1、纪工委监察室半年总结 下半年工作打算 2023年上半年，纪工委监察室在区党工委、管委会的正确领导下和市纪委的直接指导下，从效劳全区开发建设的大局出发，认真履行职责，加大廉洁自律的宣传教育，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，有力促进了我区各项工作的顺利开展。现将今年上半年工作开展情况和下半年工作打算汇报如下： 一、上半年工作开展情况 （一）加强学习，不断提高自身业务素质。一是充分利用业余时间加强对纪检监察有关知识的学习，深刻领会市纪委有关政策规定和工作部署，不断提高自身思想素质和业务能力。通过向经济开发区纪工委的交流学习，总结借鉴了一些先进工作经验，为我区纪检监察工作的顺利开展奠定了根底；二是积极
2、参加纪检监察干部业务培训。通过参加全市纪检监察系统的各种培训，使我区纪检监察干部的政治理论和业务水平得到了进一步增强。 （二）加强领导，认真落实党风廉政建设责任制。一是根据党风廉政建设责任制要求，组建了以XX县区党工委书记、管委会主任任组长，其他领导班子成员任副组长，各单位一把手任成员的区党风廉政建设责任制领导小组，为全区党风廉政建设的顺利开展提供了组织保障。二是认真落实“一岗双责制度，明确区领导班子成员按照各自职责分工，在抓好分管业务工作的根底上，对党风廉政建设负直接领导责任。要求各单位领导班子成员 -1- 也要明确党风廉政建设职责，既抓业务，也抓党风廉政建设。三是对党风廉政建设责任制实行目
3、标管理，同各单位签订了目标责任书，做到一级抓一级，层层抓落实。四是出台了XX县区2023年党风廉政建设责任制工作安排意见和XX县区2023年科级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制考核评价方法，将党风廉政建设责任制考核与全区干部工作实绩综合考核相结合，与述职评议挂钩，做到监督考核到位。 （三）加强教育，党员干部廉洁自律意识进一步增强。一是建立制度。出台了XX县区机关作风建设“十不准规定、XX县区“首问负责制、责任追究制实施方法及关于实行XX县区入企检查备案制度的通知等文件，根据有关规定，对机关作风建设进行监督检查，及时下发督查通报，以制度约束行为，提高工作效率。二是加强宣传。为丰富XX县区
4、的廉政文化内涵，采取书法和绘画相结合的方式制作了廉政宣传版面，悬挂在机关楼梯间和走廊墙壁上，更容易吸引广阔干部驻足观看，强化警示作用，提升廉政宣传效果，营造了浓厚的廉政文化气氛。三是强化教育。通过印制纪检监察法律法规知识汇编、组织廉政准那么学习考试、参观“廉洁故事展览、观看“抵抗诱惑反腐倡廉警示教育片等方式，加强对全区广阔党员干部反腐倡廉的教育学习。制作了中纪委关于“四大纪律八项要求和XX县区机关作风建设“十不准规定桌牌，放在每位领导干部的办公桌上，时刻提醒他们严格遵守廉洁自律有关规定，做到廉洁从政。 6月23日，在市纪委对我区上半年党风廉政建设工作的督导考核中，我区的纪检监察工作受到了市纪委
5、有关领导的一致好 评。上半年，我区纪检监察工作虽然取得了一定的成绩，但也应该清醒地看到存在的缺乏。主要表现在：一是纪工委监察室成立较晚，纪检监察工作处于刚起步阶段，虽然纪检监察人员能够较迅速的进入工作状态，但业务能力还有待进一步加强。二是学习不够深入，纪检监察业务知识和水平有待进一步提高。三是我区反腐倡廉制度体系尚不健全，特别是预防腐败制度建设还比较薄弱，各单位或多或少存在一些制度盲区和漏洞，监督力度有待进一步加强。 二、下半年工作重点 （一）进一步加强廉政宣传教育。要继续加大廉政宣传教育力度，使广阔党员领导干部的廉洁自律意识不断增强，自觉遵守各项规章制度，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 （二）
6、进一步加强机关作风建设。严格按照廉洁自律有关规定和XX县区机关作风建设“十不准规定要求，结合“西城大开展，我该如何做主题实践活动，加强机关作风建设的监督检查力度，提高工作效率。 （三）开展效能督查，提高效率意识。紧扣区党工委、管委会的重大决策和部署，以单位每月重点工作台帐为依据，开展效能督查，跟踪问效，并及时下发督查通报，切实提高效率意识。 XX县区纪工委监察室 二一一年七月七日 第二篇：liu纪工委监察室下步重点工作2纪工委监察室2023年工作重点 （2023年3月14日） 2023年工作的总体目标是。认真贯彻落实上级纪检监察部门的工作要求，根据区党工委、管委会的工作安排部署，以“西城大开展
7、、我该如何做主题实践活动为契机，围绕XX县区“三年大变样、五年出形象的总体目标，创先争优、务实重干，充分发挥纪检监察职能作用，切实增强广阔党员、干部的廉政勤政意识，着力在全区营造风清气正的良好气氛，并通过效能督查机制的建立，确保各项工作任务能够按时保质保量完成，为XX县区的科学开展、跨越开展提供有力保障。 一、深入学习纪检监察相关知识，切实提高业务素质 1、主要方法。积极向上级和“兄弟单位学习先进工作经验，深刻领会市纪检委、监察局有关政策规定和工作部署，认真分析把握我区在开发建设进程中出现的新情况、新问题，根据工作职责，切实加以解决；切实加强对相关纪检监察知识和有关法律法规的学习，提高纪检监察
8、人员的思想素质和业务素质，熟悉掌握有关业务知识；编制党和国家有关法律法规汇编，采取多种形式进行学习。 2、主要目标。通过学习，真正提高纪检监察人员的思想素质和业务素质，熟悉掌握有关纪检监察的业务知识。 -1- 3、有关要求。对中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、中华人民共和国行政监察法、中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定等有关廉洁从政、作风建设的法律法规规定汇编成册，并分发到各单位进行学习了解，纪工委监察室将全年不间断的开展业务知识的学习。 二、加强党风廉政建设责任制的落实 1、主要方法。成立XX县区党风廉政建设责任
9、制领导小组；对党风廉政建设责任制实行目标管理；制定XX县区党风廉政建设责任制的工作安排、考评方法；制定XX县区领导班子成员党风廉政建设岗位职责，切实落实“一岗双责制度，建立完善党风廉政建设相关工作机制。 2、主要目标。建立和实行党风廉政建设责任制，增强各级领导干部狠抓党风廉政建设的责任感和使命感，强化各级领导干部的廉洁自律意识，自觉标准从政行为，提高工作效率，形成靠制度管人、靠制度管事、靠制度管权的工作格局，提高党风廉政建设标准化、制度化水平。 3、有关要求：制定XX县区党风廉政建设目标责任书，并与各单位进行签订；出台XX县区党工委、管委会关于成立区党风廉政建设责任制领导小组的通知；起草并制定
10、出 XX县区党风廉政建设责任制的工作安排及考评方法；制定并完善XX县区领导班子成员党风廉政建设的岗位职责。 三、加强机关内部的作风建设 1、主要方法。以“西城大开展、我该如何做主题实践活动为抓手，出台XX县区加强干部职工廉洁自律和工作作风建设的规定，以制度约束行为。 2、主要目标。充分调动XX县区广阔党员干部工作的积极性、主动性，增强工作的责任感、使命感，加强干部队伍的作风建设，为XX县区的大开发、大建设提供强有力的纪律保障。 3、有关要求。根据我区实际，起草并制定出XX县区干部职工作风建设的有关规定，认真抓好落实，定期不定期开展工作作风督查，及时下发督查通报。 四、深入开展廉政文化建设 1、
11、主要方法。聘请导师讲解、观看反腐倡廉警示教育片、到反腐倡廉教育基地吸取经验教训、张贴廉政宣传标语。 2、主要目标。丰富XX县区的廉政文化内涵，切实提高党员干部的拒腐防变意识。 3、有关要求：制作廉政宣传版面，张贴宣传标语口号，健全完善机关内部的廉政文化气氛；每季度组织一次有关反腐倡廉教育的培训学习；每年组织一次到反腐倡廉教育基地 进行实地警示教育学习，吸取经验教训。 五、启动效能督查机制，优化重点工程效劳环境 1、主要方法。紧扣区党工委、管委会的重大决策和部署，以台帐时限为依据，逐步建立完善效能督查工作机制，强化对重点工作、重点工程的监督检查，把握时间节点、质量节点（包括工程质量、廉洁高效等）
12、，积极开展效能监控和督查督办，为重点工程的建设创造良好的效劳环境。 2、主要目标。通过效能督查机制的建立，增强广阔干部职工干事创业的责任感和紧迫感，促进XX县区的开发建设早见成效。 3、有关要求。跟踪问效，及时把督查情况向领导反映，并下发督查通报，切实提高工作效率。对未按时间、质量等要求开展工作的，及时向责任单位指出，并催促其查找原因，采取有力措施推进；对敷衍推诿、拖拉扯皮、怠工误事或承诺不践诺的干部，采取相应措施进行问责。 六、完成上级纪检监察机关和党工委、管委会交办的其他任务 对市纪检委、监察局转办的信访案件及其他有关案件，严格按照有关法律法规规定的程序和要求进行查办；认真落实市纪委、监察
13、局和党工委、管委会交办的其他任务。 第三篇：效能监察室半年工作总结效能监察室成立以来，在委局领导的正确领导及相关处室的大力支持与配合下，不断加强自身建设，努力提高业务水平和工作能力，已根本进入角色，工作思路进一步明确，工作措施比较具体，各项工作正在有序推进，现将工作完成情况和下半年工作方案汇报如下： 一、 效能监察室成立以来的工作完成情况 （一）加强自身建设，提高业务能力。效能监察工作涉及面广，内容丰富，又处在起步和探索阶段，我们两名同志以前对这方面知识掌握不多，所以尽快的熟悉业务，进入角色尤为重要，我们通过查看文件、报刊、杂志和网络以及有关书籍，并虚心向有关领导和相关处室请教，使我们在较短的
14、时间内了解了效能监察工作的职责范围，工作重点，工作程序，政策体系，外省市经验，相关文件精神，并不断研究和探索效能监察工作在新形势下的有效方法，为我们尽快的进入工作角色奠定了理论根底。 （二）推进效能监察工作的制度化、标准化建设。效能监察是一项政策性很强的工作，为使行政效能监察工作有“据可依，有“章可循，标准和有序的推进效能监察工作。我们参考外省市经验，并结合我市实际，先后起草了机关效能监察暂行方法、行政效能监察责任追究暂行方法、党政领导干部问责暂行规定、效能监察投诉工作程序等效能监察标准性文件的征求意见稿，并制作了涉及效能监察统计、效能投诉受理、转办、督办、领导审批、现场检查、立项、结项等20
15、23种法律文书样本，为实行工作标准化、制度化和程序化奠定了根底。 （三）畅通效能投诉渠道，建立和完善投诉举报机制。结合工作职责和省里要求，将“不作为、慢作为、乱作为，吃、拿、卡、要、报，乱收费、乱罚款、乱摊派，作风不实、效率低下，推诿扯皮，欺上满下、有令不行、有禁不止等影响工作效率，违反工作纪律，影响机关形象等2023种行为纳入效能监察的投诉受理范围，并通过网络、电视、报纸等媒体向社会公开，接受群众监督，并将市纪委监察局信访举报中心作为受理效能投诉的平台，使受理机构明确了、受理范围清晰了、投诉方式畅通了。并严格按照“有诉必接、有接必办、有办必果、限时办结的原那么，认真、及时办理群众投诉，推动改善行政管理，着力纠正机关干部作风不实、效率低下，推诿扯皮等影响行政效能的突出问题。 （四）进一步标准效能监测联系点。通过到基层调研，发现此项工作开展的不平衡，主要问题是有的单位没有制作效能监察公开板、效能投诉举报箱和设立举报 ，有的虽然做了，但不标准，没有按照年初下发的效能监察实施方案的要求进行落实，对发现的问题我们及时的向有关单位进行反响，限
