1、区总工会年度工作要点 一、激发创新创造热情，发挥职工助推改革开展主力军作用 1.推进劳动竞赛活动提质增效。 以全面深化改革为统领，以重大工程建设、推动经济转型开展、治污水、防洪水的重点工程建设竞赛为着力点，进一步深化“五比一创重点工程立功竞赛、工业企业节能增效竞赛和“创三优一满意、节能减排专项劳动竞赛。 2.推进职工创业创新转型升级。 深化群众性技术攻关、技术革新和创造创造活动，充分发挥高技能人才创新工作室创新成果孵化器作用。搭建技术交流平台，精心组织多层次、多类别、多形式的职工技能交流切磋活动，推动职工劳动技能提升，更好地效劳于全市经济社会建设。进一步做实“技师工作室、“技师攻关队品牌，充分
2、发挥技术创新攻关和高技能人才传帮带优势，组织开展“工会职工技术效劳月活动，助力中小微企业转型开展。 3.推进职工素质技能整体提升。 充分发挥区职工学校作用，加强职工技能培训基地建设和功能拓展，全年培训职工2万人次。举办区第四届职工技能大赛，同时积极与相关部门联合开展区域性、行业性职工技能大赛。继续推广职工名字操作法、“工人先锋号、职工技术创新优秀成果等创立选树、评比表彰，进一步推动完善技术工人培养、评价、使用和鼓励机制。 4.推进企事业“五型班组建设。 扎实推进“创新型、技能型、学习型、平安型、和谐型五型班组建设，广泛开展班组创先争优劳动竞赛，进一步优化企业班组管理。 5.推进劳模效劳宣传示范
3、引领。 积极做好2023年省劳动模范、模范集体推荐工作。开展劳模精神“进企业、进社区、进院校活动，组织劳模讲师团开展事迹报告，广泛宣传劳模精神，细化劳模管理效劳，力争创立劳模创新工作室5家，激活和传递劳模正能量。 二、深化和谐劳动关系建设，维护职工队伍与社会和谐稳定 6.深化和谐劳动关系建设。 认真统筹市级和谐企业复查和第四批区级和谐企业评比工作，力争今年全区已建工会企业参与创立面到达94%以上，2%-6%的创立企业进入市、县、乡镇三级和谐企业行列。配合上级部门开展企业社会责任评价工作，推动区域劳动关系和谐指数测评和发布工作。发挥工会法律志愿者、律师效劳团作用，为企业上门免费“法律体检，为职工
4、提供政策法规咨询、法律援助等效劳。 7.深化劳动争议联合调解。 认真总结中心成立五周年以来的成效，深化社会化劳动争议调处机制建设，健全劳动关系预警预防、矛盾纠纷排查和突发性群体性事件应急调处机制，推广企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理经验。进一步为职工提供多渠道的心理健康咨询效劳，重点开展社区、企业心理咨询站点建设，团体授课辅导等工作，积极培育职工良好的社会心态。 8.深化工资集体协商工作。 扎实推进xx市企业工资集体协商条例的学习宣传和贯彻落实，以单建工会企业为重点，积极标准企业工资集体协商内容，促进工资集体协商提质扩面，力争全区已建工会组织的企业建立工资集体协商制度动态保持在92%以上。深入
5、开展行业性、区域性工资集体协商，大力推进“1+x协商模式（1即工资协商，x即工资外的福利性货币收入），不断丰富协商内容，新增（培育）1个行业（区域）工资集体协商典型。加强工资集体协商指导员队伍建设，举办3期工资集体协商指导员培训班。 三、加大关爱帮扶力度，推动实现职工体面劳动舒心工作 9.建强职工效劳平台。 职工效劳中心按照“大效劳、大平台的要求，整合职能资源、健全工作网络、拓宽工作内容、优化办事流程、提高办事效能，为职工提供“一站式效劳。按照“会、站、家一体化思路，把组建工会、建好职工效劳站（点）和建强“职工之家同步抓，不断提升工会维权帮扶质量。 2023.着力提升效劳成效。 进一步唱响“春
6、送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、常年送健康效劳职工“四季歌，精心组织实施劳模、优秀工会干部、高技术蓝领工人“劳动荣耀、休养快乐疗休养活动，为300多名困难职工送大病保险活动。积极探索“51效劳卡社会化运作机制建设，完善和丰富效劳功能，开展特约效劳商户并联合推出“红五月系列优惠活动，让职工充分共享工会组织带来的关爱与实惠。 11.优化特色效劳品牌。 加强“党政重视、职工欢迎、企业支持、社会认同的工会特色品牌建设。继续做好外来职工返乡、留守职工欢度春节、“玫瑰之约青年职工交友、职工医疗互助保障工作，扩大互助医疗职工受益面，覆盖面力争到达9万人次。 12.着力强化工会法律监督和劳动保护。 建立
7、工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制，联合区人社局等有关部门，着重在劳动保护条件、劳开工资报酬等方面开展联动检查。加强工会劳动保护监督工作力度，深入开展“强保障、促和谐活动，推动企业改善职工生活后勤和劳动平安卫生条件，最大限度地减少平安事故，全面推进街道（乡镇）“安康杯竞赛活动，带动中小微企业普遍开展竞赛活动，力争年内参赛率到达80%以上。 四、大力繁荣文化建设，构筑职工群众共有精神家园 13.夯实广阔职工团结奋斗的思想根底。 把深入贯彻党的十八届三中全会、习近平总书记系列讲话和区委七届五次全会讲话精神作为全区工会的一项重大政治任务，广泛开展“我为深化改革做什么大讨论和“争当好职工奉献中国梦
8、主题教育实践活动，加强职工职业道德教育，弘扬工人阶级优秀品质。 14.深化职工文化共建共享。 深化企业文化“五个一工程和学习型企业创立活动，规模企业创立面到达85%。加快构建覆盖广泛的职工区域性精神文化家园、职工书屋、职工学校等文化阵地网络，保障职工的根本文化权益。组建区职工艺术团，努力培育区、街道（乡镇）、社区、企业四级职工骨干文艺队伍并开展下基层慰问演出。组织选拔职工体育健儿参加市第九届职工运动会，精心筹办区首届职工运动会，着力搭建展示职工精彩人生的舞台。深化“百千百文化送职工活动，让更多的职工得到艺术享受和精神关爱。 15.加大工会舆论宣传。 充分发挥党报党刊、播送电视、新闻网站的特色和
9、优势作用，坚持团结稳定和正面宣传为主，做大做强主题宣传、成果宣传和先进典型宣传，努力为广阔职工群众创新创造提供有力的舆论支持。抓好工会网站建设和管理，建强工会舆论宣传阵地。 五、切实加强自身建设，着力打造工会“职工之家 16.建立社区总工会新的运行机制。 在局部条件成熟、企业相对集聚的基层社区工会建立社区总工会，实行新的组织管理模式，赋予社区总工会更大管理权、自主权，负责领导和管理所属区域基层工会工作，积极打造工会工作品牌，全面提升社区工会工作水平。 17.继续加强基层工会标准化建设。 以“六好为标准，进一步完善评比考核细那么，加强街道（乡镇）工会标准化建设，重点做好一镇一品建设、指导帮助基层
10、、履行根本职责工作。以社区工会联合会的标准化建设、作用充分发挥来提升全区基层工会工作，进一步突出维护职工权益，突破区域性工资集体协商、民主直选工会主席等工作。以“双亮双强双争为载体，加强基层工会“职工之家、非公企业工会标准化建设，力促基层工会真正活、亮起来。 18.继续深化企事业单位民主管理。 加强国有、集体及其控股企业民主管理工作标准化建设，开展厂务公开民主管理普查活动。提升非公有制企业职代会建制率，培育一批区域、企业工会职代会典型单位，实施民主管理星级单位认定工作，拓展“四有建设成果，加强民主管理业务培训，努力实现基层民主管理“质、“量双提升。 19.继续加强工会干部队伍建设。 结合党的群
11、众路线教育实践活动，扎实推进党风廉政建设，改进工会干部的工作作风，坚持问题导向、需求导向、实效导向，狠抓工作落实。稳步推进基层工会主席直选工作。健全工会干局部层分类培训，不断提升工会干部工作能力和水平。加大对基层工会主席的关爱力度，广泛开展送体检、送疗休养活动，经常开展形式多样的慰问活动。 20.统筹推进其他各项工作。 进一步加强工会财会工作，强化工会经费使用管理，积极稳步推进工会经费税务代收工作。进一步发挥工会经审组织的审查审计和监督作用，积极推进“普遍覆盖、普遍审计、普遍整改工作，确保工会经费收缴管理使用平安。进一步加强资产管理，不断壮大工会资产实力，促进实力型工会建设。进一步加强女职工组织建设，落实女职工特殊保护规定，保障女职工合法权益。进一步加强调查研究、工会统计和信息工作，探索推进工会工作信息化管理，促进工会事业创新开展。 第7页 共7页
