学习制度、坚持按期召开精神文明建设会、坚持参加正常的组织生活、坚持党组织的民主生活会制度。每年做到对全分局职工述职述廉，自觉接受职工的民主监督。领导干部公务支出实行公示。通过这四个坚持和一个监督，在广阔职工中树立起团结务实、勤政廉洁、作风过硬、与时俱进的领导班子形象。与此同时分局党委把中心组学习和干部培训作为重要来抓。并结合实际，有针对性的开展讨论：党建和党风廉政建设如何适应新的形势，如何全心全意为车户、为职工效劳；如何深化和拓展精神文明创立；如何贯彻民主集中制，自觉维护党的团结和统一等等。并结合政风行风评议，从创立文明单位、构建和谐社会和树立科学开展观，到
8、依法行政，为民效劳进行全方位的深入系统的学习，取得明显效果。一个领导带头，党员带头，努力学习，团结向上的良好气氛正在全分局展开。 （二）提高职工队伍素质，建设一支人民满意的征稽队伍。一是开展创立学习型单位活动。坚持日常学习与集中学习相结合，做到有考勤、有记录、有检查，让职工及时了解党的大政方针、了解交通形势的开展变化、了解本地区本单位近期情况。通过学习活动的大力开展，全体干部职工政治理论水平不断提高。二是加强干部职工的思想道德教育，认真贯彻落实公民道德建设实施纲要和公民根本道德标准；三是通过开设专题讲座和举办职工培训班，实施对职工的教育方案。分局历来重视对职工的教育与培训，长期坚持对职工的法律
9、知识、业务知识与技能、职业道德知识的培训，95的职工获得了岗位培训合格证书，42人先后报考各类函授、自考学习并陆续毕业。去年我们又选派4名在职青年干部去三大进行学习深造。今年上半年，为多形式全面引深分局保持共产党员先进教育活动，丰富职工文化生活，我们还邀请社会知名的专家教授进行集中授课，增加学习量，拓宽知识面。通过各类培训班和学习教育活动的开展，使全体职工不断加强自身修养，学习有空间，干事有平台的良好气氛；四是强化了职工的社会责任感。我们组织职工及家属学习xx市文明市民守那么、道德标准及日常根本行为标准，出台了xx交通征稽分局文明住户守那么，提高大家的文明意识，号召大家尽其所能，回报社会，年年
10、参加植树造林活动，为创立北方生态园林城市奉献力量。同时我们坚持把开展社会公益活动作为精神文明建设的重要内容来抓，经常性地开展送温暖帮教活动。经常组织干部职工看望孤寡老人、退休职工、困难户、五保户，给他们送去党的温暖和关心。良好的文明新风，使群众有了信任感，在扶贫中，分局先后投资2万元，为扶贫点安装电视接收装置，修筑水泥路、修缮学校，受到扶贫点的老百姓广泛赞誉。 XX县区所开展岗位大练兵，争先创优活动，积极参加岗位的演讲比赛，李刚在父亲病重期间，正好是今年的缴费顶峰期，但是在这关键时刻，他以大局为重，仅仅陪父亲住了几天院，就回到了岗位，充分表达了一名共产党员的光辉本色。平鲁所郭自强在稽查中把腿跌
11、伤了，拄着双拐上班；朱旺在妻子眼睛有病的情况下还坚持。小平易赵大山虽是老站长，从不居功自傲，踏踏实实的干。陈家堡费收压力大，白天黑夜集中上路，站长张海军几个月不回家，千方百计找费源，较好地完成了，费收任务。山阴所边向连所长组织卡拉ok大赛，把征稽系统推向全县，表达了征稽的良好形象，并着手改造了办公环境，使办公环境真正到达了美化、亮化、香化。XX县区所所长彭振军带着全所职工集中治理“二拖三。怀仁所所长杨定国和大同有关所站搞协作，效劳车户，在车辆停驶的压力下，积极寻找费源，积极开展精神文明征稽系统园地，用诗歌歌颂征稽。机关：大力开展精神文明创立活动，张兴、李生宝积极向有关部门咨询，张子军搞了反映征
12、稽文化的摄影，王斌同志在稽查中打不还手，骂不还口，表达了征稽人的形象。今年“七一期间，分局党委对在“争先创优活动涌现出的3个“先进性基层党组织，3名“优秀党务者和11名“优秀共产党员进行了表彰，并开展了扑克、象棋、乒乓球文体比赛活动，既丰富了职工的文化生活，又激发了职工的集体主义精神。 （三）提高征稽效劳质量。多年来，我们始终把改进效劳质量作为创立和保持文明单位的重要环节抓实抓好。一是细化效劳标准，实行首问责任制、效劳承诺制、领导接待日制、月底月初十二小时制等制度，节假日带班、值班制，制定相应的考核制度，实行分局、所站二级考核，做到考核绩效直接与奖金挂钩；二是标准效劳行为和文明执法行为。为了进
13、一步优化效劳形象，制定了“行为标准，即执法标准、语言标准、管理标准、仪容标准，学习各种礼仪知识；三是加强内外监督。多渠道、多形式的积极参加开展“政风行风评议活动。各所站均统一设置了“政务公开栏、监督台，公开收费内容、收费标准、公开效劳承诺、公开举报 ，推出效劳工程，真诚接受监督。 （四）提高行业文明程度。几年来，分局坚持以“提高行业文明程度、提高职工队伍素质、创立省级文明单位为目标，以“窗口单位、执法部门、机关和效劳岗位的文明建设为重点，深入开展以“做文明职工、树文明形象、创文明单位为主题的文明创立活动。一是积极参与省厅、省局“2111文明创立、“两学四建两创和标准化征稽单位创立工程，激发职工
14、创先争优意识，用“示范带动“广泛，全面推进全分局的文明创立。二是继续抓好“文明单位上等级。在稳固现有成果的根底上，使“文明单位创立的质量、水平再上台阶、再攀新高。三是深入开展“三讲一树活动，引导职工提高文明素养、接受科学思想、培养卫生习惯、树立良好风气。努力革除有悖科学、有害健康、有碍观瞻、有损形象的不良陋习。四是坚持执法为民，大力实施交通征稽执法效率、素质、形象三项工程。按照执法为民，求真务实，廉洁奉公的根本宗旨，结合政风行风评议，基层所站和效劳窗口全部开展阳光执法，一站式效劳，对车户实行承诺效劳、承诺办理，进一步转变作风，标准效劳，在社会上树立了良好的交通征稽形象。 三、加强“五项建设，推
15、动三个文明不断迈上新的台阶。 为了促进分局文明建设气氛的整体提高，建立三个文明协调开展的长效机制，我们重点做了以下： （一）加强党的建设，促进各项。分局党委积极引导和带着各所站支部认真贯彻落实“三个代表重要思想和十六大精神，以提高党的执政能力建设为重点，与时俱进加强党的思想建设、组织建设和作风建设，围绕费收抓党建，抓好党建促费收。尤其是2月份分局开展保持共产党员先进性教育活动以来，分局各支部和全体党员按照分局党委的统一部署，态度端正、积极参与、遵守纪律、认真学习，全局上下形成了一个学习先进、崇尚先进、争做先进的浓厚气氛，党员的先锋模范作用和领导干部的表率作用得到了充分发挥，基层组织的战斗堡垒作
16、用和党委的领导核心作用得到了进一步的加强和稳固。在先进性教育结束后，市委先进性教育领导组对我分局的各项内容进行了测评，群众满意率到达了98.6，社会群众反响良好，得到了市委和市委督导组的充分肯定，从而也有力地促进了交通征稽的全面开展。 （二）加强思想道德建设，树立行业新风气。我们始终从本单位的实际出发，有方案、有重点地抓思想道德教育。把思想道德建设特别是职业道德建设作为岗前和岗位培训的重要内容，帮助从业人员熟悉和了解与本职相关的道德标准，培养敬业精神。把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩的重要指标，促使从业人员养成良好的职业习惯，树立行业新风气。我们在深入开展公民道德建设实施纲要学习教育活动的根底上，先后开展了“创立文明机关、“文明示
