1、“三治三提升工作总结 工作总结 根据市文广新局关于在全局开展软环境建设“三治三提升活动实施方案的通知安排，市文化艺术中心迅速召开领导班子、党员与全体员工大会认真贯彻落实通知要求，全面发动实施通知内容。通过讨论制定了市文化艺术中心“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效专项治理活动方案，我中心按照局党委“三治三提专项活动领导组的总体要求，结合单位实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好学习阶段的各项工作，实现了我中心开展“三治三提专项活动的良好局面，现将“三治三提升工作总结汇报如下： 一、高度重视，全员学习 我中心党支部接到上级有关通知后，中心领导班子高度重视，立即召开了全体员工大会，中心主任颜金娥和党支
2、部书记唐梅林带着大家认真学习了上级有关大讨论活动的实施意见及要求，为加强对大讨论活动的组织领导，中心全体员工以邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观为指导，紧密围绕开展大局，以推动科学开展、建设和效劳幸福港城为目标。中心在促进文化产业化开展的同时、坚持勤政廉洁、不断提高效率、优化环境与促进开展为重要内容，进一步标准我中心管理行为，改进工作作风，切实解决软环境建设方面存在的突出问题。 二、联系实际，自查自纠 在活动领导小组和中心党支部的组织下全体员工密联系自己的思想作风实际，现身说法，查找讨论问题及根源，认真反思。大家普遍认为，不少人程度不同地存在平庸、缓慢、懒散、急躁等问题。大家虚心进行了
3、批评和自我批评，目前存在一下问题： 1、学习创新能力有待进一步加强。由于中心人手少、事务多，任务重，把大量的精力和时间都放在完成各项任务上，导致学习的时间少、思考的时间少，在履行工作职责中，只满足于完成上级布置安排的工作，缺少主动思考文化开展及文化工作中还存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成工作只停留在一般化的水平上，工作中创新亮点不显著。 2、文化产业化开展理念需进一步提升。促进港城文化产业化开展是效劳地方经济、建设幸福港城的重要环节，作为文化艺术的窗口效劳型单位，对如何优质提升文化产业化开展调研缺乏，一局部工作往往只从业务出发。因此，我们要进一步树立效劳意识、大局意识，积极投身文化产业
4、化建设，学习与自我提升，不断树立和优化文化产业化开展理念。 3、是工作效率有待进一步提高。中心自成立以来，坚持“节能型岗位设置，采取精细用人的岗位标准，以最精的队伍构架，支撑各项任务的完成，通过一段时间的开展，文化产业化开展的需求不断加大，中心局部工作人员流失和疲于完成任务等因素，导致中心工作效率无法进一步提升，工作中间经常出现一人多岗，无人可用等现象，影响了各项任务的优质完成、也影响了工作效率的进一步提升。在日后的工作中，我中心将克服困难，注重人才引进，扩大队伍构架，进一步提升效劳质量，提高工作效率。 三、整改落实，全力以赴 通过中心全员的学习讨论和开展批评与自我批评，通过民主开放的形式进行
5、深度挖掘对暴露无遗和有苗头趋势的众多问题，通过筛选梳理，认真研究制定整改措施，明确整改时限和责任人，提出具体要求，确保取得实效。通过以下方式进行坚决整改： 1、强化“学习意识。今后工作中将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，重抓学习重点。制定详细的政治理论学习方案并予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、用邓小平理论、“三个代表思想、科学开展观和十七大会议精神武装头脑，不断提高个人政治水平，提升大局观念，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来，紧密联系文化产业化开展的工作实际，使文化工作开展不断突破。 2、强化“效劳意识，树立文化为民意识和观念，把人民群
6、众利益放在首位，使文化工作真正做到效劳群众，以良好的效劳水平促进文化的社会效益和经济效益双丰收，坚决杜绝各种文化活动中不同程度的存在着个人主义、形式主义、经验主义；不断端正思想作风，进一步了解广阔群众对文化的迫切需求，设身处地的为群众着想，举办更好更贴近群众的文化活动。 3、强化“责任意识。中心在今后的工作中将明确责任，落实任务。各部门要根据本方案聚焦的问题和提出的整改措施，从本部门的工作职能出发，善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，制定更加具体的落实方案，分解任务，细化责任，落实责任部门和责任人，确定完成时限，采取有效措施，扎实推进。当前能够解决的要立
7、即着手予以解决，目前条件不成熟的，要确定完成时限和推进的具体措施和步骤，逐步加以解决。 4、强化“创新意识。把本次开展“争当新时期沿海人大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆创新参与实践，坚持以科学的态度和求实的精神对文化产业化开展不断创新，提出新的理念，要求中心各部门兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。 5、强化“纪律意识，这次“争创活动是不断审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好时机，更是中心全体人员进一步增强责任感、压力感，通过学习讨论和对照
8、检查缺乏，使中心全体人员更加清醒地认识到自己存在的问题的大好时机，在今后的工作中要不断的开拓创新，永葆工作活力。新时期新形势下的中心工作具有新的特点和新的要求，需要以求实创新的精神，大胆的实践和探索才能圆满完成各项工作任务。不安于现状，大胆工作，不断总结和完善已有的工作经验，提出新思想，拿出新举措，干出新业绩，不断开创中心工作新局面。 总之，2023年中心通过“三治三提升活动，确认了自身的缺乏，明确了开展的目标，将根据查摆的问题落实整改措施，进一步提高文化工作效能，提升文化效劳水平，为建设幸福港城、文化港城而努力奋斗。 第二篇：三治三提升方案科技局软环境建设“三治三提升活动 实施方案 一、总体
9、目标 以改进行业作风和提升行政效能为主题，以打造“勤政、高效、务实行政机关和“三好一满意为重点，突出治理“庸、懒、散问题，全面加强作风建设，不断改善效劳态度，提高效劳质量，优化效劳环境，标准效劳行为，全面提升效劳水平，着力为群众做好事办实事，争创人民满意。 二、工作重点 （一）治庸，提升战斗力。主要解决理想信念、宗旨意识、效劳意识不够强烈以及业务能力、创新能力、进取精神缺乏等方面的问题。一是强化理想信念。牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，进一步强化宗旨意识、责任意识、奉献意识，做到胸怀大志、目标高远、有所追求，把个人荣誉和前途与XX县区科学开展、率先开展、和谐开展的命运紧紧相连，在促进科学
10、技术事业科学开展的过程中实现自我人生价值。二是强化能力建设。坚持向书本学、向同行学、向兴旺地区学，进一步翻开思路，放宽眼界，开阔胸襟，不断提高综合业务素质，提供科学分析、科学判断和科学决策能力，提高履行职责、创先争优和效劳开展能力。进一步解放思想，更新观念，与时俱进，敢于打破常规，冲破条条框框，做到只要有利于XX县区开展的事，就要勇于实践，大胆尝试， 敢为人先。三是强化效劳意识。坚决克服官僚主义，牢固树立公仆意识、民本思想，切实增强法制观念和效劳意识，标准行政行为，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，一心一意为基层和群众排忧解难，时时处处为营造良好开展环境尽心尽力。 （二）治懒，提升执行力
11、。主要解决思想懒惰、精神不振、效能低下以及工作主动性、执行力不强等方面的问题。一是要振奋精神。以健康向上、乐观沉着、充满活力的态度对待学习、工作和生活，保持良好心态，主动迎接挑战，充满激情做事，积极建功立业。二是要积极进取。要勤于动脑、善于学习、勇于担当，主动思考、谋划本职工作，积极深入基层、深入群众、深入实际，开展调查研究，找准工作着力点。要进一步加强职业道德修养，以爱岗敬业、无私奉献为荣，以庸碌无为、不思进取为耻，在工作中始终保持良好的精神面貌和饱满的工作热情。三是要提升执行力。紧紧围绕开展主题，不折不扣地执行区委、区政府的决策部署，做到有令必行、有禁必止，政令畅通。进一步增强效率意识，始
12、终保持强烈的危机感和紧迫感，凡事立说立行，只争朝夕，雷厉风行，干净利索，务求今日事今日毕。四是要提高行政效能。进一步简化办事程序，全面实行行政权力网上公开透明运行，完善“一站式效劳制度，提高效劳效率。进一步推行政务公开，兑现效劳承诺，增强工作透明度和公信力。 进一步落实各项优质效劳制度，优化办事流程，消除等、靠、拖、卡现象，为基层和群众提供高效、便捷效劳。 （三）治散，提升凝聚力。主要解决大局意识、责任意识不强以及内部管理制度、纪律制度执行不够到位等方面的问题。一是增强担当意识。牢固树立全区一盘棋的思想，准确把握形势任务的要求，进一步增强振兴港城的主人翁责任感，以用我必胜、舍我其谁的气度投入到
13、沿海开发、跨越开展的滚滚洪流中去。认真履行工作职责，敢于为开展挑担子，面对责任不躲避，在其位尽其责，不上推下卸，不左推右诿，对各项中心工作、重点工作积极配合，主动推进，对领导交办或承担的任务，按规定时间和标准保质保量完成。二是增强凝聚力。切实加强领导班子建设，有效发挥班子的战斗堡垒作用和领导干部的模范带头作用，团结带着广阔干部群众一心一意谋开展，聚精会神抓落实，形成心往一处想，劲往一处使，齐心协力，真抓实干的良好局面。三是增强纪律性。进一步加强教育、培训和考核，强化内部管理；完善规章制度，堵塞管理漏洞，做到以制度管人、管事。要自觉遵守工作纪律，坚决杜绝出工不出力、工作不用心、履职不尽责、人浮于
14、事、“混日子的现象，树立机关干部良好形象。 三、方法、步骤和要求 活动分集中整治和长效管理两个阶段实施。 （一）集中整治阶段 分发动学习、查摆剖析、整改提高和总结评比四个步骤进行。 召开职工大会发动布置，认真学习贯彻科学开展观重要论述，党的十七届五中全会，上级党委、政府关于加强软环境建设和行政效能建设的有关文件。主要负责人要亲自组织学习和讨论。通过学习，提高对开展治理“庸、懒、散问题、切实转变工作作风紧迫性和重要性的认识，把党员干部思想和行动统一到上级的决策和部署上来，统一到加强和改进党的作风建设的要求上来，统一到推动我区事业开展的目标任务上来。 结合自身实际，采取调查走访、设置征求意见箱、发
15、放征求意见函、召开座谈会形式，多发征求意见、认真查找存在的突出问题。个人查摆问题还应采取召开民主生活会的方式，通过自己找、别人提、领导点的方法，集中查找存在的突出问题。领导班子成员要带头查，全体干部要共同查。对照有关规定，深入分析产生问题的原因，属于普遍性问题由领导班子写出剖析材料，个体性问题由当事人写出剖析材料，使每位领导和干部都能对存在的问题有清醒的认识。查摆问题主要围绕以下10个方面进行： （1）有无理想信念淡薄，理论水平较低，业务能力不强，精神状态低迷，责任心、事业心弱化的问题； （2）有无以权谋私、吃拿卡要、拿红包、吃回扣、 成心刁难、不作为、乱作为等问题； （3）有无降低工作标准，工作不求有功、但求无过，只求完成任务、不求精益求精的问题； （4）有无政令不通、政令不畅，对上级和领导交办的工作任务不执行、不落实或执行、落实不到位的问题； （5）有无不积极履行法定职责，回避矛盾和问题、推卸责任，对职责范围内事关人民群众生产、生活等切身利益的重大问题能解决而不解决，或对群众反映强烈的问题不妥善处理和解决的问题； （6）有无工作方法简单粗暴，处处以管人者自居，执法不公，违法执法，损害群众利益，伤害群众感情的问题； （7）有无大局观、效劳意识
