1、公司处理决定范文 公司处理决定范文1计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在2023年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守那么，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。 鉴于该事件的严重性，为教育违纪人员，警示工作责任心不强的同志，提高全员工作积极性。本着冶病救人的原那么，经选煤处领导研究决定，给予有关人员以下处理： 1、单永文身为计量站长，不能以身作那么，干好本职工作。无视组织纪律，违反计量监督工作守那么，对造成煤泥跑量事故，负主要责任。即日起免去站长职务，罚款三千元，调离
2、计量工作岗位，停职反省后，再另行安排。 2、张秋玉、秦奎英身为计量监督人员，不能严守计量监督工作守那么，工作期间严重失职造成煤泥跑量，丧失了计量监督的应有作用，对该事故的发生，负有不可推卸的责任。从即日起调离计量工作岗位，罚款贰仟元，待停职反省后另行安排。 3、计量科科长尹士坤，对该事故负有管理不善、严重失查的责任，给予严重警告处分，以观后效。 希望选煤处全体同志引以为戒，从该事故中吸取教训，提高工作责任心，努力工作，坚决杜绝此类事故的发生，如再有因工作责任心差给集团公司造成经济损失，给选煤处工作造成不良影响者，从重处分。 七煤公司选煤处 2023年11月8日 公司处理决定范文2xxx，男，汉
3、族，x202x年出生，x202x年x月x日进入公司，现为保安部员工。 该员工参加公司半年有余，屡次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结;煽动同事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导屡次面谈奉劝，仍屡教不改。 202x年x月xx日保安部周例会期间，员工xxx无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事屡次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。 为严打歪风邪气，经公司研究决定。从2023年2月22日起与其解除劳动关系。 望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，
4、团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。 此决定 xxxx物业管理 2023年2月22日 公司处理决定范文33月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。 据查，3月20日上午，供销科xxx因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，xxx对xxx骂出脏话，xxx就动手打了xxx一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。4月2日上午，总装车间员工xxx因小推车领料一事，与xxx发生争执，xxx动手将xxx当场打晕，造成xxx受伤休息半天。 根据公司平安生产、文明办公的精神，按照公司加强内部管理假设干规定的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，xxx等人无视上述管
5、理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，标准员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 扣打架事件当事人供销科xxx四月份岗位工资20230元，扣企管科xxx四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科20230元; 扣打架事件当事人总装车间xxx四月份岗位工资20230元，xxx受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由xxx承担;罚责任部门总装车间20230元。 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。（ 关于公司xxxx通告 本公司员工xx与xx因工作中xx矛盾引发口角，并与x日x时在公司打架斗殴，影响恶劣。 因此违反公司x条规定。 现对二人做以下处分决定： 1. 2. 特此通告 xx公司 公司处理决定范文4月日维护人员，段，在工作期间违反制度被查实。按该制度第条，第款，决定对其处分。 巡查人（签字）： 报经理审批执行 武汉龙鼎通市政疏浚工程 年月日 第4页 共4页
