1、妇代会换届选举工作经验交流 行政村妇代会班子，是各村开展妇女工作的关键队伍，妇代会班子选得好，事关农村工作大局。选好村妇代会班子，除了严格把关各个程序之外，更重要的是几个关键步骤做在前，未雨绸缪，根底工作做扎实。 一、沟通要提前。沟通工作要做在前，自市妇联关于基层妇代会换届选举工作的文件下发后，要立即开展沟通工作。一是镇妇联要与村党组织频繁沟通。党建带动妇建，妇建效劳于党建，妇联工作是围绕党组织中心工作来开展的，离不开党组织的支持和关注。镇妇联提前要与每个村党组织书记进行衔接，传达市、镇妇联关于村妇代会换届选举的文件精神，听取各村党组织对本村妇代会人员变化情况的建议意见，共同商讨本村新一届妇代
2、会成员候选人建议名单。二是村妇代会主任要加强与村党组织书记联系沟通。村妇代会的运作离不开村党组织的调节和管理。以妇女主任为代表的上届妇代会，应根据工作需要和本村实际情况，向村党组织提出候选人建议名单。特别是即将退岗的妇女主任，更应该主动向村党组织书记表达自己的想法，村党组织也可以做出人员交接的安排。三是与候选人成员逐个沟通。目前的行政村是由原来的小村合并起来的，有时候，村党组织为了更突出人员摆设的公平合理性，对各个小村均安排了候选人。出于这样安排的本意是好的，但事先要与每位候选人进行沟通，以免碰到党组织已经同意，而当事人却既不愿意排进候选人名单，也不愿意参加会议的为难局面。 二、工作交接要提前
3、。新老妇代会班子交接，最重要的是妇女主任的接替，村党组织应至少提前半年物色好接班人选，并与即将退职的妇女主任进行沟通，做好思想工作，同时安排意向性人选先把妇女工作做起来。有的村在意向人选接手妇女工作一段时间后，召开村民代表大会时，村书记特地向村民代表通告本村妇女工作的交接情况。表示因调整村班子年龄结构的需要，妇女工作由其他人员接替。这样一来，既是对原妇女主任的尊重，也能让新接手的人员安心开展工作。有的村妇女主任在位的时候工作非常勤恳敬业，认真负责，在本村广阔妇女群众中也有一定的威信和群众根底，一旦退职下来，难免有种情绪失落的表现。这时，镇妇联、村党组织书记要及时与退职妇女主任做好思想交流工作，
4、耐心做好开导。 三、代表要选好。代表的素质上下，直接关系到换届选举成功与否。崇寿镇各个行政村的妇代会换届选举工作，总体来讲都比较顺利。只有一个村，连续两届妇代会换届选举均未选足妇代会班子成员，上一届只有1名成员过半数赞成票，本届5名候选人中有3名均未过半，只选出2名。仔细查看每张选票后发现，代表们对候选人打叉的比打圈的多，而且所有选票中也均未出现候选人之外的人员姓名。34名代表，到会30名，30张选票中，甚至有1张是对5名候选人全打叉，而且也不写其他人员姓名的选票。由此可见，代表的选择非常重要，代表要有一定素质，要比村内其他妇女更优秀，要真正能够代表本村妇女来行使选举权，投好神圣民主的一票。代表对选举工作关不关心、重不重视直接影响选举结果成败问题。应该选择对本村工作积极支持拥护的、在广阔妇女群众中有一定威信、较好口碑的妇女作为妇女代表，而不是随便找一个“事不关己、高高挂起的冷漠的旁观者来凑数。 第3页 共3页
