1、女职工怎样在工作中发挥作用 其实在我的意识中男女都是一样的，没有性别的差异只有能力的表达。都说认真细心是女性的通优点，我却觉得态度决定一切。一个责任心强的人不会说因为不够细心而不能胜任繁琐的工作，而一个很细心的人却因没有责任感而做不好最根本的工作。作为一个女职工，在工作中的作用是不可无视的，而选择怎样去发挥，就是关键。 首先，我觉得应尽自己最大的努力完本钱职工作，在仔细认真的前提下，高度重视自己的工作，能让别人因自己的努力工作而减轻压力这才是最重要的。我目前从事的是档案管理工作，档案管理工作是企业管理工作的一局部，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。企业档
2、案记载着这个企业开展史上的优秀成果，对研究本企业的经营业绩和科学开展提供了第一手资料，是进行科学分析，扬长避短，制定开展方向的好教材。因此我要做的是熟悉最新的档案管理相关法规、流程，并积累一定的档案管理根底知识和工作经验，做到认真负责，细致耐心。 其次，在工作之余应扩充自己的知识面，将终身学习、有所作为的观念贯穿工作的始终。要与时俱进，顺应工程建设工作的需要，不断提升学习能力、创新能力和参与竞争能力。只有不断学习，努力创新，才能突破传统的思维模式，提高观察问题、分析和解决问题的能力，才能应对工程建设过程中遇到的多种复杂问题。学无止境，只有不断学习才能不断提高，才能在工作中创造价值。 最后，发挥
3、女职工的优势，在工程建设期间，能和其他男同事一样发扬“5+2、“白+黑的精神，不因为自己是女职工而有特殊待遇，在进一步履职中发挥更大作用，更好地为工程建设工作效劳。 磷铵工程部 孙晓芳2023年11月6日 第二篇：38女职工在工作中发挥作用女职工怎样在工作中发挥自己的作用 态度决定一切，一个责任心强的人不会说因为不够细心而不能胜任繁琐的工作，而一个很细心的人却因没有责任感而做不好最根本的工作。作为一个女职工，在工作中的作用是不可无视的，而选择怎样去发挥，就是关键。 态度端正。首先，我觉得应尽自己最大的努力完本钱职工作，在仔细认真的前提下，高度重视自己的工作，能让别人因自己的努力工作而减轻压力这
4、才是最重要的。 学无止境。其次，在工作之余应扩充自己的知识面，将终身学习、有所作为的观念贯穿工作的始终。要与时俱进，顺应工程建设工作的需要，不断提升学习能力、创新能力和参与竞争能力。只有不断学习，努力创新，才能突破传统的思维模式，提高观察问题、分析和解决问题的能力，才能应对工程建设过程中遇到的多种复杂问题。只有不断学习才能不断提高，才能在工作中创造价值。 最后，发挥女职工的优势，不因为自己是女职工而有特殊待遇，在进一步履职中发挥更大作用，更好地为工程建设工作效劳。 磷铵工程部 孙晓芳2023年11月6日 第三篇：职工家属在煤矿平安生产中怎样发挥作用浅谈职工家属在煤矿平安生产中怎样发挥作用 平安
5、是企业永恒的主题，是煤矿生产中的首要元素。它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。女职工和家属（简称女工家属）是企业的重要成员，她们心系煤矿平安生产，情系企业和谐开展，女工家属在煤矿平安生产中是怎样发挥自身作用的。结合我煤电（集团）公司工会（以下简称公司）女工家属协管会的工作实际，谈谈几点做法： 一、强化组织建设 女工家属协管平安委员会是工会女职工委员会协助党政做好平安管理工作的群众组织。公司女工家属协管平安委员会现有女工家属协管会14个，协管分会44个，协管员451名，全部由思想进步、热心协管平安工作、责任心强、乐于奉献，具有一定组织能力和文化水平且身体健康的
6、女工家属组成。抓好组织建设，培育一支敬业的工作团队，是做好女工家属协管平安工作的保证，提高协管员的素质是加强协管平安组织建设的首要任务。 公司通过“建立网络、明确职责、加强培训、选树典型四个环节来夯实协管工作根底。一是组建集团协管平安委员会、矿井单位协管平安委员会（地面生产单位协管平安委员会）、协管分会和协管小组四级协管组织，形成一个从队组到家属区、到单身楼纵横交错的协管组织网络。二是制定女工家属平安协管会工作条例和女工家属协管平安工作实施意见，明确各级协管会和协管员的职责和任务。三是加大培训力度。坚持做到定期培训与入队培训、思想培训与业务素质培训相结合。四是选树协管典型。每年定期评选一批优秀
7、协管员，总结工作方法和宣传先进事迹。 二、明确工作思路 煤矿企业的特殊性，决定了必须把平安工作始终放在一切工作的首位。首先要树立“大协管的工作理念。管什么。但凡与影响职工平安生产有关的事情，都要管。要以职工关心的“热点、“难点、“焦点问题为工作的出发点和着力点。怎么管。要发动一切可以发动的力量，利用一切可以利用的资源，形成工作合力。 公司女工家属协管平安委员会提出“拓展空间，把平安责任引入队组，引入家庭，引入单身宿舍，做到职工一人平安，领导有责、协管员有责、家属有责，形成全方位的协管网络的工作思路，有效地推行了“大协管理念。还将女工家属协管平安工作纳入企业的根本管理制度“责任法人制度考核当中，
8、纳入企业平安质量标准化管理体系当中，纳入党委“创先争优建设当中，纳入工会“职工之家检查验收当中，使协管平安工作在企业的整体管理中得到了有力的制度保障。 三、拓展工作领域 做好女工家属协管平安工作，必须有一批稳固的阵地作支撑。一是建立女工家属井口平安效劳站，为夜班职工提供早餐，做到了冬送温暖夏送清凉。二是建立单身宿舍协管效劳区，女工家属、单身楼效劳员按照“包保合同规定，向单身职工宣传平安、叮嘱平安。三是搭建井口文艺舞台，组建了协管文艺表演小分队，欢送职工下井，迎接职工升坑。四是开展“平安五好家庭创立活动，制定了创立标准和考核方法，进行考核、评选、表彰。 四、完善管理制度 为了保障协管平安工作科学
9、有序开展，应坚持做到活动的延伸与制度的强化同步进行，逐步形成了一套完整、标准的制度管理体系。 首先，应建立考核鼓励制度。制定协管工作考核评分细那么，深入现场，逐一考核，打分排队，通报结果，分析讲评。协管分会制定协管员百分考核方法，考核协管员工作，考核结果与协管员津贴挂钩，与评选表彰挂钩。每年都要对协管工作进行总结评选，表彰奖励事迹突出的协管分会和协管员。 其次，要建立联保合同制度。由矿协管会与井下职工和家属签订平安联保合同，明确协管任务，落实平安责任。根据合同履行情况，年终兑现考核奖励。 最后，要建立“不放心和“三违人员帮教制度。每年对井下重点工种从业人员进行逐一走访，就职工思想状态、生活状况
10、、家庭关系、行为习惯以及身体情况等方面进行调查，分类建档，对“不放心人员开展“一帮一活动，落实帮教责任，针对性地跟踪帮教。协管会每周与安监部门联系，登记井下“三违人员违章情况，建立“三违档案，及时做好“三违人员的思想转化工作。 五、营造协管气氛 丰富多彩的平安文化活动是推进女工家属协管平安工作的有效载体，也是营造浓郁的平安文化气氛的主要措施。要做好协管平安工作，就要从各方面设计开展平安宣教活动。首先要组织女工家属学平安。运用各种平安宣传形式，帮助女工家属了解平安形势，更新平安知识，掌握工作方法。开展“矿工妻子井下探平安活动。让妻子亲身感受平安的重要性并体验丈夫井下工作的辛劳，同时积累协管平安工
11、作的经验。开展“女工家属单身宿舍送平安活动。组织女工家属到宿舍楼补缀缀补，嘘寒问暖，使单身职工感受到浓浓的暖意，增强单身职工珍爱亲情、自主保安意识。开展“女工家属班前讲平安活动。组织矿工妻子、儿女参加班前会，用亲情的力量，让他们提高平安意识。开展“女工家属井口嘱平安活动。用井口慰问、文艺表演、平安寄语等方式把平安寄托送到了井口。 通过这些主题突出、载体新颖、特色鲜明、成效明显的活动，使广阔职工在轻松和谐的气氛中接受平安教育，使亲情与爱心在潜移默化中渗透到职工心田，强化了他们牢记平安、确保平安的内在动机。 总之，女工家属们用女性特有的情感力量和细致关爱，“送温暖、嘱平安，贴近一线，贴近职工，把父
12、母情、夫妻情、儿女情融入到平安工作之中，更好地为企业的平安生产和和谐开展发挥牢固了二道防线。 第四篇：怎样发挥职工代表在民主管理中的作用怎样发挥职工代表在民主管理中的作用 职工参与企业民主管理，是我国社会主义性质决定的，是社会化大生产的客观要求，也是全心全意依靠工人阶级方针在企业的具体表达，企业民主管理作用发挥的程度，直接反映了依靠的程度。 随着铁路改革的推进，以职工代表大会为主要形式的企业民主管理制己普遍建立，并不断完善。职工民主管理成为铁路企业管理体制的重要组成局部，但由于种种原因，企业民主管理仍存在着一定的问题，职工参与企业民主管理的程度和效果还不尽人意。主要表现在：（1）一些企业“规章
13、、“方案、“方法等稍作非实质性的修改后，再提交职代会联席会议通过，不能从根本上表达大多数职工代表的权利和意愿；（2）职代会工作不标准，不能按期召开职代会，议案审议程序混乱，会议审议的议案文件末按规定提前印发给职工代表，有的议案还没有表决，决议就印发了。（3）参政议政渠道狭窄，把职代会作为民主管理的唯一形式，职工代表只能在会议有限的几天发挥作用，职代会闭会期间就难以以职工代表身份参政议政，这些都影响了职工参与企业民主管理权利的落实。 随着铁路改革步伐的不断加大以及生产经营责任制的普遍实施，如何保障运输平安，维护职工队伍的稳定，就需要我们要坚决不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强企
14、业民主管理，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，更好地调动职工主人翁积极性。为此，应采取以下几方面的对策。 一、增强职工参与意识 当前，一些职工主人翁意识淡薄，认为管理是领导的事，工人只是干活拿钱，参与不参与无所谓，这是影响职工参与企业民主管理的自身障碍。 在推进改革、转换经营机制的过程中，必须加强对职工主人翁意识的教育。要教育群众正确认识改革，要认识到改革并没有改变企业的社会主义性质，也不会改变职工的主人翁地位。作为国家和企业的主人，职工要树立当家作主的思想，要自觉增强主人翁的责任感，把自己的命运与企业的前途紧密相连，关心企业的兴衰开展，在努力完成生产任务的同时，积极参与企业的民主管理，为企
15、业的振兴开展献计献策。企业领导的“依靠意识，对职工参与企业民主管理程度和效果有着直接的影响，实践证明，依靠职工群众办企业，充分发挥职工的积极性，企业就会越办越好，反之，无视职工群众的作用，搞“能人治厂，“专家办厂，只能是昙花一现。企业要认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，企业领导要树立依靠了职工办企业的思想，尊重职工的主人翁地位和权利，支持建立健全企业各项民主管理制度，从而更好地调动和保护职工参与企业民主管理的积极性。 二、健全职工参与机制 江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会上指出。“全心全意依靠工人阶级，就是要加强民主管理，在制度上保护职工了解和参与企业民主管理，实现职工群众对企业领导的有效监督。保证职工参与企业民主管理作用的发挥，必须建立一个以法律和制度为保证的有效运行机制。 1、建立健全以职工代表大会为主要形式的民主参与制度 职工代表大会是企业民主管理的根本形式，也是职工参与管理的主渠道；职代会各项职权是职工参与企业民主管理的集中表达。发挥职工参与企业民主管理的作用，必须从理顺关系、健全制度、落实职权上下功夫，加强职代会工作，保障主渠道的畅通。 企业党政工对企业建立健
