1、学校关于拟任中层干部的请示 同志们： 市区两级公安机关科级领导干部竞争上岗和调整交流工作，经过发动部署、民主推荐、笔试、面试辩论、市局党委研究等五个步骤，到今天已经根本结束。市局组织的这次副科级领导干部竞争上岗、调整交流工作，自始至终表达了公开、公正、竞争、择优的原那么，到达了“优中选优，强中选强的目的和要求。我们x分局有20多名同志在 这次工作中受到提拔和交流。首先，让我们以热烈的掌声，向这些同志表示热烈的祝贺。市局党委在研究干部定岗意见时，提出了“五项原那么：一是表达“工作第一的原那么，二是适当考虑任职年龄和工作经历的原那么，三是实行交流的原那么，四是派出所常年轻化（45岁以上不在安排派出
2、所长职位）的原那么，五是适当考虑个人实际情况和需求的原那么。从市局为我局配备的中层班子成员情况看，总体素质是高的，文化、年龄结构是合理的，是符合分局公安工作和队伍建设实际和需要的。这充分表达了市局党委对x公安工作的高度重视，表达了对x分局各级班子和整个队伍的关心和厚爱。这次正副科级干部选拔工作，不仅客观公正地选拔了优秀干部，而且更重要的是树立了正确的用人导向，初步形成了良好的风气，各级班子和广阔民警的面貌焕然一新，为全面做好各项公安保卫工作提供了有力的组织保证。需要指出的是，在整个干部选拔调整期间，重大活动比较多，几项大的警卫、保卫活动一项接一项，大家都非常辛苦。在这一特殊时期，各级班子、各级
3、干部，尤其是那些所在机构将被整合、职务面临调整或者到达了最高任职年龄的同志，表现出了非常高的政治觉悟和大局观念，当个人利益和集体利益、局部利益和全局利益发生冲突时，他们坚决地选择了后者。他们以高度的责任感和强烈的事业心，以“在岗一分钟，负责60秒的敬业精神，以扎实有效的工作，保持了队伍稳定，确保了工作未出现滑坡，圆满完成了各项重大保卫任务，用实际行动经受住了组织的考验。他们的精神和行动，值得我们全局上下认真学习。在此，我代表分局党委向在特殊时期为分局做出重要奉献的这些中层干部和同志们表示衷心的感谢。 实践充分证明，我们分局有一支素质高、作风硬、善打硬仗、勇于奉献、具有坚强战斗力的好班子、好队伍
4、。在座的各位都是分局的中坚力量和骨干，是各单位的领头雁，单位风气正不正、工作好不好、队伍好不好，关键在大家。希望大家尽快熟悉情况，进入角色，牢记重托，不辱使命，团结带着民警凝心聚力，干事创业，推动各项工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面，不辜负市局党委和分局党委的信任和重托，不辜负广阔民警的殷切期望。当前，正处在公安工作的大变革时期，也是对大家的重大现实考验，如何尽快适应新岗位，开创新局面，是摆在大家面前的重大课题和挑战，也是非常艰巨而荣耀的任务。下面，我代表分局党委从“正、干、廉、学四个方面，提点希望和要求，与大家共勉。 第一，要正。所谓正，就是倡树正气。讲正气，是中华民族也是我们党的一个
5、优良传统。一个人必须树立正气，必须有正义感。树正气，是干好工作的前提，风正才能气顺，气顺才能心齐，心齐才能创出一流的业绩。如果一个单位正气不张、邪气横行，谈什么凝聚力、战斗力。谈什么干工作、争一流。树立正气，就是要求我们全面贯彻落实江泽民同志提出的“八个坚持、八个反对和胡锦涛总书记提出的“八荣八耻社会主义荣辱观。讲正气，就个人而言，就是公正无私、知荣明辱、光明磊落；就班子而言，就是团结一心、心无旁骛、谋事干事。来工作的这段时间，我最重视、也最担忧的就是风气问题。从前段了解的情况看，尽管我局公安队伍总体上是好的，但一些歪风邪气确确实实不同程度地存在，如：请客送礼、搞小圈子；对党委部署的工作不重视
6、、不落实，敷衍了事、被动应付；不琢磨事、只琢磨人，背后搞小动作等等。能不能扶正祛邪，倡树正气，直接表达了一个领导干部的素质和能力。如何倡树正气。我认为主要有三条： 一是自身要正。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，“己不正，焉能正人。这都是古人留下的警世名言。作为一名领导干部，要率先养成优良的道德品质和作风，这也是做人的根本。要一身正气，有大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，他人至上的人生境界，公正至上的用人境界。要做到为人正派，处事公正，宽容大度，珍视团结，否那么就无法树立威信，更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质，说到做到，言行一致，不出尔反尔，不说做相悖。处事公正就是凡事出以公心，以德服人，一碗水端平。宽容大度就是要注重团结，容人容事，不搞一言堂，不搞小团体。俗话说，“宰相肚里能撑船，“退一步海阔天空，说的就是一个人的心胸问题，遇到矛盾时，要多换位思考，多为他人着想，要树立“和别人过不去就是和自己过不去的观念，树立“支持别人就是支持自己的思想，为人宽厚，以诚待人。团结问题是个大问题，是 第4页 共4页
