1、省建设厅积极开展解放思想、戒庸争先活动 省建设厅为进一步把解放思想大讨论活动推向深入,实现我省城镇面貌“每年一大步,三年大变样的目标任务,在全厅干部职工中组织开展了“解放思想、戒庸争先活动。 “解放思想、戒庸争先活动紧紧围绕机关建设和干部队伍建设,坚持与机关效能建设和标准化建设工作相结合,进一步解放思想,纠正庸碌行为,营造争先气氛,推进精细化管理,完善考核机制,全面提高干部队伍的决策力、执行力和创新力,努力实现三个目标:一是争先创优意识明显增强。人人确立争先创新的工作目标,树立干大事、创大业的理想志向,瞄准全国一流,赶超同行先进,增强有先必争,敢为人先的进取意识。二是考核评价体系明显完善。先进
2、必奖、庸者受罚、优上庸下的组织措施得到落实。职责明确、责权对称、奖罚清楚的岗位责任制根本建立。责任主体明确,责任内容具体量化,责任层级合理分解。干部考核方法不断改进,干部评价体系进一步完善。三是争先创优取得明显成效。工作质量明显提升,工作效能明显提高,干部队伍的执行力和创新力显著增强,全厅上下发奋有为、攀高比强蔚然成风。城镇化推进、城镇面貌改观、住房保障、节能减排、建筑业开展、预防腐败等重点工作切实取得新进展、新突破。 围绕活动目标,重点开展四项工作。一是加强教育,提高认识。组织干部职工认真学习党的十七大和省委七届三次全会精神,学习党章、中国共产党党员纪律处分条例、公务员法、行政机关公务员处分
3、条例、政府精细化管理等有关法规条例和书目,开展建设事业改革开展的形势任务教育,通过学习教育,使广阔干部职工充分认识“解放思想、戒庸争先的重要性。从自身做起,力戒平庸懒惰思想,改变思想颓废、责任心差,只求过得去、不求过得硬的现象。坚持以开展的要求审视自己,以改革的精神提高自己,始终保持良好的精神状态,始终常怀强烈的进取心,争做一流工作,勇创一流业绩。 二是加强干部培训工作。以岗位需要为取向、能力开发为重点,对干部进行调查研究、公文写作、计算机操作等根本技能的培训,提高实际工作能力。按照职位分类,分级管理、分类指导、分工负责,建立健全科学标准的干局部级分类培训体系。鼓励干部制定个人继续学习方案,促
4、进其由追求职务向追求知识、从追求文凭向追求能力转变。 三是改进和完善干部考核制度。采取定量考核和定性分析相结合、领导评定和民主测评相结合、全面评价和重点考核相结合方式,客观准确地考核评价干部。研究完善考核制度和方法,按照目标细化、任务量化、责任硬化、进度时段化的要求,强化对重点工作的考核力度。通过强化考核,奖励先进、问责后进、激发竞争,切实增强广阔干部高标准、严要求地做好各项工作的责任意识,以争先创优的良好工作作风推动各项工作的落实。 四是建立考核结果与奖惩挂钩制度。注重考核与岗位培训、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。把考核优秀、工作不断进位争先作为提拔任用干部的重要依据,对连续滞留末位的干部不予提拔使用,对连续考核平庸无为的干部从重要岗位上换下来。进一步完善平时考核与年终考核相结合的实施方法,表达“解放思想、戒庸争先的内容,运用好“解放思想、戒庸争先的成果。 第3页 共3页