1、关于县旅游委风险防控措施情况汇报 根据县委、县政府印发的关于在全县推行风险岗位廉能管理工作的实施方案的通知（婺办字20xx13号）要求，我委领导高度重视，及时召开了专题会议研究布署，根据本单位实际，根据各科室职能，查找岗位存在风险，分析风险等级，制定风险防控措施，现将具体措施汇报如下： 一、标准单位公章管理。对旅游委、旅游监察大队、旅游协会等公章统一收缴到文秘股统一管理，根据公务需要，分别请示领导同意前方可使用，并由文秘股安排专人负责登记。 二、标准旅游执法权限。在旅游执法方面，严格依法办事，严禁向旅游企业索、拿、卡、要；在下达旅游执法处分通知书时，先由旅游监察拿出意见后，填好处分通知书后报主
2、任审批后下发。在办理旅游经营许可证，由行业管理股审核后，报主任审批后办理。 三、标准财务管理。在单位财务上，严格按财务管理制度办事，提取公款必须同时出据会计、出纳、主任印章前方可办理。 四、标准机关工作制度。制定下发xx县旅游委机关工作管理制度，加强对机关工作人员的管理，标准收发文、来客接待、采购、用车等日常工作制度等。 第二篇：公积金风险防控情况汇报加强资金风险防控，维护职工合法权益 各位公民代表： 近年来，随着公积金制度覆盖面逐步扩大，公积金资金规模也日益增大，资金使用率不断提高，确保缴存职工资金平安，成为直接关系缴存职工切身利益的头等大事。XX市住房公积金管理中心为了有效防范资金风险，从
3、资金管理入手，不断加大监管力度，标准财务管理，加强内部稽核，防范业务风险。至2023年底，全市累计归集住房公积金43.58亿元，累计提取住房公积金118797人次24.84亿元，发放个人住房贷款17437人次21.11亿元，未发生一笔资金平安事故，保证了公积金资金平安，维护了职工合法权益。 一、中心根本情况 XX市住房公积金管理中心于2022年2023月正式成立，是XX市人民政府直属事业单位，代表XX市政府统一归集、管理、运用XX市行政区域内各级行政机关、企事业单位及各行业缴存的住房公积金。中心现有工作人员61人，其中公务员20人，聘用人员41人，设主任1名、副主任2名、总会计师1名，内设办公
4、室、业务科、会计核算科、稽核监督科四个科室，下辖耀州区、王益区、印台区、XX县区和XX县区管理部五个分支机构。 二、建章立制，打牢风险防控根底 -1 施细那么（试行）和XX市灵活就业人员住房公积金缴存与使用实施细那么、XX市灵活就业人员贷款实施细那么、XX市住房公积金贷款按月对冲还贷管理试行方法（试行）等一系列新政策、新举措。以风险防范、便民、惠民作为制度设计出发点，优化办事程序，缩短办理时间，办事效率不断提高。一是公积金提取手续更加便捷。中心不断简化提取手续，实现无纸化业务办理，取消住房公积金提取审批表及相关业务的证明材料、证件复印件的收取，改进支付流程，5万元以下的公积金提取可实现当日到账
5、。二是公积金贷款门槛降低，公积金缴存6个月可申请公积金贷款；对购房行为发生期限的要求由1年延长至5年；实施公积金亲情贷款；开通公积金异地贷款；取消公积金借款申请所在单位盖章审核环节，职工变更还款账号、提前还款等业务可“一站式办理；实现按月对冲还贷，减轻职工的还款压力。三是将私营企业职工、个体工商户、自由职业者、有稳定收入的进城务工农民及在校大学生纳入到公积金保障体系内，改善我市灵活就业人员的居住条件，增强群众获得感，促进社会公平。在方便群众的同时，不断完善了业务操作办理流程，做到事前防范、事中控制、事后监督，确保各项风险可防、可控，风险管理进一步强化，将防控措施贯穿业务办理全过程，有效降低公积
6、金业务操作风险。 （三）健全稽核制度，排查管理漏洞 -3 监察、廉政风险防范等主要工作任务细化分解到每个班子成员、每名干部，实现廉政建设与日常工作的同部署、同落实。二是不折不扣落实住房公积金财务管理制度、机关财务经费管理制度、差旅费报销和公务用车等相关工作制度。三是学习落实省、市关于党风廉政建设的系列新要求，把纪律和规矩挺在前面，增强敬畏之心和戒惧之心，学习中国共产党廉洁自律准那么和中国共产党纪律处分条例以及关于新形式下党内政治生活的假设干准那么中国共产党党内监督条例，教育和引导干部职工始终做到心中有党、心中有民、心中有戒、心中有责，警钟常鸣，时刻保持清廉本色。 中心在加强廉政防腐的同时，强化
7、干部职工业务素质，提升为民效劳的能力。开展“读经典、强素质读书活动，强化理论学习，组织参加公务员网络课程、行政诉讼法等的学习和考核；先后组织四期公积金业务培训，全面提高干部职工的业务技能和综合素质；充分发挥群团组织的积极作用，开展青年文明号创立活动，树立团队形象，努力塑造一支业务精湛、为民务实的公积金队伍。 四、以风险环节防控为核心，建立风险管理体系 公积金业务作为公积金的核心，推动着公积金中心的各项工作的开展，中心近年来不断细化公积金贷款、提取、归集等具体业务和财务管理，在各关键环节设置风险防控点，进行廉政风险 -5 休提取实现了系统全流程控制，缴存职工可在网上自助办理。目前中心正在不断完善
8、机控功能，争取与住建、民政等部门共享房屋、婚姻信息，便民、惠民，让数据多跑路，让群众少跑路。 （三）构建平安、便捷的公积金归集制度 公积金归集是公积金管理的根底，是公积金面临的最根本的风险。中心通过财务管理和归集风险点的管控，有效保障公积金缴存职工每一笔缴存资金准确无误入账。一是全面改进公积金缴款方式，缴存单位先将缴款清册送中心审核无误后，再将资金汇入，中心当日记入个人账户，有效防范错记漏记风险。二是在缴存登记、账户设立管理、缴款办理、变更登记、帐户的封存、账户调整五个关键环节设置风险点，理清权责，多步审核，保证职工账户资金的平安。三是制定了缴存数据调整规定，当日发现问题在8小时工作日内完成调
9、整，超过8个小时的禁止工作人员调整，严格按调整规定流程，经审核后进行处理。 （四）构建信用体系，实施差异化管理 中心在风险防控上制度创新，建立了以缴存职工信用为评价标准的公积金业务差异化管理机制，有效防范贷款风险。中心从缴存职工失信情节、次数、逾期金额等方面综合考量，建立职工在公积金方面信用等级，按照职工的信用等级在公积金提取、贷款、担保等业务方面享受优惠效劳或限制惩戒。 五、加大信息化建设，全面加强风险管理 -7 差异化控制等功能，缴存职工办理业务系统自动评级、控制，防止人为干预。通过上线诚信系统加强了中心风险预警和管理的能力，降低资金风险，提高监管工作效率。 （三）信息化助风险防控高效化
10、在信息化建设过程中，注重对各项风险点的自动识别、自动监控。一是提高资金监控的效率。对每一笔资金采用唯一标识，防止重复发送；对系统采取管、办别离，对密码采用加密技术等处理。涉及资金问题，采用交易信息唯一标识对交易数据进行自动校验；业务系统入账处理时，系统自动检测业务、资金及财务匹配情况，实时查询资金变动情况。二是提高了对各风险环节的监管效率，系统根据单位、个人缴存信息，信用等级，自动评判贷款、提取资格，贷款、提取额度，防止人为干预，同时增加业务历史查询，业务办理流程图，全程记录各业务环节开展的时间、依据、内容，大大提高内部稽核效率。 中心通过制度创新、风险管理、系统建设实现资金管理的新途径、新方
11、式，维护职工合法利益。一是根据中国人民银行、住房城乡建设部、财政部的规定对2023年2月21日以后缴存职工住房公积金账户存款利率将统一按一年期定期存款基准利率计息。二是系统自动结息，单位缴款资金日清日结，职工公积金利息系统自动按个人账户余额逐日累积结息，结息精细准确，入账及时。2023年6月30日，中心按一年期定期存款基准利率 -9 第三篇：廉政风险防控措施黔西气象局廉政风险防控措施 为加强气象部门廉政风险防控管理工作，特制定廉政风险防控措施如下： 第一以制约和监督权力运行为核心，以加强制度建设为根底，按照“层级管理、突出重点，先行先试、循序渐进，稳步开展、积累经验的要求，深入开展重点领域和重
12、要环节的廉政风险防控工作，不断提高党风廉政建设和反腐败工作的科学化水平。 第二修改完善已确定的实施廉政风险防控各个具体事项的“一图、一表、一单、一规程、一制度（以下简称“五个一），并且在运行中对其不断进行修改完善；进一步强化信息化试点工作。 第三重点领域。重点对科技效劳、政府采购、根本建设、科研工程、人员录用、人工影响天气专项、行政审批、行政许可、行政处分等进行廉政风险防控的监察和监督。 第四重点对象。对部门内外行使权力和其他容易产生问题的工作事项以及承办的岗位开展廉政风险防控管理。 第五重点环节。工作流程中存在重要风险的环节，如科技效劳收入和支出，政府采购的招投标，根本建设工程量变更、工程预
13、算调整、竣工验收和工程决算，各类合同的签订，大额资金的支出、防雷设计、施工和检测资质审核审批、防雷专业技术人员资格认定、防雷装置设计审核与竣工验收、防雷施工人员的资格检查，行政执法的现场取证与处分决定等。 第六加强对廉政风险防控重要性、必要性、理念、方法和“五个一等方面的学习培训，要切实履行“一岗双责，带头抓好自身和分管工作领域的廉政风险防控体系的完善和运行工作，加强组织协调和监督检查。 第七纪检员要严格按照廉政风险防控工作要求，协助单位加大检查指导力度，深入推进气象部门廉政风险防控工作。 第八要按照职责分工，做好廉政风险防控工作的分类指导和监督检查，及时解决遇到的问题。 第九要加强对单位廉政
14、风险防控工作的部署、监督、检查和指导，深入推进廉政风险防控工作。 第十排查廉政风险。对廉政风险进行广泛排查。采取个人自查、 职工评议、班子确定的方式，找出“思想道德、岗位职责、制度机制等。思想道德风险是指个人在坚决理想信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、工作作风、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、监督管理、民主决策等方面，由于制度不健全或缺乏先进性、科学性、实用性而带来的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责过程中，因麻痹大意、玩忽职守而带来的风险。 第十一排查领导干部岗位廉政风险，重点是查找在重大事项决策、重大工程安排和大额资金使用等方面存在
15、或潜在的廉政风险内容及表现形式。查找一般干部岗位廉政风险，重点是查找在行使执法权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。对排查出的廉政风险广泛征求意见。通过召开座谈会、内部相互点评、征求意见函等形式，多渠道、多层次广泛征求社会各界特别是效劳对象的意见，并认真整理、研究和吸收借鉴。召开单位领导班子成员会议，对排查出的各岗位廉政风险情况逐一分析，看查找的风险全不全、准不准，并按照股室负责人审核、分管领导审查和单位领导班子研究审定的程序对廉政风险予以最终确定。 第十二划分风险等级。根据行使权力大小、与效劳单位和效劳对象的密切程度，以及产生腐败可能性大小。管理类别，其风险等级依次降低。 第十三监管职责。根据岗位廉政风险的不同等级，实行分级管理，分级负责。单位领导班子正职岗位由县纪委、县监察局负责监管。单位领导班子副职岗位由派出纪工委和各级各部门的主要领导负责监管。中层干部和一般干部岗位由各级各部门分管领导和纪委（纪检）共同负责监管。主要任务是：完善工作流程，加强制度建设，建立防控机制，建立廉政风险档案。 第十四工作流程。各股室依据职能，编制权力目录清单。围绕决策、执行、监
