1、因工受伤不等于“工伤 2023年1月19日，某装饰公司与公寓业主签订了室内装饰工程施工合同。随后公司将工程包给了一史姓负责人。史某喊来干了多年水电工的陈某到工地上帮助。谁料想，2月29日，陈某干活时，左腕不慎被切割机划伤，后在医院住院治疗。2023年6月，陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其在2023年2月29日受伤时与装饰公司存在劳动关系。该仲裁委于同年7月作出裁决，确认陈某与装饰公司于2023年2月29日存在事实劳动关系。装饰公司不服仲裁裁决，就向法院提起了诉讼。 另查明，陈某的报酬根据完成工作量结算。一个工地开工后，工地负责人先预支局部生活费，工程完工结算时，将预支的生活费扣除。
2、没有工程做时，陈某那么没有根本生活费。 法庭上装潢公司诉称，其从未聘用过陈某，而公寓房屋的家装工程已承包给史某，公司也从未让陈某进行家装工作。因此，其与陈某根本不存在劳动关系，故请求确认其与陈某无劳动关系。 陈某那么辩称，此案已经劳动仲裁委审理，尽管双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故请求法院查明事实，依法驳回装饰公司的诉讼请求。 法院认为，确立劳动关系应当符合以下条件，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成局部。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用
3、人单位的人事安排，当事人之间的关系较为稳定，反映的是一种持续性的生产要素结合关系，双方当事人有形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系；劳动关系要求劳动者提供的是劳动的过程，而非具体的劳动成果；在劳动关系中，是劳动者与用人单位的生产资料相结合的前提下进行社会劳动，劳动者所使用的工具或者其他生产自老由用人单位提供；劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性。 首先，陈某并不受装饰公司的劳动纪律和规章制度的约束，虽然装饰公司有催促陈某劳动的权利，但这应属于对施工质量的验收，而不是管理行为。第二，在公寓装饰施工过程中，对装饰公司来说追求的是劳动成果，而非劳动过程。第三，陈某使用的工具并非装饰公司提供。第四，陈某的劳动报酬并非以工资形式定期、有规律的获取，而是以完成一定工作量来计算报酬，即使开工时获取生活费，但在工程最终结算时要被扣除。综上，装饰公司与陈某之间不符合劳动关系的特征。故法院判决装饰公司与陈某之间不存在劳动关系。
