1、非公企业工会的实践与探讨 1、找准切入点，为职工办实事。创立效劳型工会，为基层和职工多办实事，既有雪中送炭，也有锦上添花，让每一位职工会员都能享受到工会的效劳。近年来，公司和属下重点企业经济效益稳定增长，职工要求公司组织外出参观学习，分享公司经济开展的成果。公司工会屡次收集反映了职工的愿望，经公司董事会研究同意，去年底至今年上半年，公司分批组织了企业领导、职工和股东共700多人分赴国内外学习考察，公司按规定报销费用，员工增长了见识，企业增强了向心力、凝聚力。 2、把握着眼点，解决职工反映热点问题。维护职工合法权益是工会的根本职责。工会只有始终紧紧围绕职工最关心、最现实的问题，真诚倾听职工呼声、
2、真实反映职工意愿，才能真正代表和维护广阔职工的合法权益。202223年下半年，集团工会根据职工最关心、最直接的热点问题，积极建言并参与公司经营班子对修改公司薪酬管理暂行方法进行调研并征集意见，后经公司行政班子审议同意并报公司董事会批准，大幅度提高员工的岗位工资、薪级工资，完善了企业员工工资分配和正常增长制度。 3、着力落脚点，积极引导职工群众在企业经营开展中发挥主力军作用。集团公司工会深入开展“企业爱员工，员工爱企业活动，从整合资源，创新活动载体等方面着手，教育职工立足本职岗位，以争当岗位能手，创立“工人先锋号、“青年文明号为载体，激发企业职工干事创业热情，积极推动企业经营开展，积极推动企业转
3、型升级。同时，大力推动劳动保护工作，坚持按规定为员工办理养老、医疗、工伤、生育保险，当好员工的贴心人，集团公司工会现已建立了困难职工档案，每年春节前，工会都会对其进行慰问。 （三）致力于员工的成长与开展，积极创立学习型工会。企业之间的竞争，实际上是人才的竞争。当前经济社会的变革，知识技能已经成为企业和个人生存和开展的根本要素。加强员工的教育培训，关心员工的成长成才，让员工精通业务技能，提高知识素养，逐步成为知识型、技能型员工，是企业对职工最大的关心。近年来，物资集团工会主动结合行政人事部、财务稽查部、平安保卫部门的工作，与各公司一起开展了岗前培训、岗位培训、技术培训、学历培训等多种形式的培训活
4、动，本着“干什么就学什么，缺什么就补什么的原那么，组织开展全员学习，全过程学习，注重养成员工学习习惯。同时，工会组织十分重视工会干部的专业培训，结合工会在履行维护职能中所涉及的劳动法规、劳动保护、社会保障、女工保护等政策性问题，送工会干部到市总工会、市职工教育学院等进行岗位培训，做学习型工会干部。 坚持和开展以职代会为根本形式的企业职工民主管理制度，保障职工民主权利 （一）建立和完善职工代表大会制度，激发职工参政议政和当家作主的意识。改制后，集团公司在重大决策出台之前，都要提前召开职代会，听取职工代表意见建议。集团工会不断创新和充实职代会、企务公开的内容和形式，注重解决职工反映强烈的热点、焦点
5、问题，重视搜集职工提案，仅202223至2023年5年间，职工代表提出的意见和建议就多达70多条。同时，集团公司工会通过每年的股东会和职代会制度，让广阔股东、职工代表和员工及时了解公司在改革开展中取得的成绩，及时认识存在的困难和问题，及时认识企业下年度改革开展目标、任务，树立大局意识，忧患意识，明确工作目标，统一认识，激发大家的工作积极性。 （二）完善企务公开制度，尊重职工群众的知情权。物资集团公司改制后，针对历史遗留问题多的实际，对原有企务公开领导进行调整，并修改完善了关于推进企务公开制度的意见，明确了企务公开的组织领导、内容、形式和要求。如在公开的内容和形式方面，坚持把职工关心的热点、企业
6、管理的难点、改革开展的重点、廉政建设的焦点作为企务公开工作的主要内容。凡涉及职工切身利益方面的热点问题、与企业领导班子廉政建设密切相关的问题等，通过职代会、党政工联席会、职工座谈会、持股会、股东会、公开栏等形式向职工公开，以进一步落实职工对企业重大生产经营决策等方面的知情权，参与权和监督权。 （三）建立和完善集体合同制度，切实维护全体职工的合法权益。 1、推进企业开展工资集体协商工作。指导基层企业工会做好合同签订前的平等协商工作，由职工代表和企业代表在集体合同签订前进行充分协商，把职工关注的重点问题、热点问题作为协商和签订重点，充分表达集体合同在解决职工与企业劳动关系、利益分配的公平作用，确保
7、集体合同的公正有效。 2、结合企业实际落实好合同条款。如新来的大学生在实习期满后严格按规定进行考核，及时办理转正，套入相应的薪级，使年轻人才引得进，留得住。 3、合同到期按时进行续签。近几年，集团公司十分重视依法推进企业落实集体合同续签工作，下属2023家公司和集团机关集体合同签订率都到达了20230%。集团工会还催促企业定期安排会员体检，落实女职工权益和方案生育奖励政策等。 （四）推进职工董事、职工监事制度。落实企业职工对企业经营决策的参与权和监督权，依照公司法和公司章程规定，积极推进职工代表进入董事会、监事会工作。 团结带着会员深入开展创先争优、建功立业活动 近年来，集团工会围绕国家“十二
8、五规划，在上级工会和集团党委的领导下，以科学开展、加快转变经济开展方式为主线，结合企业经营开展实际，开展创先争优工作，做到“三围绕： 1、围绕企业经营开展开展创先争优活动，努力使创先争优活动成为调动职工完成企业经营任务，推动企业经营开展的强大动力。各基层工会坚持深化主题实践活动，积极发动会员立足岗位创先进、比奉献，为推进企业经营管理提合理化建议，建言献策等，有效推动企业经营开展。 2、围绕深圳大运开展创先争优活动。化轻贸易工会、百方和物业工会组织会员积极参与公共环境更新改造，公共环境卫生整治和维护，大大提升了片区城市文明形象。金属材料工会号召会员放弃节假日休息时间，加班加点为深圳地铁一号线、三号线配送建筑钢材。 3、围绕促进社会和谐开展创先争优活动。百方和物业党支部和工会在党、工共建活动中，针对深圳血库血源缺乏的实际，发动党员、会员参加义务献血活动。仅2023年7月6日一天，就义务献血2.4万毫升，受到XX市红十字会血液中心和市委两新组织工委的表扬。通过开展创先争优活动，全系统职工素质明显提高，企业文明建设有效提升，企业经营效益明显提升。 第5页 共5页
