1、工作中突发疾病意外身亡视同工伤 案例：42岁的郑某在一家石材公司工作。2023年8月的一天，郑某在下午下班打卡时突然昏倒，工友立即拨打120将其送至合肥市二院。遗憾的是，郑某经抢救无效于凌晨死亡，经诊断其死亡原因为突发脑溢血。郑某去世后，其亲属情绪非常冲动，认为郑某死亡属于因工死亡，要求公司按照工伤死亡进行赔偿。然而，公司方认为郑某不属工伤死亡，公司不应负责赔偿，双方因此产生分歧。经瑶海区城东司法所工作人员屡次调查调解，双方达成一致协议：公司一次性补偿郑某亲属人民币56万元整，协议前产生费用由公司承担。专家点评：本案不属于平安事故，但可定性为工伤。根据工伤保险条例第十五条第一款：“职工在工作时
2、间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员工的工作时间。本案中郑某下班打卡的行为属于公司规定所从事的活动，故郑某打卡时是处于其工作时间和工作岗位。工伤保险条例第十五条中规定的突发疾病包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。郑某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，其死亡属于视同工伤的范围，郑某的亲属要求公司按照工伤死亡进行赔偿符合法律的规定。专家提醒：用工单位应妥善认真地做好职工的体检工作，并按规定为职工购置工伤保险。在给职工带来福利的同时也为自己减少经济损失。作为职工个人也应该时刻关注自己的健康状况，一旦出现案例中类似情况的时候，要用法律的武器维护自己的合法权益。
