1、深厚四种气氛，推动机关作风建设 在街道作风建设工作会议上的讲话参考参考范文 深厚四种气氛，推动机关作风建设在街道作风建设工作会议上的讲话参考参考范文 同志们： 刚刚，xx主任传达了区委xx书记在全区作风建设大会的讲话精神，期望大家能认真学习领悟。今年的作风建设专题片中虽然没有点到xx，但片中反映的状况，其实是带有确定的普遍性的，这些现象我们就不存在吗？我看未必。只不过有的运气好，没被拍到；有的虽拍到了，到后来没有通报而已。所以，我们虽然评为作风效能建设先进单位，但形势并不如外表这般乐观，再深刻反思下，我们真的做的这么好吗？新年一上班，我不是要泼大家冷水，不是妄自菲薄，而是期望大家要有糊涂的生疏
2、，要生疏到作风建设永久在路上，要以“开局就是决战，起步就是冲刺的精气神来抓好全年的工作。 作为一名镇村干部，在全面从严治党的大背景下，哪些事能做，哪些事不能做，哪些话能说，哪些话不能说，上班要有上班的样，下了班还有下班后的法规，这些应当都是常识了。期望大家以对自己负责的态度，杜绝侥幸心理，保持一名干部应有的状态，干好自己该干好的活。 就新一年的机关作风建设，我依据2023年的工作思路，主要和大家强调四点，也就是要深厚四种气氛： 一、要进一步深厚解放思想的气氛 去年，我曾和大家就解放思想从“不守旧、不自满、不懈怠、不推诿、不踩线五个方面进行了沟通，更多是侧重于生疏方面的。尤其要强调的是，解放思想
3、不是让大家胡思乱想，也不是可以口无遮拦，更不是可以把纪律法规放在一边，确定要有不踩线的意识。今日我从怎么样做才能解放思想和大家沟通一下。 1、要多碰撞。大文豪萧伯纳曾经说过：“假设你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换，我们每个人照旧只有一个苹果；假设你有一种思想，我有一种思想，彼此交换，我们每个人就有了两种甚至多于两种的思想。这句话应当大多数人都听过。还有个名人说过：人是有三个头脑的，一个是天生的，一个是从书本中得来的，一个是从生活中得来的。所以，思想多碰撞是会产生才智火花的，要防止思想僵化，我们就是要和书本多沟通碰撞，和优秀的人多沟通碰撞，到先进的地方多沟通碰撞。华为提出“一杯咖啡吸取宇宙能
4、量，就是鼓舞大家多和优秀的人喝咖啡，和优秀的人多沟通，提倡开放的思想沟通和才智碰撞。我们基层同志就不说吸取宇宙能量了，但我期望大家在新的一年里，能多看点书，至少多一点谈资。多处一些有思想有水平的朋友，看一个人的品德，就看他平常相处的朋友。多看一看外地好的做法，有的办公室在谋划今年工作时，考虑了到外地学习先进做法，很好。我们今年还要到浙江举办以xx为主题的培训班，也看看人家抓党建的工作思路和做法。 2、要多换位。思考问题的结果经常取决于看待问题的视角，视角不同，得到的结果也不同。你开车时，厌烦穿大路的行人；你穿大路时，厌烦来往的车。你是顾客，觉得商家太暴利；你是商人，觉得顾客太挑剔。美国成功学大
5、师拿破仑希尔说过：懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实挂念他人解决问题，这个世界就是你的。这也说明白换位思考带来的变化。六顶思考帽一书中提出，学会换位思考，一个人就能变成一个智囊团。白色思考帽代表中性和客观，思考的是客观的事实和数据；红色思考帽代表心情、直觉和感情，供给的是感性看法；黑色思考帽代表冷静和严峻，指出的是风险和隐患；黄色思考帽代表阳光和价值，思考的是乐观和乐观；绿色思考帽代表着生气和活力，指向的是制造性和新观点；蓝色思考帽是思考过程中对其他思考帽的把握和组织。综合运用好六顶帽子，对思维力量有极大的提升。大家有爱好可以找来看看。我们简洁一点，期望大家谋划工
6、作时能站在高一个层次，具体抓落实是能站在低一个层次。分管领导考虑问题时要多站在书记主任角度，不能片面强调部门利益，具体落实时要站在办公室人员角度，不能离地三尺远。多问几个假设，假设站在另一个角度，假设你是领导，假设你是老百姓，你会怎么考虑，你会怎么做。 3、要多实践。解放思想不是务虚，不是“坐而论道，而是一种实实在在的实践活动，想法再好，不付诸到实践上，也只能是空想。想法再好，不通过实践检验，也可能是瞎想。很多时候，我们不能等完全想透了再行动，那可能就错失时机了。有个开国元帅说过一句话：战术有千百条，头一条就是肯打，离开肯打，其他都是白扯。其实，由于将来有很多不确定因素，方向只要大致正确，关键的就是要把第一步迈出去，然后整个团队要布满活力，在前进的过程中还可以通过实践来校正方向。干事就像舞龙，龙头要抬起来，这就是方向，要大致正确。更重要的是随后龙身子要动起来，要有力，这样整条龙才能舞起来、活起来。我们目前在和中国商飞合作，假设确定要算好商飞在园区能带来多少直接效益、多少间接效益，我们才和商飞合作，等我们这些外行算清楚了，商飞也跑到其他地方去了。和商飞合作，不谈 6
