1、纪检监察工作方案多篇 篇一。201x年，我局纪检监察工将按照省、市局纪检工作部署要求和纪检工作方案，坚持抓好党风廉政建设和反腐倡廉机制，严格执行各项规章制度，防控纪律风险，加强宣传教育，确立标准意识，强化执纪问责，治源头纠苗头，为完成全年工作目标任务，带给良好的工作保障。 （一）有效推进教育宣传培训，营造良好的工作气氛。要协助局党组开展各类专题教育活动，上好专题党课。要配合党支部和办公室组织两学一做教育，抓好党员思想建设。要指导各部门法纪规德主题教育，打好员工思想根底。要加强廉政警示教育活动，筑牢全员思想防线。要强化宣传报道，丰富宣传资料，创新宣传方式，营造风清气正环境。 （二）有效推进党风廉
2、政建设，落实一岗双责职责。要协助党组制定任务清单、职责清单等有关事项，确保职责落实到位，要配合分管领导抓纪检监察工作，当好参谋及时带给廉情风险推荐意见，为领导决策带给依据。要做好民主公开管理和三重一大制度执行监督。要做好中央八项规定精神和市局有关要求，做好自查自纠和问题查处工作。要检查各部门廉政职责落实状况，发现问题及时通报，催促各部门整改落实。要检查制度纪律和工作效能落实状况，推进各部门工作作风转变和绩效量化工程。 （三）有效推进廉政文化建设，凝聚开展正能量。要廉政文化建设融入到打造学习型、效劳型、职责型企业文化进程中，加强行业楷模战略宣贯，强化争先进位工作理念。要紧密结合实际，对照先进单位
3、建立工作，查找差距缺乏，推进廉政文化示范点建设。要提高员工参与的用心性，在宣传方式寻求突破，丰富廉政文化，推动廉政文化在基层生根，引导员工参与廉政文化建设，构成良好互动的廉政文化工作格局， （四）有效推进廉政风险防控，落实监督检查职责。要结合省市大监督的工作实施方案，组织各部门对照要求和标准开展自查自纠工作;要引导员工参与廉政风险防控工作，理解群众监督、强廉政风险问题排查，抓早抓小抓苗头，用心组织回头看，构成全方位、多层次风险防控体系。 （五）有效推进纪检队伍建设，提高职责担当潜力。要加强纪检工作的领导，明确纪检工作任务目标，细化落实各项工作，确保有方案、有执行、有总结、有改善;要用心参加各类
4、纪检培训教育，提高纪检人员工作素养，提升纪检工作查处办案潜力，确保纪检工作标准有力。 篇二。2023年统计局纪检监察工作将以党的十八大精神为指导，深入贯彻党的十八届四中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，全面落实十八届中央纪委五次全会和省、市、县纪委会议精神，继续深入开展学习讨论落实活动，进一步实施党风廉政与反腐倡廉建设，坚持党要管党、从严治党，强化局支部党风廉政建设的主体职责和纪检组的监督职责，以改革的精神推进反x体制机制创新和制度保障;严明党的各项纪律，坚决克服组织松散、纪律松弛问题;坚持不懈抓好中央八项规定精神落实，强化执纪监督，持之以恒纠正四风，强化纪律意识和规矩意识;加大预防x工作
5、力度，加强对领导干部的监督、教育和管理，持续惩治x高压态势;加强纪检监察业务知识的学习，提高履行职责潜力，不断开创全局党风廉政建设和反x斗争的新局面。 一、严明党的政治纪律，加强对各项重大决策部署执行状况的监督检查 加强党的纪律建设，坚决克服组织松散、纪律松弛的问题。坚持把严明党的政治纪律放在首位，加强政治纪律教育，确保全局党员干部在思想上、政治上、行动上严守纪律，坚决纠正无组织无纪律、自由主义、好人主义等现象。 加强监督检查，确保各项重大决策部署贯彻落实。加强对党的十八届四中全会、中央纪委十八届五次全会各项决策部署落实状况的监督检查，紧密联系统计工作实际，强化执纪监督，严明党的纪律，加强作风
6、建设，提高履职潜力，推进改革创新。坚持不懈纠正四风，加大查办违纪违规案件力度，不断完善统计系统党风廉政建设工作机制，坚决不移把党风廉政建设和反x工作引向深入，为推进全县统计事业健康科学开展带给坚强保证。 二、强化职责意识，严格落实两个职责 进一步增强统计局支部以及局纪检组落实党风廉政建设主体职责和监督职责重要性、紧迫性和自觉性的认识，继续落实中央八项规定，深化两个职责的落实，真正把两种职责扛在肩上，明确、分解、细化党风廉政建设的主体职责和监督职责，要以更大的担当、更大的精力抓好统计系统党风廉政建设。 进一步细化两个职责清单，根据清单厘清职责，坚持群众领导和个人分工负责相结合，进一步突出党组织的
7、主体职责不甩手，强化纪检组织的监督职责不松手，明确领导班子成员的分管职责不缩手。坚持一案三查、切实履行一岗双责，并实行严格的职责追究，做到问责必严格、必到位、必有效。 三、持之以恒纠正四风，加强和改善机关干部作风建设 以稳固群众路线教育实践活动成果和学习党的十八届四中全会精神为总抓手，紧紧扭住落实中央八项规定精神不放松，打好改善作风的攻坚战和持久战。落实党政机关厉行节约反对浪费条例，标准并严格执行公务接待，严禁用x相互宴请、赠送节礼、违规消费和公车私用等。减少接待和应酬，主动深入基层接地气，密切党群干群关系。 不断把握新时期反腐倡廉工作的新特点，把反腐倡廉工作纳入到统计全面建设之中。用铁的纪律
8、不断加强机关作风建设，以为民、务实、清廉为重点，塑造统计人清正廉洁的良好形象，以作风建设和党风廉政建设的新成效凝聚起推进统计改革创新的强大力量。 四、加大查办违纪违规案件工作力度，以零容忍态度惩治x 查办案件是惩治违法违纪行为最直接的手段，也是最有效的手段之一，我们统计局纪检组要加大执法监察力度，坚决惩治统计违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高统计数据质量和统计公信力。 持续高压态势，狠抓案件查办和执纪问责。以统计执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正统计工作中的不正之风。严格执行统计数据质量评估制度，加强对基层数据质量的评估分析，防止虚报、瞒报、漏报，进一步提高统计数
9、据质量。 五、坚决不移深化改革，切实做到纪检监察转职能、转方式、转作风 进一步增强职责感和使命感，坚持用开展的思路、改革的方法、创新的举措，坚决不移加快三转步伐，不断以党风廉政建设和反x工作的新业绩，回应党和人民群众的期盼。 切实转职能、转方式、转作风。进一步明确纪检监察机关的职责定位，把工作中心聚焦到党风廉政建设和反x斗争主业上来，强化执纪监督，做到不越位、不缺位、不错位。结合深入开展党的群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动，坚决正四风治六病，着力解决工作漂浮、口大气粗等问题。要带头改善文风会风，深入调查研究，掌握实际状况，做到状况明、数字准、职责清、工作实、作风正。 六、按照要求，进一步
10、引深学习、讨论反思，做好学习讨论专项检查 认真落实县委关于在全县开展集中学习讨论活动的各项要求，使党员干部职工准确把握、牢固树立和落实习总书记系列讲话精神，并反思总结，不断改善，切实加强干部队伍作风建设，培育机关优良作风，提升队伍工作潜力，优化廉洁勤政素质，树立干部良好形象，造就一支过得硬、靠得住、用得上的统计干部队伍。 七、注重纪律建设，加强对领导干部的监督、管理和教育 坚持领导带头，发挥表率和示范作用。领导班子成员在守规矩和讲纪律上要率先垂范，带头维护大局、维护班子团结，带头遵守单位各项规章制度。坚决服从组织的决定，认真管好亲属和身边的公务人员，真正做到按本色做人、按主角办事。 强化对党员
11、干部的监督、教育和管理。要完善权力运行监督机制，把权力关进制度的笼子;深入推进惩治和预防x体系建设;加强党风廉政教育，认真开展理想信念宗旨和党风廉政教育，持续党员干部在思想上、政治上和行动上与党中央的高度一致性。把廉政教育和机关党建工作有机结合，将廉政教育贯穿于机关文化建设、精神礼貌建设、统计日常业务和党员干部教育培训之中。 新形势下，加强统计反腐倡廉工作是强化统计干部队伍建设，推动统计事业不断进步的根本保证，是提高统计效劳潜力，提高统计数据质量、提高统计公信力的必然要求。作为纪检委派驻统计局的纪检组，我们将在新的一年里进一步明确职责定位，落实三转要求，聚集主页，清醒认识当前反腐倡廉形势，围绕
12、提高统计数据质量这个中心，突出重点，找准着力点，开拓创新，扎实有效推进统计系统反腐倡廉建设。 篇三：回忆201x年来的纪检监察工作，我们虽然做了不少，也取得了一些成绩，同时也存在一些问题与缺乏，离合规办行、从严治行和平安兴行的要求和一些同业及先进单位还有必须的差距。所以，201x年我们还需要做好以下几个方面的工作： （一）进一步落实党风廉政建设职责制 坚持制度创新，把职责制与源头治理x工作结合起来。针对制度建设方面存在的不够完善和滞后的问题，创新制度体系，标准权力运行，做到以制度管人、管事、管权。重点抓好治理商业x和小金库治理专项工作。始终把解放思想、开拓创新贯穿于执行党风廉政建设职责制的全过
13、程，把落实职责制与本单位的实际结合起来，始终坚持改革创新，不断推动党风廉政建设职责制工作深入开展。加强员工个性是中层干部的思想廉政建设工作，透过员工家访活动了解员工八小时外生活状况，防微杜渐，使不良之风防患于未然。同时注意组织员工廉政警示活动，提高员工的思想意识，警钟长鸣。 （二）抓好领导干部监督和领导干部作风建设加强加大监督力度，强化领导干部作风建设，提高领导干部大局和廉洁意识。对党委和党委成员、部门负责人的监督，对领导班子成员和中层干部执行廉政建设制度状况进行民主测评。继续开展廉政专题民主生活全，开展批评与自我批评，加强自我监督和相互监督，提高员工廉洁意识和自我约束潜力，防止发生不廉洁行为
14、。催促开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动，强化领导干部廉洁意识。 （三）用心探索党风廉政建设长效机制 认真总结近年来在开展党风廉政建设中一些好的做法和典型经验，坚持抓源头，抓根本，在制度建设方面下功夫，健全和完善标准的管理制度，广泛的监督制度，科学的考评制度。透过制度约束，把转变作风，强化效劳变成干部的长期的、自觉的行为，从而构成党风廉政建设的长效机制。同时，用心参加省（市）纪检监察机关的各类活动，自觉理解社会各界和新闻媒体的监督。完善特邀监察员制度，认真组织特邀监察员进行明查暗访活动，以推动各单位行风建设不断深入。 （四）提高管理水平，贯彻落实精细化管理 1、
15、要加强党团工会建设，持续推进四强四优创先争优活动，开展新党员，落实员工慰问制度，营造和谐、优秀的工作环境气氛。 2、要贯彻落实201x年考核方法，坚持以利润为导向，不断进行细化、优化：加大支行负责人年薪制度考核中利润考核权重，同时引入公户及个人创利考核因素;修正完善异地分行人员费用管理方法;制定新成立二级分行及同城支行的相关保护方法;坚决贯彻淘汰制度。认真执行考核方法，贯彻落实退出机制。坚决不养懒人、庸人，节约人员本钱;优化行内关键岗位绩效考核方法，例如制定对公风险经理绩效考核实施细那么，提高工作效率。 3、根据xx相关要求，对我行现有工资体系进行合理调整，取消原有的长期效劳金及综合补贴科目，增加生活津补及岗级工资基数，在合理调整工资体系的根底上，实现员工收入的稳步提高，增强我行在xx地区同业内的竞争力。 （五）拓展监督渠道强化监督力度 建立健全组织、人力资源部门与纪检监察部门沟通协调制度，在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调，提高运用组织处理和纪律处分的综合效果，防止用人失察、查用脱节。加强每半年对重要岗位人员进行廉政制度执行状况的检查。重点检查对大额支出审批管理方法、财务管理检查方法、xxx办公用品集中采购和管理暂行方法、费用管理实施细那么、薪酬管理方法、员工考勤管理方法、授信业务预警制度等管理
