1、2023年乡便民效劳中心年度工作总结 今年以来,乡便民中心在市委、市政府的正确领导下,在乡党委、政府的具体指导下,中心全体工作人员的齐心协力共同努力下,认真依据党委政府会议提出的工作要求,以“便民、标准、高效、廉洁为原那么,以提高办事效率和阳光便民效劳为宗旨,逐步从单一的行政审批型向综合便民效劳型转变,各项工作均取得了较好的成果,圆满完成了年初的规划。全年我乡便民效劳中心共为群众办理各种便民效劳事项432件,其中乡便民效劳中心办理289件,村便民效劳中心办理143件,办结率到达99.7%。现将我乡便民效劳中心工作总结如下: 一、工作开展状况 (一)提高效劳功能,便利群众办事。 乡便民效劳中心总
2、面积114平方米,共设置党政综合类、民政残联类、计生效劳类、劳动保障类、国土林业类等九大类窗口,现有窗口工作人员9人,各效劳岗位都设有ab岗。中心主任由乡党政办主任兼任,中心的全部工作人员从各相关部门抽调并实行挂牌上岗,在大厅张贴全部干部身份职务公示栏,干部工作去向告知栏,解决了群众到乡镇办事进哪个门、找哪个人的问题,削减了由于程序不懂、办理人员不在而造成的误事、误时、误工的现象,有效解决了群众办事难的问题。乐观向上级报送政务效劳工作信息,并圆满完成了信息报送任务。 (二)强化制度建设,增加效劳保障 为使便民效劳中心真正起到便民、为民、帮民作用,我乡从加强管理,完善制度入手,切实推行“七公开,
3、即:项目名称公开、办事程序公开、申请条件公开、申报材料公开、办结时间公开、收费标准和收费依据公开;实行五规定,即:一般事项直接办理,特殊事项承诺办理,重大事项联合办理,上报事项负责办理,把握事项明确答复。首问责任制、一次性告知制、限时办结制、效劳双岗制、和考勤请假等制度的建立和对窗口工作人员的严格考核,逗硬奖惩都为便民效劳中心的正常运转供应了保障。 (三)标准办事程序,实行阳光操作 我乡便民效劳中心把各项办事程序,办事须知,办理时限,收费标准公布于众,把各项事务的办理置于群众的监督之下,杜绝了暗箱操作,增加了干部依法行政、勤政为民、廉洁自律意识,有效遏制“吃拿卡要的现象,营造了良好的经济进展环
4、境。中心对外设立的窗口,主要负责办理各村无法办理的事项,依据群众需要,由相关部门依据规定的工作流程办理,办结后从窗口返回。通过标准效劳,缩减了不必要的中间环节,简化了办事程序,提高了办事效率,办事程序一气呵成,效劳功能大大提高。 (四)严格管理体系,增加效劳质量 为进一步提高效劳质量,杜绝中心违纪现象的发生,在便民大厅营造作风正、效劳优、效率高的软环境,我镇加大管理力度,出台多项措施为办事群众供应舒适保障。首先明确了乡党委书记亲自抓、副书记具体抓的中心管理体制,对中心实行全天候全方位监督管理;其次要求中心严格遵守岗位责任制、工作督巡查制、首问责任制、办结公告制、上下班请销假制、挂牌上岗制、一次
5、性告知制、限时办结制度、失职追究制、十不准等十项管理制度,并将制度上墙。日常管理中做到严格考勤,定时巡查,巡查时觉察问题准时制止,对违纪人员进行口头警告,并做照实记录。定期将违纪状况统计汇总成表,并交由镇党政办进行通报。对工作人员明确责任:谁违纪、谁负责,谁违纪、处理谁。工作人员违反有关规定,视情节轻重赐予批判教育、责令检查、通报批判直至对人员进行处理和调整等责任追究。同时,要求全体工作人员在接待来办事群众上,切实做到五不让喜爱生活,喜爱工作,助人为乐,努力打造人民满足的窗口。 二、存在的问题和缺乏 (一)个别窗口工作人员业务水平、效劳质量、办事效率有待提高,纪律观念有待加强,工作方式还需改进
6、。 (二)经费缺乏,便民效劳中心及村级代办点缺少专项办公经费,便民效劳场所日常开支均由乡村办公经费担当,负担较重。 (三)村级便民效劳代办点办公室设备设施缺乏,存在与村“两委共同办公的状况。 三、下一步打算 (一)加强自身建设,进一步健全、完善各项管理制度,加强效能监督管理,加强对中心工作人员的考核制度的建立。进一步标准化建设乡村便民效劳,使效劳更加科学合理。 (二)开展各项培训,提高工作人员的素养和工作力量。一是培训工作人员要有猛烈的宗旨意识和乐于奉献的精神,真正把群众利益放在第一位,踏踏实实为群众办事;二是要有娴熟的业务技能,加强学习,提高素养,树立良好的行政效劳形象。 (三)加强村级便民效劳代办点的建设,使效劳到村组户。进一步扩大村组代办点的效劳范围,尽量让老百姓的事情在最基层得到解决,削减办事本钱。 (四)拓宽效劳领域。不断拓宽效劳领域,在事关群众的生产生活、经济进展、农业科技等方面深化开展新的效劳。在做好大厅窗口工作为中心的群众供应好效劳的同时,拓宽效劳领域,丰富效劳形式,开展上门效劳,延长效劳链条。 4