1、节能目标完成奖惩制度 为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。 一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各班组综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出奉献的班组和个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。 二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。 三、采取年末检查考核的方式对各班组进行节能情况督查。 四、对以下班组和人员给予表彰奖励： （一）在实施节能工作中做出显著成绩的班组和个人； （二）在节能工作中应用新技术开展技
2、术改造、技术进步或有重大奉献的班组和个人； （三）应当予以表彰的其他情形。 五、对具有以下情形之一的通报批评： （一）造成重大资源浪费； （二）造成严重环境污染； （三）应当处分的其他情形。 六、经过考评获节能先进班组或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。机关事务管理局二零一四年五月 第二篇：节能奖惩制度山东元邦化工 节能奖惩制度 一、目的 为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展方案用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能鼓励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。 二、实行节能奖励的原那么 1.本着公平公正的原那么，
3、任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假； 2.部门和车间提出可行的节能方案，可给予相应的奖励； 3.节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。 三、奖惩的种类 1.生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗； 2.办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗； 3.个人提出可行的、有效地进行节能的方案； 4.对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，到达节能效果。 四、奖金发放范围 1.各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励200元； 2.个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励200元； 3.对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体情 况给与相应奖励
4、，最高可达2022元。 五、奖金发放审批手续 部门提出申请节能降耗领导小组考察、确认报总经理审批财务部审批出纳 六、关于能源浪费处分的规定 1.办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 2.洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 3.生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 4.严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 5.非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元； 6.禁止利用公司 打长时间的私人 ，一经发现，每次扣罚相
5、关人员50元； 7.杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员20230元。 七、本制度自2023年12月26日生效 2023年12月26日 第三篇：企业节能奖惩制度企业节能奖惩制度 为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展方案用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能鼓励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。 由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑： 一、实行节能奖励的原那么； 二、奖励的种类； 三、资金发放的范围; 四、资金发放审批手续； 五、关于浪费
6、能源处理的规定。 注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实 第四篇：企业节能奖惩制度 节能奖惩制度 一、目的 为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展方案用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益，提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。 二、实行节能奖励的原那么 1、本着公平公正的原那么，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假； 2、部门和车间提出可行的节能方案，可给予相应的奖励； 3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩名单会于每半年后的第一个工作日公布； 三、奖励的种类 1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗； 2、办公
7、室部门降低用电、办公器材等能源的消耗； 3、提出可行的、能有效地进行节能的方案； 4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，到达节能效果。 四、奖金发放的范围 1、各部门在耗能方面，每降低2的能耗奖励20230元； 2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元； 3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达202300元； 五、奖金发放审批手续 部门提出申请节能领导小组考察、确认财务部初审报总经理审批财务部复核出纳 六、关于浪费能源处分的规定 1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员20元； 2、洗完手后应随
8、手关上水龙头，一经发现，每次扣2023元; 3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣30元； 4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为30度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费； 5、禁止利用公司 打长时间的私人 ，一经发现，每次扣20元； 6、要节约用车本钱，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣20230元。 第五篇：企业节能奖惩管理制度企业节能奖惩管理制度 为了贯彻落实科学开展观和节约资源根本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低本钱，增加效益，保证企业年度节能工作目标
9、的实现，制定本制度。 一、节能奖励基金的设立 企业通过设立节能奖励基金，建立节能鼓励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。 二、节能奖励的种类1、先进集体奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖 三、节能奖励的条件1、先进集体奖的条件 节能管理根底工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大奉献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标；单位产品（产值）能耗在企业领先。 2、先进个人奖的条件 节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出奉献的个人。 3、节能创新奖的
10、条件 企业鼓励员工为企业节能降耗开展小创造、小创造、小改革活动，创造的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量20230吨标准煤以上或节约资金2023万元以上。 4、节能合理化建议奖的条件 企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。 四、节能奖的审批 企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。 五、节能处分 对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品（产值）能耗较高的部门（车间）取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。 对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。 注：以上规定由企业根据实际情况进行充实 第8页 共8页
