1、关于进一步加强车辆修保能力的调查 集中管理优化机制强化培训-关于进一步加强车辆修保能力的调查 一、修保能力现状 （一）人员结构 机修车间现有职工15名，其中全民职工14人，劳务工1人，管理人员3名，技术人员1名。35岁以下5名，3550岁8名，50岁以上2名，女工4名。下设三个班组，分别是：主修一班，修理工4名，其中一名女工；主修二班，修理工4名，其中一名女工；直流电班，修理工2名，其中一名女工。 （二）设备状况及承担任务 机修车间拥有固定资产原值173.53万元，净值71.74万元，其中设备资产9台（套），原值51万元，净值16万元。主要任务是负责全厂车辆、抽油机减速箱、游动滑车等设备的修理
2、。2023年完成修理任务：车辆大修35台、三保24台、项修413台，游动滑车大修20台，产值355万元。 （三）技术状况 由于受修理人员少的影响，我站能够承揽的车辆修理工程包括：国产eq140、ca141、北京吉普系列、拖拉机铁牛系列及双排五十玲、小解放、三星、微型系列等车型的大修、三保、项修；太拖拉、815、推土机、抓管机等大型车辆的项修。板金、喷漆、钳工等工种无人。 二、存在的缺陷 （一）我站修理工与其他单位修理工工作量差异大 与我站修理工工作情况相比，其他的汽车修理工只承担汽车的项修、二保作业，三保及大修作业均送往我站或外单位专业修理厂，工作负荷量悬殊较大，在一定程度上造成我站修理工心理
3、不平衡，影响工作积极性。 （二）鼓励措施缺乏资金保障 为了充分调动职工工作积极性，尽管车间采取了计件工资、绩效考核等多种措施，但由于受到加班、奖金、工资总额等因素的限制，能够浮动的资金十分有限，鼓励效果不明显。如果把固定工资局部也用于浮动，那么会由于影响职工正常生活，易造成职工队伍不稳定。 （三）生产班组人员过少 从上述人员结构中可以看出，每个班组仅有24人，虽然队部的3名干部都在班组里干活，仍与正常修理班组应有的68人的配制差距太大，而且班组数量也太少。在这种情况，无法形成专业班组（按照正规汽车修理单位班组配制，应细分为汽车底盘修理班、汽车发动机修理班、板金喷漆班、直流电班等专业班组），这就
4、迫使班组内的每名修理工必须全面掌握汽车的修理技术，形成了“样样都会，样样不精的现象，造成修理质量不易提高的不良后果。同时，也使修理工缺少学习较先进技术的时间，在一定程度上制约了修理范围。 （四）高龄职工和女职工人数所占比例大 目前，车间从事的修理工作不仅仅是技术工作，拆卸发动机、变速箱、前后桥，保养大型车辆底盘等大多数作业，都是重体力活，对于女职工和年龄大的职工而言难以胜任。该车间女职工和50岁以上职工占车间总人数的40。 三、建议采取的措施 （一）充实修理班组人员 由于实际工作量与现有人员不匹配，使我们无瑕顾及大型特种设备的大修，只能干些东风、吉普等国产车辆的大修、三保和大型车辆的工程修理等
5、零星工作量，这对节约设备修理本钱十分不利。要想真正为厂节约修理费用，就需要加大力量拿下大型特种设备的大修、三保等比较重头的工作量。以通井机为例，外送大修一台需要8万元左右（还不算15种总成件更换追加费用），内部修理一台只需费用3万元，能为厂节约修理费近5万元。还有抽油机变速箱，新购一台约5万元，而内部大修一台仅消耗材料费1万元左右，每台可为厂节约4万元。建议将全厂修理人员集中统一管理，形成专业化修理班组。如能按照修理班组配制要求，组成6个班组每班6-8人配制，我站将能完成厂里1800多台设备的70工作量，能为厂里节约大修费500万元左右。同时，这样做还便于考核，容易分清修理质量方面的责任，有利
6、于修理工集中精力钻研专项业务，做到专而精，提高修理工作中快速、准确判断故障和从事高技术含量车辆修理的水平，有效提高汽车修理质量与效率。 （二）加大培训力度 目前，随着abs系统、电喷系统等高新技术在活动设备上的广泛应用，我站修理工的技术水平已暂时达不到修理行业的要求。由于受到技术能力限制，不得不外送修理，增加了修理本钱的支出。建议厂里在培训方面给予支持，增加我站汽车修理专关于进一步加强车辆修保能力的调查第2页 业外送培训名额，参加汽车新技术应用及维修等培训班。使修理工在原来根底上，技术得到进步。 （三）采取鼓励措施 物质是鼓励职工尽最大努力完成最大工作量是必不可少的手段。建议厂里设立单项奖励资金，按超工时额折算资金，划拨到单位，按照绩效考核方法分配。充分挖掘职工队伍的内部潜力，不断提高职工的工作积极性和主动性。结合汽车修理工种实际，经站领导班子研究认为，该工种适合于采取按车辆修理工时定额考核制。 第4页 共4页
