行政人力资源主管经理的自我介绍 1. 具备现代人力资源治理理念，熟悉各个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利设计与治理、劳动关系治理、企业文化建立）并具实操经历.2. 擅长按照企业运营打算及开展目的制定长中短期人力资源规划，按照公司实际情况及今后开展趋势编制各部门职位工作说明书，为培训治理、绩效治理、薪酬治理提供施行按照.3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系统施行，擅长利用内外招募选拔方法把适宜的员工放在适宜的位置，做到人尽其才、职得其人、人事相宜.4. 擅长建立及施行培训治理体系、绩效治理体系、薪酬治理体系和部门工作程序，构建系统化、标准化的现代企业治理制度体系，具备较强的文书撰写才能.5. 熟悉企业行政人事治理事务，有效劳行业治理经历；原那么性强，执行力强，具良好亲和力、团队合作精神.6. 老实守信、耐劳实干、爱岗敬业；具备良好的职业操守，优秀的治理、组织、协调才能，出色的学习才能.7. 纯熟掌握word、excel、 powerpoint、photoshop、autocad、coreldraw 等办公软件，并能独立治理维护企业网站.8. 以优良成绩考取了国家劳动和保障部所颁发的企业助理人力资源治理师资历证
