1、企业贯彻三力工程创优秀生产力 企业如何找准实践“三个代表重要思想的突破口，使全体职工创新先进生产力的激情和才智不断泉涌？这是社会主义市场经济条件下企业生存进展的不竭动力源。某矿党委立足实际，以人为本，锐意创新，实施“三力（我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力）工程，探究出了一条新形势下培育和造就职工队伍的新路子，促进了企业物质、政治、精神文明建设健康进展。 理论“洗脑铸魂创新心智模式 随着市场经济的进展，职工的利益关系、社会关系、思维方式、价值取向等方面发生了质变，这是新时期思想政治工作呈现出的新特点，也是企业思想政治工作消逝的难点、热点。为此，庞庄矿党政领导一班人，关口前移，育人
2、铸魂，坚持以邓小平理论、“三个代表重要思想为指针，唱响主旋律，打好主动仗，在职工中开展了“我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力为主要内容的“实践三个代表、争领先进生产力系列活动，提高职工队伍整体素养。 1、理念“洗脑改心智。思想是行动的先导。去年以来，矿通过举办小教员培训班、集中上大课等形式，组织职工认真学习党的十六大报告精神，把握先进生产力进展要求的精髓，并进行了彻底破除“看摊守业、伸手依附、归罪于外、贫富均等、攀官套级的旧观念，树立“与时俱进、开拓创新、永不言衰、艰苦创业、奋勉图强的新观念“五破五立主题教育和“我是生产力，我能创新先进生产力，我代表先进生产力的大争辩和实践活动，
3、在学习中深化思考，在学习中解放思想，变更理念，做到学有所得，学有所悟。通过学习，全矿职工的思想发生了明显的变化，全矿收到学习体会文章100多篇。 2、对标反思找差距。我国先进生产力进展总的要求，是追赶世界最先进的生产力。职工们在争辩中紧密联系自己的思想和工作实际，进行对标找差，认真反思在思想生疏上、工作力量上有什么差距，找出理念不能与时俱进、管理水平不高、创新力量滞后等10多条缺乏，制定出整改方案，加快提高自身素养和工作力量进度。 3、精确定位做奉献。先进生产力的主体是人，在企业也就是职工。我矿职工自觉比照工作力量找准自己在企业中的定位，能发挥什么作用，能制造多少价值，把自己放在什么位置，实现
4、效益最大化，人人心中有杆“称。同时职工自觉挖掘自己的潜力，发挥自己的聪明才智，改善心智模式，超越自我，实现自身价值。 求真务实抓实践锐意创新增活力 “三力工程的运作和深化，是要把学到的思想生疏成果，应用到具体实践中去，转化为制造力，才能到达它的目的。某矿党政结合企业实际，求真务实抓实践，促进了“三力工程的顺当实施，收到格外可喜的成果。 首先，从制度抓实践和创新，标准职工行为。俗话说，火车跑得快，全靠车头带。庞庄矿党委从干部自身入手，建立健全了领导干部勤政廉政“小立法，开展了“好班子、好伙伴、好助手、“立党为公、执政为民等创新载体，正确引导干部当好先进生产力的带头人。党员是代表先进生产力进展要求
5、的先锋，矿党委又在调查争辩的根底上，建立了党员谈话、党员总结汇报、群众评议党员形象制度，自觉接受宽敞职工监督，形成自我约束、自我管理、自我作为的机制，提高党员队伍的战斗力、分散力、向心力。 其次，向科学管理要生产力，依靠科技是第一生产力，不断增加企业核心竞争力。党委点燃思维火炬，矿山涌动创新大潮，全矿职工掀起智力大比拼，纷纷献计献策，争为企业进展多奉献。平安生产经营线推出了精细管理、零缺陷管理、工艺创新等18项管理创新项目，创立本质平安型企业、创新型企业。政工线乐观探究思想政治工作新路子，推出了平安教育“四字法、算帐比照法等60多项新方法，为企业进展供应了强有力的思想保证和智力支持。皮带一区党
6、支部实行的“零事故管理，从严从细抓好皮带运输，强化过程精细管理，促进了平安生产，2023年平安运煤200多万吨，事故率比上年同期下降了20，质量标准化始终保持动态达标，成为全集团公司质量标准化水平最高的样板化皮带工区。 第三，制定力量标准，形成职工心目中的“形象。职工通过大争辩后，生疏了先进生产力进展要求，但如何有效地评价一个先进的生产力呢？职工们集思广益，从思想素养高、组织力量强、勤政务实好、工作有绩效、清正又廉洁五个方面进行探讨，并制定出40多个主要工种的量化力量标准。这样，大家有一个依据可以进行自我测评，并准时觉察问题，准时订正提高。 第四，觉察典型，宣扬典型，乐观培育先进生产力。坚持典
7、型引路是我党思想政治工作的优良传统，也是企业思想工作的有效方法。矿政工人员主动深化基层，调查了解，捕获活动中涌现出来的亮点和创新典型，并关心正确引导培育，建立联系点，促进先进生产力“活力不断增加。我们准时宣扬了采煤六区党支部创立的“相约星期四、谈谈心里事、皮带一区“零事故管理等创新的典型经验，以点带面，进行大力推广，推动了“三力活动向纵深进展，并通过主观努力，实现自己的愿景。 “三力工程见成效职工素养大提高 “三力工程的实施，极大地调动了宽敞职工争领先进生产力的乐观性，争为企业进展作奉献，呈现出四个主要方面成效： 1、更新观念，增加了职工的危机感、责任感和价值意识。市场经济的深化，企业经济效益
8、消逝了曲线变化，职工付出和收入不成正比的现象，导致职工思想波动很大，心理承受力量差。我们通过变革理念教育，特殊是“五破五立教育，起到了很好的效果。2023年3月份，集团公司在我矿首批实行了“3x（主业、物业、实业公司加虚拟上市公司）管理模式，进行了主辅业分别，半个月时间就圆满完成了这一“战略大转移。另外，推行的岗效工资改革、干部人事制度改革等一系列改革措施，符合民意，都得以顺当实施，跟上了时代的步伐。文秘公文网版权全部 2、经济创新使经济力量增加，提高了企业核心竞争力。实践根底的理论创新是社会进展和变革的先导。通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新，不断在实践中探究前
9、进，永不自满，永不懈怠，这是我们企业进展之本。通过“三力工程的争辩、实践，全矿职工的经济创新力量空前高涨。采煤七区推广应用的孤岛煤柱旋转开采新工艺，两个多月回收煤炭35000多吨，创效益300多万元。矿实施比质比价选购，2023年节省资金100多万元。矿从机关科室抽出16名“督察员，参与应收账款清欠会战，实行挂图作战，2023年全矿应收账款下降672万元。2023年，全矿创新项目达100多项，制造了可观的经济效益和社会效益，有力促进了企业的进展。文秘公文网版权全部 3、文明素养不断提高，争创高层次高标准文明单位。我矿以人为本，开展了“三评比、四争创（评比精神文明新人新事、精神文明示范点、精神文
10、明创新项目，争创星级文明矿、文明区队、文明班组、文明职工）活动，制定文明标准，标准文明行为，实现形态文明向行为文明的转变，不断提升了企业形象。矿涌现出了勇斗盗贼的门卫某某、无偿献血30屡次的青工某某等一大批文明典型，成为全矿宽敞职工学赶方向。我矿继荣获全国“五一劳动奖章、全国煤炭系统文明矿、省级文明单位“六连冠等外，去年再次荣获徐州市委、市政府首批“文明单位标兵称号，成为全集团公司唯一获此殊荣的单位。 4、争领先进生产力，职工个人制造力增加。“三力工程最突出的一个特点，就是体现在职工自我价值，为企业进展增加了不竭的动力和活力。全国劳动模范、运搬一区高级工人技师某某，立足岗位进行技术创新，先后完成技术革新和技术改造40多项，其中9项获省、市、集团公司科技成果奖，累计为企业制造直接经济效益达380多万元。某井井长、高级工程师某某带着职工攻克技术难关找煤，2023年一年找出了20多万吨残煤，打破了该井由原来因煤炭资源枯竭面临关闭的局面，大大延长了矿井开采年限，使年轻矿井焕发了青春，被评为集团公司“十佳创业者。还有掘进一区职工某某苦学技艺等一些先进生产力代表，自我超越为企业创效。全矿职工争领先进生产力已蔚然成风。
