1、221人才工程责任分解实施方案各乡镇（办事处）党委、县直副科以上单位党委（党组、总支、支部）：根据茶发xx5号文件精神，为落实xx县xxXX年人才队伍建设规划，今年继续实施“新世纪221人才工程，（即每年重点选拔培养2023名县以上有影响的学科（行业）带头人，引进各类优秀人才20名，重点培养20230名农村实用技术和企业经营管理人才），特制定本方案，现将责任落实到各相关单位，请认真遵照执行。一、成立“221人才工程领导小组二、工作职责（一）、选拔培养20名学科（行业）带头人1、牵头单位：县人事局2、责任单位：卫生局教育体育局劳动局农办科技局商务局卫生局。重点选拔培养6名医疗工作者为县医疗卫生方
2、面学科带头人。教育体育局。重点选拔培养6名教育工作者为县教育方面学科带头人。农办。重点选拔培养4名农村实用技术人才为县农村实用技术方面带头人。商务局。重点选拔培养4名经营管理人才为县企业经营管理方面带头人。3、要求。、出台工作方案，组织评选，将有关资料汇总并上报县人才办。、被选拔对象必须在市以上有相关的荣誉和知名度。、落实有关政策与待遇。、在xx年4月底以前，各有关单位将选拔对象上报县人才办。（二）、引进优秀人才20名1、牵头单位：组织部人事局2、责任单位：编办农办教育体育局卫生局科技局商务局劳动局财政局3、对象。大学本科以上应届毕业生或本县急需的高技能、高技术职称人才。4、工作职责：组织部。
3、总揽全县的人才工作，制定引进优秀人才的有关政策和制度，具体牵头引进党政、专业技术等各类优秀人才。编办。优先解决引进人才的编制。人事局。负责引进行政及专业技术等优秀人才工作，协助市委组织部、市人事局搞好本年度的公务员选拔工作。财政局：为人才引进工作提供财力支持。教育体育局。负责引进优秀的师范本科生、xx急需的专业生来茶任教。卫生局。负责引进医学本科应届毕业生和优秀医学高职称人才来茶工作。商务局。负责结合招商工作引进各类专业及经营管理型人才。科技局。负责引进优秀的高科技人才。5、要求。每个单位摸清各类人才需求底子，制定引进方案，报人才办审批同意后组织实施，并将今年引进的人才与参加公务员考试被录用的
4、人员抄好花名册送县人才办备案。（三）、重点培养20230名农村实用技术和企业经营管理人才1、牵头单位：农办商务局2、责任单位：科技局劳动局3、工作职责：农办。负责80名农村实用技术人才的重点培养，要求出台方案，确定人选，组织技术、业务培训。商务局。负责20名企业经营管理人才的重点培养，要求出台方案，确定人选，组织业务培训。科技局。负责农村科技示范户的选拔上报，农村实用技术研究成果立项，上报及成果转化效劳等工作。劳动局。负责农村劳动力转移培训及企业技术员工培训，为企业经营管理人才的培养奠定根底。5、要求。、各有关单位在xx年4月底前确定人选，并报县人才办备案。、由农办牵头举办各类培训班不少于30期，培训实用技术人才202300人次以上，为今后不断选拔优秀农村实用人才打好根底，并将培训名册交县人才办备案。第4页 共4页
