1、国家开放大学电大人力资源形成性考核4 标记题目信息文本一判断正误正确的在题前的括号中划，错误的划，每题1分，共10分题目1题干以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面。选择一项：对错题目2题干现代人力资源管理是人力资源获取整合保持鼓励控制调整及开发的过程。选择一项：对错题目3题干在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。选择一项：对错题目4题干工作分析的结果是职务说明书。选择一项：对错题目5题干“经常敲击热水瓶的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时的描述句。选择一项：对错题目6题干定额与定员不相关。选择一项：对错题目7题干通过人才交流中心选择人员，有针对性
2、强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。选择一项：对错题目8题干培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。选择一项：对错题目9题干典范的影响是社会学习理论的核心。选择一项：对错题目10题干员工薪酬就是指发给员工的工资。选择一项：对错信息文本二单项选择题每题1分，共10分题目11题干以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设根底上提出来的？选择一项：A.社会人B.自我实现人C.复杂人D.经济人题目12题干人力资源管理与人事管理的关键区别体现在。选择一项：A.工作程序上B.观念上C.工作方法上D.内容上题目13题干“只有真正解放了被管
3、理者，才能最终解放管理者自己。这句话说明现代人力资源管理把人看成什么？选择一项：A.资源B.工具C.本钱D.物体题目14题干与员工同甘共苦同舟共济，反映了人本管理哪方面的根本内容？选择一项：A.以鼓励为主要方式B.培育和发挥团队精神C.人的管理第一D.积极开发人力资源题目15题干影响招聘的内部因素是。选择一项：A.国家宏观调控B.劳动力市场条件C.法律的监控D.企事业组织形象题目16题干甑选程序中不包括的是。选择一项：A.填写申请表B.公文处理C.寻找候选人D.职位安排题目17题干以下方法中不属于考评指标量化的方法是。选择一项：A.标度划分B.计分C.加权D.赋分题目18题干为了使同一技能而实
4、际劳动奉献不同的员工各得其所，可让技能工资与以下哪些类型的工资结合起来使用。选择一项：A.岗位工资B.结构工资C.奖金D.浮开工资题目19题干我国的社会保险制度体系主要包括医疗保险失业保险工伤保险生育保险等内容。选择一项：A.生活保障B.健康保险C.就业保险D.养老保险题目20题干中国劳动安全卫生工作的根本原那么是：1安全第一，预防为主；2保护员工在劳动过程中的安全与健康；3。选择一项：A.只管生产不管安全B.安全必须靠员工自己管C.只管安全不管生产D.管生产必须管安全标记题目信息文本三多项选择题(每题2分，共20分)题目21题干为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？选择一项或多项：A
5、.社会人假设B.行为科学C.人际群关系学D.以人为本理论E.经济人假设题目22题干关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：。选择一项或多项：A.鼓励观B.人员素质观C.本钱观D.成年人观E.在岗人员观题目23题干人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和。选择一项或多项：A.人际匹配B.操作简便C.一看就懂D.程序流畅题目24题干人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由以下任务所组成。选择一项或多项：A.将结果表格化并加以解释B.请领导签署意见C.把问卷发给调查对象D.召开专家讨论鉴定会E.设计调查问卷F.把调查结果反响给调查对象题目25题干问题分析中的目的分析是消除工作中不必
6、要的环节，一般包括哪几个问题。选择一项或多项：A.应该做什么？B.实际做了什么？C.该环节是否真的必要？D.在什么地方做这项活动？E.为什么要做？题目26题干招聘策略包括哪些内容？选择一项或多项：A.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘推销战略D.招聘宣传战略E.招聘地点的选择F.招聘时间确实定题目27题干人们在长期的人力资源招聘工作实践中，开展了许多种实用的甄选方法，它们是。选择一项或多项：A.评价中心法B.个人信息法C.背景检验法D.笔迹学法E.测验法F.面试法题目28题干下面各种方法有哪些是培训能用到的？选择一项或多项：A.讲授法B.角色扮演法C.远程教学法D.实习E.观摩F.游戏和模拟工具训练法题目29题干按考评主体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？选择一项或多项：A. 个人考评B. 他人考评C. 群体考评D. 同级考试E. 自我考评F. 下级考评题目30题干职业生涯的开展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？选择一项或多项：A.成长阶段B.确立阶段C.
