1、卫生院领导班子民主生活会前开展批评具体意见汇总 拟开展批评的具体意见 一、对贾鹏同志支部书记提出的批评意见李喜支部委员、院长提出： 对支部党员教育不够，没有深入党员群众中去。这样影响党支部整体作用；业务量大时，对病人关心不够，存在有厌烦情绪；病情复杂时存在有推诿病人现象。 毛春发副院长提出： 1、对党员群众的生活细节上关心不够，对党员的政治学习指导不多。 2、酷爱钓鱼，虽然多数情况下是下班以后去钓鱼的，但是作为我院的支书，他没有把钓鱼的时间用于去关心帮助广阔党员群众的工作和生活上，没有起到一个模范带头作用。这是贪图个人享乐主义的表现。 3、满足于现状，对业务钻研不够深入。虽然贾鹏同志业务工作较
2、忙，病人量较多，但是作为一个支书，他完全应该给自己订一个更高标准的要求，应该挤时间学习，并且带着大家一起学习。 邢燕华副院长提出： 1、组织开展党内活动少。 2、重业务，偏政治理念学习。 3、守旧，满足于老经验，老方法。王珏工会主席提出： 1、喜欢钓鱼，存在有因为钓鱼影响上班的情况，让患者等待医生。 2、组织、主持支部会议时，会议议题通报不祥、不具体，会议中临时穿插议题，使参会者思想准备缺乏，影响会议学习及决策质量。 3、对病人态度不好，有训斥病人现象。符明峰支部委员、新农合办主任提出： 1、政治学习理论不够，没有系统学习，理解不够，平时没有时间去学习，不集中学习。 2、缺乏从政治上观察、分析
3、问题不强。遇到问题，满足现状，大方向上的一致，比拟习惯听口头声音，看红头文件。 3、对患者没有耐心解释。 李永庭防疫组副组长提出： 1、组织党员学习时，常常是照本宣科，只读党性理论文章，不解释其意义和内涵，造成许多同志只知道其内容，无法理解其意义和内涵，支书读读，党员听听。 2、就诊效劳时，由于本人业务繁忙，病人就诊较多，出现了效劳不好的现象。今年3月我曾见过贾支书训斥病号，这说明了全心全意为人民效劳不到位。 3、由于效劳病人较多，贾支书的门诊日志隔着写着，出现工作不认真、责任心不强现象，不符合传染病防治法。有关规定。 杨宗超医疗组副组长提出： 1、存在享乐主义，下午下班经常去钓鱼，以致于下班
4、后有些病人找不到他诊治，让病人处于焦急状态。 2、业务能力精，但对我们年轻医生指导不到位。 3、上班时间不太注意个人穿着打扮。胡双奎提出。 对待病号爱发脾气，对待病号没有微笑效劳，上班时间衣着不注重个人形象。 陈朝磊提出： 1、对党员群众的生活细节关心不够。 2、平时下班以后就去钓鱼，没有把钓鱼的热情用到关心党员群众上面。 3、上班时间病人多了，造成拥挤的情况下，对病人的态度不够细心。 二、对李喜同志支部委员、院长提出的批评意见贾鹏支部书记提出： 1、对工作有急躁现象。 2、在开会时有吸烟现象。 3、存在上班时间迟到。 3毛春发副院长提出： 1、较少深入接触群众，应该多听听广阔干部职工、患者以
5、及人民群众的心声，多做换位思考，最大限度地维护广阔人民群众的利益。 2、有吸烟嗜好，尤其在公共场合吸烟，有损个人形象和个人健康，也有损在场人员的健康。 3、政治理论学习不够深入，对广阔职工的关心帮助不够。 邢燕华副院长提出： 1、平时事多，工作忙，有时容易忘事。 2、带着全院职工共同开展。 3、应多参加组织生活，多关心党员生活。王珏工会主席提出： 1、对政治理论学习不够重视，认为业务单位只要搞好本职业务就行。 2、吸烟比拟厉害，有的开会时也不注意，危害自己的健康，也危及了大家的身体健康。 3、深入基层较少，难以沉下去，下乡较少，对全乡基层卫生所了解不太深，多少影响国家公共卫生效劳政策的执行。
6、符明峰支部委员、新农合办主任提出： 1、学习理论抓得不够紧，没有深入学习，学习浅表， 4主要忙于工作应酬，时间不够。 2、到医院时间短，对职工情况了解少，没有过多交流职工思想状况。 3、目前了解工作人员不多，遇事和稀泥，怕得罪人。李永庭防疫组副组长提出： 1、没有和职工打成一片，至今职工名字还不能叫齐，个别还叫不上来名字。 2、至今下乡较少，对乡村卫生所室情况知之甚少，基层情况底子不清。 3、没有很好地组织职工业务学习，平均一个月不到一次职工会。 杨宗超医疗组副组长提出： 1、无组织医护药技学习，使医护药技协调性不够。 2、学习专业技术方面懒散。 3、在工作中与同志关心不够。胡双奎提出。 对待
7、同志不够亲切，日常党员政治学习不够积极，上班期间爱抽烟。 陈朝磊提出： 1、对党员群众的生活细节方面关心不够。 2、对党的组织生活关心不多。 3、上班有迟到现象。 三、对邢燕华同志副院长提出的批评意见贾鹏支部书记提出： 1、上班迟到。 2、工作中急躁，上班坐不住。 3、说话态度生硬。 李喜支部委员、院长提出： 分管新农合工作没有真正扑下身子去抓，对新农合工作人员缺乏沟通，放松对自己党员身份要求，有时不能够严格遵守上下班时间，满于现状，缺乏进取心，学习精神不够。 毛春发副院长提出： 1、政治学习积极性不高，存在有迟到现象。 2、业务学习满足于现状。 3、存在有上班早退现象。王珏工会主席提出。 1
8、、因其配偶在南阳工作，存在有把孩子带到医院，上班时间哄孩子。 2、其主抓的新农合工作，管理不太到位，偶尔开会、上班迟到。 3、对业务知识钻研不下功夫。 符明峰支部委员、新农合办主任提出： 1、对新农合政策宣传少，下乡次数少。应多了解村医及患者报销补偿情况。 2、怕得罪人，不大胆，遇到患者报销程序繁琐，解释不耐心，没有到达病人满意。 3、业务学习不强，多学习法规、法律知识。李永庭防疫组副组长提出： 1、上下班有时迟到、早退。 2、对工作平淡，满足于现状，有自足现象。 3、工作底数不清，基层情况模糊不清。杨宗超医疗组副组长提出： 1、对同志关心不够，分管新农合后与同志们交往太少。 2、业务能力提高
9、缺乏，没将新农合政策及时与大家沟通。 3、上班时间随意性大，下班回家有时太早。胡双奎提出。 上班迟到。有时带小孩去上班。上班时间织毛衣。陈朝磊提出： 1、有迟到、早退现象。 2、业务知识学习主动性不强。 3、对工作不上心，满足于现状。 四、对毛春发同志副院长提出的批评意见贾鹏支部书记提出： 1、对病人说话生硬。 2、有时下午不上班。 7李喜支部委员、院长提出： 分管根本公共卫生事务工作抓得不到位，不够细，不够精，对自己要求不严格，有时没有严格按照上下班时间执行，放松学习，特别是不注重业务学习。 邢燕华副院长提出： 1、病号多，有时对病号的解释不细心。 2、怕出问题，怕担责任，遇到疑难病号转院。
10、 3、重业务，偏政治理论学习。王珏工会主席提出。 1、满足于现状，不求上进，不积极钻研业务，学习新技术，不能很好地为广阔患者提供优质的医疗效劳。 2、存在有迟到缺岗现象发生，让病人找不到医生。 3、有时推诿病人，不愿承当责任，遇较重病人就让其转院。 符明峰支部委员、新农合办主任提出： 1、政治学习不高，理论学习时间短，对业务更新观念不强，老一套方法，应到上级医院更新知识，学习先进技术。 2、对病人不耐心解释，问的多就烦，主要业务太忙。 3、宗旨意识不强，缺乏开拓精神。李永庭防疫组副组长提出： 1、作为一名主管公共卫生效劳的领导，下乡较少，满足忙于自己业务，脱离群众路线。 2、最近上班有迟到现象
11、，造成患者等待情况。 3、只顾忙于门诊业务，学习流于形式外表，对上级相关政策吃不透。 杨宗超医疗组副组长提出： 1、上班时间随意性大，给个别病人造成就诊不便。 2、专业技术力量强，对年轻医生培养不够。 3、党内学习时不积极。胡双奎提出。 开展党员政治理论学习会议不及时参加，对待病人态度不够和蔼，对待病号没有微笑效劳。 陈朝磊提出： 1、满足于现状，业务学习不主动。 2、对病人效劳态度不够细心。 3、主管防保工作，下乡较少。 五、对王珏同志工会主席提出的批评意见贾鹏支部书记提出： 1、有时上班时脱岗。 2、对病人诊断不细心。 3、有时爱喝酒。 李喜支部委员、院长提出： 业务学习不够，安逸现状，没
12、有高标准要求自己，上班时间有时串科室。对患者耐心不够，解释不到位，有推诿病 9人现象。 毛春发副院长提出： 1、有吸烟嗜好。 2、晚上下班后喜欢喝点小酒。 3、对业务及政治学习满足于现状，不求上进。邢燕华副院长提出： 1、对工作有畏难情绪。 2、对病号不够热情。 3、工作不够做细。 符明峰支部委员、新农合办主任提出： 1、自己思想上存在怕吃苦，工作中遇到困难，缺少知难而进的决心。 2、未坚持坐门诊，没有带好头，组织松散，病人难以找到。 3、学习政治理论会议存在迟到现象。李永庭防疫组副组长提出： 1、上下班有迟到早退现象。 2、没有很好地开展职工相关活动。 3、有自满自足情绪，满足于现状，工作不
13、上心。杨宗超医疗组副组长提出： 1、下班后爱饮酒，影响不好。 2、业务学习不够。 3、在骨科等业务较强方面，对年轻医生培养不够。胡双奎提出： 上班时间爱串岗，工作期间办私事，公共场所吸烟。陈朝磊提出： 1、上下班有迟到早退现象。 2、没有很好地开展职工相关活动。 3、满足于现状，工作不上心。 六、对符明峰同志支部委员、新农合办主任提出的批评意见 贾鹏支部书记提出： 1、新农合工作有时解释不到位，病人有意见。 2、工作急躁，上班坐不住。李喜支部委员、院长提出： 新农合工作做得不够细致，对患者耐心不够，有厌烦情绪，宣传新农合政策不到位，对患者解释不到位，导致患者多跑腿，担当精神不够，存在有推诿病人现象。 毛春发副院长提出： 1、新农合报销的手续太复杂，程序太多，要求太苛刻。 2、对新农合报销的病人不能够耐心细致地做好解释工作，态度不够好，有时说话解释不能一次性给病人说完，让病人“跑断
