1、绩效考核通告人力资源管理的核心是绩效管理,绩效管理的关键在于绩效考核，下面办公室小编给大家带来绩效考核通告范文，供大家参考!绩效考核通告范文一公司各单位：从今年5月份开始，我公司正式按照三级考核方法对各单位实施了绩效考核。17月份共考核了3次。现将各单位7月份绩效考核结果通报如下：一、绩效考核的收效：通过大力宣传绩效考核的重要意义，各单位对三级绩效考核认识明显提高，特别是通过兑现绩效工资，员工的积极性倍增，在各自的岗位上尽职尽责的工作，更好地发挥效益工资的鼓励作用，有效地调动全体员工潜能和工作积极性。 自推行员工岗位绩效考核以来，员工迟到早退、旷工现象不复存在，仪容仪说明显改观，文明用语随处可
2、以听到，遵章守纪蔚然成风。通过绩效考核，公司平安继续保持了零事故纪录，综合线损同比下降了0.5个百分点，未发生任何行风问题，收到了较好的效果。二、存在的问题：1、个别单位负责人仍然对绩效考核重视程度不够，不亲自参与考核，只派业务素质不精，责任性不强的人员下去考核，考核敷衍了事，当场不打分、不签字，不提整改意见，导致被考核单位和员工不认可考核结果。2、个别部门派出的考核人员不深入现场，导致考核结果严重失真，同时考核结果未能及时上报，从而影响了全公司考核结果不能及时总结通报。3、个别单位的考核不全面，不认真，在一定程度上出现了考核盲区，不能够真实准确地发现问题。4、建一流和标准化资料不标准，只重数
3、量，不求质量，经不起检验和考核，需尽快完善。上述一系列问题的存在，导致考核工作滞后于日常的各项工作，达不到绩效考核的目的。三、下次考核的重点工作及要求：各单位尽快整改对本次考核存在的问题，否那么，下次考核双倍扣分。八月份考核内容：(一)、职能部门：1、 建一流资料;2、2023年工作评价考核标准;3、对本部门员工的岗位考核。(二)、供电所：1、标准化供电所建设资料整建情况2、2023年工作评价考核标准3、对本所员工(包括农电工)的岗位考核。(三)、生产单位1、建一流资料;2、2023年工作评价考核标准;3、对本单位员工的岗位考核。各单位务于9月5日前将建一流资料交到企管办资料室接受考核，否那么
4、视为未完成。各单位一定要高度重视三级绩效考核工作，正确对待绩效考核工作，认真及时地整改存在的问题。特此通知xuexilax202x年xx月xx日绩效考核通告范文二针对5月6号罢工事件经公司研究杜绝类似事件发生，特作出以下考核：1、刘俊飞作为一名优秀的老员工在处理事情上未能起到好的带头作用，特考核50元。2、崔飞翔平时工作认真，但是在这件事情上。处理方式欠缺，影响其他员工情绪。特考核50元。3、闫富岗在这件事情上不听领导劝阻。经公司研究决定考核100元，予以辞退。4、贾海涛负有不可推卸的领导责任，特考核100元，特此警告。5、韩彦利在这件事情上附有一定的责任，看其平时工作良好，这次予以警告。xxxx2023年x月x日绩效考核通告范文三区属各单位，各街、镇：近期，市绩效办公布了全市各单位2023年度市绩效考核得分情况，我区总得分为97.23分，列市内五区第三名。经区委、区政府同意，现将我区与其它区市绩效考核得分情况进行对照并予以通报。希望全区各级各部门紧紧围绕区委、区政府确定的“创优创新年的各项工作目标，进一步总结经验，查找缺乏，强化措施，奋勇争先，确保我区在2023x年度的市绩效考核中取得优异成绩。xx市xx区绩效考核管理办公室年3月18日
