1、工作服发放与管理制度 工装发放与管理制度 1目的 为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。 2适用范围 本制度适用集团及各子公司的工装发放与管理工作。3权责 3.1综合部负责工装的发放与管理，监管员工的着装情况管理。 3.2未按规定要求着装者，将扣当月绩效考核分数，并影响6s考核成绩。 4工装发放原那么 4.1业务部门新入职转正员工第一年发四套工装（二套夏装、二套冬装、领带或丝巾一条），以后从第三年开始，每二年二套（夏、冬装各一套，单数年份发放）。非业务部门员工，发工装四套（夏、冬装各二套），以后不再领取（维修技工等特殊岗位另行发放），列
2、入各部门年度预算。 4.2试用期期间不发放工装（员工试用期自行准备正装），转正后即可领取工装（临时工不发服装）。 4.3工装由公司统一订制，按照实有人数加制2023%至15%以备新进人员之用。 4.4定制工装由各部门负责人统计人数、大小尺码，统一上报综合部。 5着装规定 5.1穿着工装即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。 5.2男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带。着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖口；着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。女职员的着装要求：夏天着衬衣、西裤（或西裙），佩戴丝巾。不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有 第1页，共2页 碍观瞻的奇装异
3、服， 5.3特殊岗位（如维修技工等），上班期间需按业务部门规定着装。 5.4除品牌总经理及以上领导等，经过集团负责人同意上班时间可穿便装，其余全体人员均需穿工装。 5.5公司统一活动、培训时，除另行通知外，要求全体员工统一着工装参加。 5.6工装的换季：每年以 三、四月，十 一、十二月为换装时间。6工装使用年限及折旧 6.1员工入职转正后，按规定领取工装。工龄满两年，工装免费。不够两年，中间离职需扣除工装费及领花、领带费用。领用开始两年之内离职者，需承担工装所有费用，七日之内不影响二次穿着的不需要承担费用。领用开始工作满两年离职者，服装费由公司全额承担。 6.2第二次（及以上次数）发放工装，均需从领用工装之日起重新计算。 6.3除标准配置之外加订的工装，由员工本人全额承担。 6.4工装未到使用年限遗失、破损或成心损坏者，应按原价向公司购置新工作装。 7附那么 7.1本制度自公布之日起实施。 7.2本制度的修改、解释权归属于综合部。 第2页，共2页 第3页 共3页
